傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法如下傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ：

1、受害人在60歲以下：居民殘疾賠償金=家庭人均可支配收入*20年*傷殘賠償系數(shù)；

2、60-74歲之間：城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=家庭人均可支配收入元*（20年-（受害人實(shí)際年齡-60歲）*傷殘賠償系數(shù)；農(nóng)村居民殘疾賠償金=人均純收入*（20年-（受害人實(shí)際年齡-60歲）*傷殘賠償系數(shù)；

3、75歲以上：居民殘疾賠償金=居民家庭人均可支配收入元*5年*傷殘賠償系數(shù)。

《工傷保險條例》

第三十四條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

計(jì)算傷殘賠償金的方式如下傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ：

1、根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入計(jì)算傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ；

2、根據(jù)傷殘等級計(jì)算；

3、根據(jù)賠償年限計(jì)算。其中傷殘等級需要經(jīng)過勞動能力鑒定委員會鑒定，賠償年限則需要結(jié)合勞動者的年齡和計(jì)算得出。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。被認(rèn)定的傷殘等級越高，相應(yīng)的賠償金就越高。

一、傷殘鑒定的程序是傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ：

1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單λ公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請書；

2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證實(shí)，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報告；

3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記；

4、對被撫養(yǎng)人的勞動能力進(jìn)行評定時，還應(yīng)攜帶評定人的身份證及戶籍證明和有關(guān)政府部門的說明；

5、評定時應(yīng)以事故直接所致的損傷或確定的并發(fā)癥治療終結(jié)為準(zhǔn)，對治療尚δ終結(jié)，因調(diào)解需要提供賠償依據(jù)的，在申請書中說明；

6、評定者需要親自接受檢查并繳納規(guī)定的評定費(fèi)用。

二、傷殘賠償范圍包括傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ：

1、受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償；

2、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償；

3、受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償法律規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 他合理費(fèi)用；

4、受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用相關(guān)法律規(guī)定予以確定；

5、精神損害撫慰金的請求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外；

6、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。

總之，出現(xiàn)事故后，需要依照相關(guān)規(guī)定走傷殘鑒定的程序，通常需要進(jìn)行傷殘賠償金、醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等賠付，傷殘賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照通用的公式進(jìn)行計(jì)算，其他費(fèi)用按照傷者具體情況進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十二條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

殘疾賠償金 的計(jì)算 (1) 賠償標(biāo)準(zhǔn) 。就是受訴人民法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村人均純收入。但是受害人如果有 證據(jù) 證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，殘疾賠償金或者 死亡賠償金 可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (2)賠償年限。自定殘之日起按20年計(jì)算。但60周歲以上的傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，年齡每增加一歲減少1年;75周歲以上的，按5年計(jì)算。 (3)繼續(xù)賠償情形。采取一次性賠償殘疾補(bǔ)償金后，如果受害人存活超過確定的參加 賠償金 的給付年限，賠償權(quán)利人向法院起訴重新要求支付殘疾補(bǔ)償金的，法院應(yīng)當(dāng)予以受理。如果賠償權(quán)利人確實(shí)沒有勞動能力也無生活來源的，人民法院可以判令賠償義務(wù)人繼續(xù)給付參加補(bǔ)償金5到十年。 (4)殘疾賠償金具體計(jì)算公式如下: ①殘疾賠償金(60周歲以下的人)= 傷殘等級 (1級的按100計(jì)算，II級的減少10%，其傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x20年; ②殘疾賠償金(60周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計(jì)算，II級的減少10%，其傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民人均純收人x(20年一增加歲數(shù)); ③殘疾賠償金(75周歲以上的人)=傷殘等級(1級的按100計(jì)算，II級的減少10%，其他依此類推)X受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入x5年。

一、工傷賠償由一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，具體傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 的金額是按照勞動者受工傷前3個月的平均工資或者一年內(nèi)的平均工資來進(jìn)行計(jì)算傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，如果勞動者的月平均工資高于本市上半年在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，則按勞動者的月平均工資來進(jìn)行計(jì)算，如果勞動者的平均工資低于本市上半年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按本市上半年度在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算；傷殘津貼一般是1-6級才有的，一般是一級為本人工資的百分之九十，二級為本人工資的百分之八十五，三級為本人工資百分之八十，四級為本人工資百分之七十五，五級為本人工資百分之七十，六級唯愛本人工資百分之六十；

二、法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘補(bǔ)助金是職工在受到工傷時根據(jù)相應(yīng)傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 的工傷等級享受的由工傷保險基金(沒有上工傷保險的由單位)支付的傷殘待遇傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，數(shù)額為規(guī)定月份數(shù)的本人工資傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，而且是一次性支付。

傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算以傷殘等級為依據(jù)傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，傷殘等級按一至十級劃分，傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也按一至十級相區(qū)分，以本人工資為基數(shù)，乘以一定的月數(shù)。

一級傷殘補(bǔ)助金為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘補(bǔ)助金為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

根據(jù)《工傷保險條例》附則的規(guī)定，該條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ，每個地區(qū)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金都不一樣。像北京的標(biāo)準(zhǔn)為3至18個月的本市上年度職工月平均工資。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考傷殘補(bǔ)助金如何計(jì)算 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。