回復(fù)政府對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè) ：

1、 如果是國(guó)有企業(yè)政府對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè) 的職工，現(xiàn)在公司確實(shí)因虧損而申請(qǐng)停產(chǎn)，須發(fā)放月度基本生活費(fèi)。但是發(fā)放是有期限的，具體期限由當(dāng)?shù)刂鞴懿块T確定；發(fā)放期限到期，如企業(yè)須解散（破產(chǎn)），此時(shí)，企業(yè)將按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊脑律缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。（注意：不是賠償）

2、如果是私營(yíng)企業(yè)的職工，參照最新《工傷保險(xiǎn)條例》解決，具體補(bǔ)償費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是一年二個(gè)月的工資；如果企業(yè)沒(méi)有與員工簽定勞動(dòng)合同的，則發(fā)放工資乘以2

注：以上費(fèi)用發(fā)放，均是按員工實(shí)際工齡予以發(fā)放。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示政府對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè) ：違法違紀(jì)行為。企業(yè)報(bào)停后政府對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè) ，還在生產(chǎn)，屬于逃稅行為，會(huì)受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的行政處罰。企業(yè)報(bào)停后還在生產(chǎn)屬于違法違紀(jì)行為。因?yàn)閳?bào)停以后是不可以在生產(chǎn)任何產(chǎn)品了。最好查詢當(dāng)?shù)毓俜骄W(wǎng)站獲得第一手權(quán)威信息。

建議詢問(wèn)工地相關(guān)負(fù)責(zé)人政府對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè) ，或者撥打12315詢問(wèn)具體補(bǔ)貼情況政府對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè) ，應(yīng)當(dāng)提供生活費(fèi)的。

國(guó)家人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）規(guī)定政府對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè) ：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的政府對(duì)停工停產(chǎn)企業(yè) ，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”。

根據(jù)國(guó)家人力資源社會(huì)保障部辦公廳最新發(fā)布的規(guī)定，以及有關(guān)工資支付規(guī)定：第一，對(duì)于在職員工正常出勤的，按照出勤情況計(jì)算工資，支付周期至少每月支付一次；第二，用人單位停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)該按照原勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；第三，如果停工超過(guò)一個(gè)月的，對(duì)于提供正常勞動(dòng)的員工，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資；對(duì)于未提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位按照所在地的省內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。