1、是一樣裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 的。公司裁員中的有一條選項(xiàng)就是公司破產(chǎn)。那么公司倒閉也可以按照裁員來(lái)支付賠償。

2、第四十一條 有下列情形之一裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

有區(qū)別裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ，倒閉就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，裁員是有條件裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 的，不符合裁員的條件，就解雇，是非法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金。符合裁員的條件是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ：

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)性裁員與倒閉賠償金是否一樣？這個(gè)是不一樣裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 的。如果裁員裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ，裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 他是會(huì)給裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 你一些補(bǔ)助的。倒閉，賠償，如果單位倒閉了，他可能是一次性。買(mǎi)斷。

工廠(chǎng)倒閉裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 ，按照勞動(dòng)法，賠償是N+1個(gè)月裁員和倒閉哪個(gè)賠的多 的工資,N是你工作年限，但是也有賠償比較多的，比如前陣子某日資企業(yè)關(guān)閉中國(guó)工廠(chǎng)，賠償是N+4