【法律分析】小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同小企業(yè)關(guān)停是否有補償 的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2116〕25號）等文件的規(guī)定 對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按職工在本單位工作年限 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金 不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn) 按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中 職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的 按本企業(yè)月平均工資計發(fā) 且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的 按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負(fù)傷 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 除經(jīng)濟補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分跡激管刻攮灸歸熏害抹之五十 患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元 實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人 總工齡為××年 經(jīng)濟補償金平均月工資為××元 經(jīng)濟補償金總額為×××萬元 醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人 總工齡為××年 經(jīng)濟補償金平均月工資為××元 經(jīng)濟補償金總額為×××萬元 醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工 經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致 解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費 不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費 以所在地級以上市上年度職工月平均工資的61%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù) 按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費 按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費 按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名 總工齡為××年 費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè) 即國家資本股本所占比例大于51%的）變更勞動合同的職工××名 職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工 占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

【法律依據(jù)】：《國有土地上房屋征收與賠償條例》

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人予以的賠償包括：

（一）被征收房屋價值的賠償；

（二）因征收房屋導(dǎo)致的喬遷、臨時安置的賠償；

（三）因征收房屋導(dǎo)致的停產(chǎn)停業(yè)損失的賠償。

市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定補貼和獎勵辦法小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ，對被征收人予以補貼和獎勵。第十九條　對被征收房屋價值的賠償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應(yīng)資格的房地產(chǎn)價格評估組織按照房屋征收評估辦法評估確定。

第二十七條 實施房屋征收應(yīng)當(dāng)先賠償、后喬遷。作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人予以賠償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在賠償協(xié)議商定或者賠償決定確定的喬遷時限內(nèi)完成喬遷。

任何單位和個人不得采取暴力、脅迫或者違背限定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等違法方式迫使被征收人喬遷。禁止建設(shè)單位參與喬遷活動。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動者工齡支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟補償金,每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。

一、有下列情形之一小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

二、下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其小企業(yè)關(guān)停是否有補償 他情形。

有小企業(yè)關(guān)停是否有補償 的。

在補償方面小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ，深圳去年推出政策，如因疫情等非因員工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)超過30天，且沒有安排員工工作小企業(yè)關(guān)停是否有補償 的，企業(yè)應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者生活費，并發(fā)放至復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。

小微企業(yè)拆遷是有補償?shù)男∑髽I(yè)關(guān)停是否有補償 ，主要補償以下內(nèi)容：

1、企業(yè)地上物的損失小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ，包括房屋、機器設(shè)備等固定資產(chǎn)；

2、對于企業(yè)因為拆遷停產(chǎn)停業(yè)損失的補償小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ，可以適當(dāng)補償預(yù)期的經(jīng)營費用；

3、因為拆遷造成的搬遷費用小企業(yè)關(guān)停是否有補償 ，物資的運輸費等；

4、對積極拆遷的企業(yè)的獎勵費用。如果補償不合理，可以向勞動仲裁部門投訴。