公司倒閉了。個人企業(yè)停產工傷員工怎么補償 的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保企業(yè)停產工傷員工怎么補償 的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。

法律分析

公司倒閉了企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ，宣布破產以前，審計部門會第一時間介入處理調查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。政府機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。對于企業(yè)破產工傷還沒有評殘的：先申請工傷認定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險進行賠償，以下是工傷認定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。如果你沒有勞動合同及其企業(yè)停產工傷員工怎么補償 他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

法律依據

《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

企業(yè)停產企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創(chuàng)業(yè)企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ，年齡大企業(yè)停產工傷員工怎么補償 的人可以辦理退休，企業(yè)也會給一些資金補償。

具體分析如下：

破產國家有破產法。1.企業(yè)欠員工的工資有明確的規(guī)定。2.還有企業(yè)破產后員工留下的安排。按照現有政策，一般來說，破產后，除了根據企業(yè)財力進行一些補償外，大部分在職員工都是由失業(yè)保險機構先行管理。如果企業(yè)破產是員工達到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續(xù)。

分流，只是集團旗下公司破產，部分員工會分流到其他下屬公司。很多工會都會選擇這條路，因為畢竟在企業(yè)這么久了，有的已經老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據服務年限以較低的遣散費解散。如果年輕人年輕，他們會選擇后者，因為他們可以找到工作，從零開始創(chuàng)業(yè)。然而，從零開始創(chuàng)業(yè)并不那么容易。企業(yè)也會根據破產法的相關規(guī)定給予員工相應的補償。

根據企業(yè)破產法，勞動者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費用。工資一般應包括計時工資、計件工資、基金、津貼、補貼等，但非報酬性收入和勞動保護費用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業(yè)員工平均工資計算。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間根據醫(yī)療保障制度應當享受的社會保障待遇或者職工在工作期間因工傷應當領取的津貼。養(yǎng)老費用是職工因工傷亡后家屬應享受的養(yǎng)老金。

2.公司欠職工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費用，要記入你的個人賬戶。如果公司資產負債率高，還可以拿到其他應該記入社會統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產實踐來看，記入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般是不存在的(因為社會統(tǒng)籌保險是破產法清算順序中的第二位)。1.獲得經濟補償的權利

根據法律規(guī)定，用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個月工資標準支付職工經濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ；不足六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。

3.優(yōu)先獲得債務償還權

根據法律規(guī)定，破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共同債務后，按照下列順序清償:

(一)破產人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費用，欠職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的賠償金；

(二)破產人所欠除前款規(guī)定以外的社會保險費和所欠稅款。

(三）普通破產債權。

4.對債務人欠員工的工資、保險等各種費用提出異議的權利。

債務人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼、養(yǎng)老費用，應記入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應支付給職工的賠償金，無需申報。經過調查，管理員會將其列出并公布。對公示結果有異議的，職工可以提出意見。

企業(yè)破產企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ，勞動者可以得到以下補償：包括職工企業(yè)停產工傷員工怎么補償 的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用。如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

您好，建議還是協商解決?！珖袩o統(tǒng)一規(guī)定，基本政策是1——4級企業(yè)停產工傷員工怎么補償 的工傷職工，從資產處置收入中劃撥一定費用，交由社會保險機構管理企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ；5——6級在公司職工，也可以劃撥一定費用交由社會保險機構管理，職工本人要求清算的也可以按所在省規(guī)定支付一次性就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金后終止工傷保險關系企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ；7——10級職工支付一次性支付工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金后終止工傷保險關系。

企業(yè)提前停業(yè)解散員工企業(yè)停產工傷員工怎么補償 的企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ，應當支付經濟補償金。經濟補償金按照員工工作年限每一年支付一個月工資。工資按照員工前十二個月平均工資計算。

根據《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的企業(yè)停產工傷員工怎么補償 ，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其企業(yè)停產工傷員工怎么補償 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料：中國法院網-《勞動合同法》