工傷認定之后工傷賠償工資是什么工資 的賠償和自己的工資都是不掛鉤的工傷賠償工資是什么工資 ，因為工傷認定以后的賠償并沒有具體的傷殘等級鑒定依據(jù)，所以只賠償醫(yī)療費和停職留薪的相關待遇等。只有在做工傷傷殘鑒定以后，每一級別的工傷傷殘鑒定都和自己的本人工資掛鉤。工傷傷殘鑒定賠償標準1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付) 5、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 6、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 7、七級傷殘=本人工資×13個月 8、八級傷殘=本人工資×11個月 9、九級傷殘=本人工資×9個月 10、十級傷殘=本人工資×7個月

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇工傷賠償工資是什么工資 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

《工傷保險條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷賠償工資，是否是指基本工資視以下情況而定工傷賠償工資是什么工資 ：

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月工傷賠償工資是什么工資 的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準工傷賠償工資是什么工資 ；

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準；

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

《工傷保險條例》

第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。 《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用工傷賠償工資是什么工資 ，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷賠償工資是什么工資 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的工傷賠償工資是什么工資 ，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

1、 工傷 賠償?shù)脑缕骄?工資 是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。 2、《 工傷保險條例 》第六十四條本條例所稱工資總額工傷賠償工資是什么工資 ，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資工傷賠償工資是什么工資 ，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300的工傷賠償工資是什么工資 ，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300計算本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60計算。

法律分析工傷賠償工資是什么工資 ：工傷認定之后的賠償和自己的工資都是不掛鉤的工傷賠償工資是什么工資 ，因為工傷認定以后的賠償并沒有具體的傷殘等級鑒定依據(jù)工傷賠償工資是什么工資 ，所以只賠償醫(yī)療費和停職留薪的相關待遇等。只有在做工傷傷殘鑒定以后，每一級別的工傷傷殘鑒定都和自己的本人工資掛鉤。工傷傷殘鑒定賠償標準1、一級傷殘補助金人工資×27個月 2、二級傷殘補助金人工資×25個月 3、三級傷殘補助金人工資×23個月 4、四級傷殘補助金人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付) 5、五級傷殘補助金人工資×18個月 6、六級傷殘補助金人工資×16個月 7、七級傷殘人工資×13個月 8、八級傷殘人工資×11個月 9、九級傷殘人工。資×9個月 10、十級傷殘人工資×7個月。指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算工傷賠償工資是什么工資 ；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。