如果員工是在工作期間突發(fā)腦梗工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 的話 工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ，根據(jù)工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定 ，這個(gè)是屬于工傷的。企業(yè)要為員工支付醫(yī)療費(fèi)用，并且賠錢(qián)。

樓主說(shuō)的太簡(jiǎn)單工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 了，這個(gè)不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也就是樓主說(shuō)的賠償?shù)摹?/p>

首先，用人單位在雇傭勞動(dòng)者期間，必須為職工按時(shí)足額勞動(dòng)保險(xiǎn)。這樣，職工在患病期間，所產(chǎn)生的費(fèi)用也可以通過(guò)勞動(dòng)保險(xiǎn)報(bào)銷，醫(yī)療費(fèi)用就可以由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，既減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)，也減輕了職工負(fù)擔(dān)，給企業(yè)和職工在特殊時(shí)期提供保障。

其次，職工因病在治療期間，企業(yè)應(yīng)該為職工提供生產(chǎn)保障，按其工作年限，確定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工連續(xù)治療期限在六個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)不能停發(fā)職工工資。

第三，治療期滿后，企業(yè)應(yīng)該為職工提供崗位。如果職工因身體原因，已經(jīng)不能從事原崗位工作，可以協(xié)商調(diào)整崗位，如果職工不同意從事新崗位工作，可以與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況企業(yè)不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

上班期間突發(fā)疾病單位不需要要賠償。按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定突發(fā)疾病工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ，48小時(shí)搶救無(wú)效死亡視為工亡工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ，因病導(dǎo)致工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 的其工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 他情形不屬于工傷。工人拒絕交社保單位有權(quán)利拒絕用工工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ，如果不交社保單位還繼續(xù)用工，視同單位愿意承擔(dān)一切后果。

在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條　職工有下列情形之一工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 的，視同工傷工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ；只有當(dāng)“突發(fā)急性腦?！币稹八劳龌蛘咴?8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”才“視同工傷”。擴(kuò)展資料《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的其工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 他規(guī)定工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ：1、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。2）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

如果該病能夠認(rèn)定為工傷的工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ，則可以按照工傷待遇進(jìn)行賠償。

依據(jù)工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

腦梗不屬于工傷工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 ，使用醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷。單位沒(méi)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)工作時(shí)急性腦梗勞動(dòng)法怎么賠 的，應(yīng)該報(bào)銷的費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)

根據(jù)個(gè)人工作年限，享受一定期限醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)單位按病假工資發(fā)放，社保正常繳納。病假工資標(biāo)準(zhǔn)咨詢參保地社保局，各地規(guī)定

醫(yī)療期滿無(wú)法繼續(xù)工作，單位解除勞動(dòng)合同，支付工作年限補(bǔ)償，在本單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)