一、工傷的假肢安裝費用工傷五級假肢一次性賠償案例 ，屬于工傷職工輔助器具的配置費用，應先做勞動能力鑒定，按勞動能力鑒定報告的費用，申請支付，此項費用由工傷保險基本支付，與廠方無關

二、一次性補助分三類

1、一次性傷殘補助金，由工傷保險基本支付

2、一次性工傷醫(yī)療補助金，由工傷保險基本支付

3、一次性傷殘就業(yè)補助金，由用人單位支付

申請勞動能力鑒定的，根據(jù)工傷級別，確定賠償標準。

以上回答，根據(jù)《工傷保險條例》第三十二條　

“工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付?！?/p>

根據(jù)《社會保險法》

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；

2、住院伙食補助費；

3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

4、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

5、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

6、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

7、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

8、勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

1、治療工傷期間的工資福利；

2、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

3、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

擴展資料：

工傷責任認定

1.雇主無責任階段　

這種做法的理論依據(jù)是18世紀英國著名經(jīng)濟學家亞當•斯密在“風險分擔”理論中提出的觀點。上述理論被稱為“危險自負說”。

2.雇主過失責任階段　

19世紀下半葉，勞動者抗爭取得工傷五級假肢一次性賠償案例 了一定勝利，工傷責任雇主承擔“過失賠償”原則。

3.雇主無過失責任階段　

19世紀末期，勞工斗爭和社會進步，英、德等國家確認了“職業(yè)危險原則”。由此，工傷責任進入到雇主“無過失責任”階段。

申請流程

1.工傷認定申請主體

⑴用人單位申請工傷認定：當職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：

在用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

2.工傷認定管轄

⑴社會保險行政部門。具體的說，應當向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

⑵依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

3.認定申請時限

⑴用人單位申請工傷認定時限：

30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：

1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

4.工傷認定材料提交

⑴填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》

⑵勞動合同文本復印件或其工傷五級假肢一次性賠償案例 他建立勞動關系的有效證明

⑶醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

5.受理或不予受理

⑴受理條件：

①申請材料完整

②屬于社會保險行政部門管轄

③受理時效尚未經(jīng)過

④申請主體適格。

上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

社會保險行政部門受理的，應當書面告知申請人并說明理由。

⑵不予受理：應當書面告知申請人并說明理由。

6.證據(jù)的調查核實

⑴社會保險行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調查核實

⑵社會保險行政部門調查核實，應由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件

⑶調查核實時，依法行使職權并履行法定保密義務

⑷根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或相關部門進行調查核實。

⑸.舉證責任：

①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔舉證不能的不利后果

②職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結論。

7..工傷認定決定

⑴認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定

⑵社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。但是事實清楚，權利義務關系明確的，15天內應作出決定。

⑶工傷認定決定應當依法載明必記事項

⑷工傷認定決定應加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

8.送達與抄送

⑴社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

⑵工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。

9.復議或訴訟

職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

10.資料存檔

工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存50年。

參考資料：

工傷保險條例——人大網(wǎng)

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十六條、六十二條、六十四條規(guī)定工傷五級假肢一次性賠償案例 ，工傷職工鑒定為五級傷殘工傷五級假肢一次性賠償案例 的工傷五級假肢一次性賠償案例 ，享有以下待遇工傷五級假肢一次性賠償案例 ：

1、治療工傷所需費用符合規(guī)定標準工傷五級假肢一次性賠償案例 的，從工傷保險基金支付；

2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費；

3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫(yī)療器械的費用由工傷保險基金按規(guī)定標準支付；

4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；

6、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；

7、從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；

8、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按本人工資70%按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。

計算一次性餐傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。