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公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清

在線問法 時(shí)間: 2024.01.14
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撤店后工資要當(dāng)場(chǎng)結(jié)算嗎

按理說公司撤柜工資應(yīng)該在撤柜以前公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 的前幾天結(jié)算清楚公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 ,這個(gè)還要看具體情況才確定好時(shí)間。比如公司撤柜公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 你跟隨去了其他商場(chǎng)繼續(xù)工作,工資可以和以前一樣按規(guī)定日期結(jié)算。如果撤柜以后公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 你不在以前店面工作了就應(yīng)該和告訴協(xié)商確定結(jié)算工資的時(shí)間,可以按以前時(shí)間保障結(jié)算,也可以撤柜時(shí)結(jié)算清楚,同時(shí)也把個(gè)人的離職手續(xù)在商場(chǎng)里面一起辦理完畢。____

公司辭退員工工資是否當(dāng)天結(jié)清

公司辭退員工公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 ,工資不是當(dāng)天結(jié)清。

公司辭退員工不是應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算工資,應(yīng)該是在辦理離職手續(xù)完畢,離開公司之前完成工資公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 的結(jié)算,工作到哪天,工資應(yīng)該支付到哪天。公司提出辭退員工是需要在三天之內(nèi)結(jié)算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。企業(yè)對(duì)有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

3、服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的;

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的;

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊,不夠刑事處分的;

6、無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對(duì)該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司解散工資是不是馬上結(jié)清

公司解散工資是不是馬上結(jié)清公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 ?是的公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 ,非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 ,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的公司撤柜工資應(yīng)該啥時(shí)候結(jié)清 ,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

公司撤柜有工資嗎

公司撤柜按照勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償?shù)?018勞動(dòng)合同法撤柜是需要賠償?shù)?,《勞?dòng)合同法》具體規(guī)定公司撤柜有工資嗎了17種解除勞動(dòng)合同情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位提出解除合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

公司撤柜不給工資

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的公司撤柜不給工資,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,公司撤柜不賠償,我們?cè)撜艺l(shuí)公司解散不給補(bǔ)償勞動(dòng)者可以先協(xié)商公司撤柜不給工資 ...
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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個(gè)問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點(diǎn),第一呢,社?;鸩粫?huì)沒錢,交通事故呢,就算你贏了,對(duì)方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評(píng)攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評(píng)得傷殘,而工傷的平攤等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評(píng)上傷殘,能不能評(píng)上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯(cuò)了賠償方式,也會(huì)吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 19:36

好消息太多,今天只發(fā)這一個(gè)?? 不僅判如所請(qǐng),而且讓保險(xiǎn)公司把鑒定費(fèi)給承擔(dān)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

生病曠工公司應(yīng)該發(fā)工資嘛

如果說大家在工作的過程當(dāng)中是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致自己受到生病曠工公司應(yīng)該發(fā)工資嘛了一定的傷害,那么,公司也是需要定時(shí)的,給我們發(fā)放工資,而且也是需要補(bǔ)償我們,并且我們的相關(guān)治療費(fèi)用公司也是需要去進(jìn)行支付,這是必要的一件事情,但如果大家是屬 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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