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未滿16周歲工傷怎么處理

在線問法 時間: 2023.06.15
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未成年工工傷認(rèn)定范圍未滿16周歲工傷怎么處理:《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定,童工受到事故傷害的,在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由童工所在單位支付。
未成年工傷怎么賠

由于未滿16周歲未滿16周歲工傷怎么處理 的未成人屬于童工未滿16周歲工傷怎么處理 ,童工不是法律意義上未滿16周歲工傷怎么處理 的勞動者,與用工單位構(gòu)不構(gòu)成合法未滿16周歲工傷怎么處理 的勞動關(guān)系,所以不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件,故無法通過工傷處理。

雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷,但是依法律規(guī)定,未成年人的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時,用人單位負(fù)有審查勞動者實際年齡的義務(wù),未盡實質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動者受到傷害的,應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。

根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定,童工受到事故傷害的,在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護(hù)理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由童工所在單位支付。

可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害,這包括在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、一次性賠償金、護(hù)理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等損失。

未成年工工傷認(rèn)定范圍未滿16周歲工傷怎么處理 :

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

不滿18周歲發(fā)生工傷怎么辦

如果當(dāng)事人年滿16周歲不滿18周歲未滿16周歲工傷怎么處理 的未滿16周歲工傷怎么處理 ,在工作過程中發(fā)生人身傷害事故未滿16周歲工傷怎么處理 的未滿16周歲工傷怎么處理 ,可以認(rèn)定為工傷。如果當(dāng)事人不滿16周歲的,不能認(rèn)定為工傷。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其未滿16周歲工傷怎么處理 他情形。

童工工傷怎么賠償

我國法律明確規(guī)定企業(yè)禁止非法雇傭童工未滿16周歲工傷怎么處理 ,法律上童工主要是指未滿16周歲未滿16周歲工傷怎么處理 的未成年人從事勞動工作。要是有用人單位悄悄雇傭童工的話未滿16周歲工傷怎么處理 ,那么就屬于非法雇傭。如果此時再不幸發(fā)生未滿16周歲工傷怎么處理 了工傷事故,公司應(yīng)該怎么處理呢未滿16周歲工傷怎么處理 ?今天華律網(wǎng)小編就來為大家介紹一下童工工傷應(yīng)該怎么處理。

一、童工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

傷殘童工不需進(jìn)行工傷認(rèn)定,勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護(hù)人提出的申請進(jìn)行傷殘等級鑒定,由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍,7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍,九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍,十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。

二、雇傭童工怎么處罰

1、用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。

2、用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

3、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

4、用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。

5、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款,該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。

6、拐騙童工,強迫童工勞動,使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的,依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任。

未滿16周歲未成年人工作中受傷,怎么賠償?

從法律上來講未滿16周歲工傷怎么處理 ,雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認(rèn)定為工傷未滿16周歲工傷怎么處理 ,但是依法律規(guī)定未滿16周歲工傷怎么處理 ,未成年人未滿16周歲工傷怎么處理 的合法權(quán)益是受法律保護(hù)的。在用工時,用人單位負(fù)有審查勞動者實際年齡的義務(wù),未盡實質(zhì)審查義務(wù)非法雇傭童工致勞動者受到傷害的,應(yīng)賠償受害者因此所受到的合理損失。

具體賠償依據(jù)未滿16周歲工傷怎么處理 :根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,由用人單位承擔(dān)其因工導(dǎo)致的傷害,這包括在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費、一次性賠償金、護(hù)理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費等損失。

未滿16周歲的參加社會實踐受傷算不算工傷,是不是童工

未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷,屬于提供勞務(wù)者受害,單位應(yīng)當(dāng)酌情承擔(dān)一定的責(zé)任,但是不能作為工傷來認(rèn)定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩(wěn)定的工作,因此并不屬于童工。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷未滿16周歲工傷怎么處理 :(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其未滿16周歲工傷怎么處理 他情形。

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