(1)根據《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一順豐觸犯合同法怎么搞 的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件順豐觸犯合同法怎么搞 的；②嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。

(2)根據勞動部勞部發(fā)[1995]309號第29條，勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。

順豐是國內的快遞物流綜合服務商，經過多年發(fā)展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力，不僅提供配送端的物流服務，還延伸至價值鏈前端的產、供、銷、配等環(huán)節(jié)，從消費者需求出發(fā)，以數據為牽引，利用大數據分析和云計算技術，為客戶提供倉儲管理、銷售預測、大數據分析、金融管理等一攬子解決方案。

如何賠償要看有沒有對你造成損失，如果對你造成損失且能夠證明是因為快遞延誤所造成順豐觸犯合同法怎么搞 的，可以根據合同法的相關規(guī)定依法起訴該快遞公司，要求其依法賠償由于快遞公司違約給你帶來的損失。

《快遞服務行業(yè)標準》中規(guī)定，同城快遞服務時限不得超過24小時，國內異地快遞不得超過72小時;同城快遞延誤時限為3日，國內異地快遞為7日，國際快件為10日。當快件出現(xiàn)延誤時，消費者可以視為快件丟失，要求賠償，信件丟失按服務費2倍賠償，包裹原則上按照保價實價賠償，沒有買保價的包裹將按照具體服務資費的5倍進行賠償。

擴展資料

2011年12月30日，國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會聯(lián)合發(fā)布《快遞服務》系列國家標準，2012年5月1日起正式實施。明確規(guī)定徹底延誤的快件，快遞服務組織應根據有關規(guī)定予以賠償。根據國內快遞服務的類型，徹底延誤時限應主要包括順豐觸犯合同法怎么搞 ：

a)同城快件為3個日歷天；

b)省內異地和省際快件為7個日歷天。

注順豐觸犯合同法怎么搞 ：徹底延誤時限是指從快遞服務組織承諾的快遞服務時限到達之時起，到用戶可以將快件視為丟失的時間間隔。例如，某一快遞服務組織承諾的省際快件服務時限為A個日歷天，則從其交寄之日起，A+7個日歷天后，快件仍未達到，則可視為該快件徹底延誤（丟失），其余類型的快件以此類推。

參考資料來源順豐觸犯合同法怎么搞 ：百度百科：快遞服務國家標準

首先是因為快遞公司違規(guī)將快遞服務分包給個人順豐觸犯合同法怎么搞 的責任。比如某某王某不具備經營快遞業(yè)務順豐觸犯合同法怎么搞 的資質順豐觸犯合同法怎么搞 ，將該業(yè)務承包給快遞公司A，其分包行為實質上是一種將道路運輸經營許可證非法轉讓給不具備該資質的人的行為違反行政許可的道路運輸業(yè)務。，規(guī)避國家相關行業(yè)準入制度的，應依法給予負面評價?，F(xiàn)徐某要求A快遞公司與王某承擔連帶賠償責任，法院予以支持。

其次是因為未經許可將包裹放入快遞柜。從現(xiàn)實生活來看，快遞柜的出現(xiàn)確實在很大程度上解決了物流運輸“最后一公里”的問題，既可以提高快遞員的派送效率，又可以方便收件人取件，但不可否認的是，這個新事物也給了一些快遞員“偷懶”的機會，因為快遞員在未經收件人同意的情況下將快遞員放入快遞柜的情況并不少見。

再者是快遞件貨物丟失。例如，西安市民任先生向華商報24小時新聞熱線反映，他通過申通快遞將價值510元的化妝品寄往湖南省邵陽市，但在查物流時四天后，他發(fā)現(xiàn)物流信息只有一半，“我之前寄過東西到湖南，應該四天左右就到了，但這次一直沒有消息?！睙o奈之下，任總向申通快遞總部投訴，對方表示調查完畢后會通知相關網點?？焖俳鉀Q。大約10天后，任先生再次接到投訴網點的電話。他將發(fā)票照片提供給對方后，得到了510元的賠償。

要明確賠償義務人，降低訴訟成本。寄件人區(qū)域內所有包含品牌快遞公司字樣的公司均視為本案被告。在上述情況下，訴訟標的會出現(xiàn)錯誤，造成訴訟時間、精力和成本的浪費。建議寄件人可結合快遞公司官網顯示的區(qū)域合作公司、經營網店被吊銷的營業(yè)執(zhí)照等，準確確定賠償義務人，避免因起訴不當而引發(fā)不必要的訴訟.

對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務所勞動法專業(yè)委員會主任和瀛和律師機構勞動法專業(yè)委員會副主任段海宇律師有話說：

從《勞動合同法》的角度而言，分為兩種情形：

第一、員工轉為外包時如果勞動合同還沒有到期，則屬于解除勞動合同，這種情況下，如果是順豐先提出協(xié)商，順豐需要按照員工的工作年限支付經濟補償，如果是員工先提出的，則順豐無需支付經濟補償。

第二、如果勞動合同已經到期，則屬于終止勞動合同，順豐不續(xù)簽的，也需要按照工作支付經濟補償，與前者的唯一區(qū)別在于，如果員工是2008年《勞動合同法》實施之前入職的，則后者只計算2008年以后的工作年限，而前者從入職之日起算。

第三、如果勞動合同沒有到期，順豐沒有員工同意，將員工轉為外包，也構成違法解除勞動合同，依法，員工可以要求支付違法解除勞動合同的賠償金（相當于經濟補償的兩倍）。

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合不合法先按下不說，告訴你順豐這樣做的原因。

背景：社保歸稅，也就是說以后征收社保的政府機構由原來的社保保障局改為稅務局，這也就意味著，原來順豐給你發(fā)著每月6000的工資可以按照最低繳費標準三千多交社保，社保局也不知道順豐到底給你發(fā)的工資是多少；稅務征收社保之后，順豐達到你銀行卡的工資按照6000繳納了個稅，結果發(fā)現(xiàn)社保卻是按照最低基數繳納，這一下子就發(fā)現(xiàn)對不上了，順豐就會遭到查處。

為了避免這種情況，只能按照6000為你繳納社保。但是按照6000繳納社保科比按照最低基數繳納多出來很多費用，這些都是公司增加的成本呀，公司自然想辦法減少自己的成本咯~

就出現(xiàn)了你問的這種情況，直接把自營員工改為外包，員工的勞動關系轉到外包公司，順豐就不用為你交社保，自然跟中人力成本都降下來了~

至于你問的合不合法~這種操作十分不走進行的，首先需要順豐和員工解除勞動關系，然后員工和外包公司簡歷新的勞動關系，最后上述這些操作都需要員工本人同意。

所以如果你不同意公司這種操作，順豐的行為就是違法的，相當于無任何理由就和你解除了勞動關系，可以向順豐主張相應的勞動賠償金（即便順豐幫你找到了下一份工作【就是和外包公司簽訂新的勞動合同】也是不能逃避經紀賠償的）。

【一個小提示：發(fā)生重大變化】

這相當于變相裁員。

順豐要裁員，員工肯定也沒辦法，但既然是裁員就應該給到補償，并且給到位，如果以轉外包公司為由拒絕賠償，則是觸犯了勞動法，順豐的員工應該拿起維權的手段，保護好自己的利益。

不過，之前有很多類似的案例，是很多時候被裁撤員工對現(xiàn)有工作有依賴性，為了以后換一種方式繼續(xù)給公司工作，自營員工轉外包之后，有可能不太愿意去找原雇主索賠，因為雇主的潛臺詞就是：如果你干了索賠這個事情，即便是外包公司以后也不會雇傭你了。

這個其實是雇主借優(yōu)勢地位的一種潛在的違法行為，但因為有持續(xù)的雇傭關系，所以一般雇員也就忍氣吞聲了。不過從概率上說，總有一些員工，覺得自己哪怕去別的公司，也不愿意忍受這個壓迫，所以總是有人會站出來，所以，其實找到一些愿意站出來的人，以集體勞動仲裁的方式，讓順豐觸犯合同法怎么搞 他們代為索賠，這樣的模式會相對合理一點。

我覺得不合法，出現(xiàn)問題后責任不明確，最后吃虧的還是消費者，既然已經認準順豐的服務了就訂立了合同，外包自然不合理

順豐讓自營員工轉外包公司，這個時候，作為員工，應該主動維護自身的權益。順豐快遞在國內是第一梯隊的，作為自營員工，福利待遇也不差。 很多人愿意去順豐工作。就是看重順豐的福利待遇，以及有正式勞動合同！但是經過這幾年用工方式的變化，大部分都轉為外包。員工的穩(wěn)定性也差了！

本來就已經簽訂勞動合同的，順豐公司提前轉外包，單方面違約，員工就可以要求補償金！

補償金的標準是工作滿一年算一個月工資，根據年限來算的！

勞動合同到期了，不續(xù)簽也是可以要求補償金的！因為根據勞動法規(guī)定，勞動合同到期必須要續(xù)簽。不續(xù)簽的話，必須經過雙方協(xié)商一致，給予補償金

這種情況公司是嚴重違法了，可以要求公司支付雙倍賠償金。賠償金的標準是補償金的基礎上增加一倍。這都是有明文規(guī)定的！

如果員工與公司協(xié)商不下，那么，只能到勞動局申請勞動仲裁，帶好相關的證據證明，比如勞動合同，工資轉賬記錄，工資條等等都可以作為有力證據?，F(xiàn)在申請仲裁也是非常方便，并且都是免費的！而且勞動法是保護員工利益最有效的一部法律。任何公司的違法，都要受到相應的懲處。作為員工，也要加強自身的維權意識。尤其是快遞員，工作非常不容易，風里來雨里去，他們要的就是一個保障！

順豐又沒有強制你轉外包，你完全可以不同意的，誰給你壓力都沒有用，他們不會把你炒魷魚的

沒有辦法的!

你說的是大件重貨么 現(xiàn)在順豐速運投資了一家快運公司叫順心捷達也叫順心快運 一般的發(fā)貨重貨都轉順心了 價格比較低服務還可以 如果是按順豐價格收貨私下轉順心的話就虧大了 還不如直接走順心快運

不合法，可拒絕要求履行原合同，繼續(xù)去原崗位工作。

很多人都在寫文章，順豐牛，京東牛，直營團隊牛，雖然我沒有做過快遞行業(yè)，但是我有幾十年的商業(yè)經驗，我說順豐和京東的直營模式撐不下去，沒有任何一個競爭激烈的行業(yè)是直營模式的，管理成本太高，這不就報出來了京東優(yōu)化中層減少管理成本，順豐開始讓快遞員外包了順豐觸犯合同法怎么搞 ？

2003年前我在一家上市的制藥公司做業(yè)務，突然一天早上內勤來電話，你們把賬交一下，公司只要代理商不要業(yè)務員，和題主的問題是不是一樣的？把直營模式轉為代理模式，這是任何一個競爭激烈的行業(yè)必須采取的模式。裁員都合法讓你轉成類似于四通一達的代理加盟商有什么不合法？公司已經給你找好了退路，至于你干不干那是你的事，你不干公司從新找加盟商。

這個 社會 不懂經營管理的人太多了，很多人都要在爭論是直營好還是加盟好，這個在2000年左右就有了定論，專家們說，全世界主流的商業(yè)模式是代理加盟，而當時我們的企業(yè)長虹，海爾等全部是直營，現(xiàn)在這些傳統(tǒng)行業(yè)還有直營的嗎？早就沒有了，我們的醫(yī)藥行業(yè)基本上100%的制藥公司都沒有一個自己的業(yè)務員。所以我說直營很適合那種初期競爭不激烈的行業(yè)。

“發(fā)貨，找車，降運費”找“51快配”，全國任何地方發(fā)個訂單，數百萬司機物流公司在線搶單 。

你好順豐觸犯合同法怎么搞 ，根據勞動合同法第三十九條　勞動者有下列情形之一順豐觸犯合同法怎么搞 的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件順豐觸犯合同法怎么搞 的順豐觸犯合同法怎么搞 ；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

如果沒有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者造成重大損害，解除合同是違法的，建議去申請勞動仲裁

《中國勞動合同法》第四十七條規(guī)定順豐觸犯合同法怎么搞 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限順豐觸犯合同法怎么搞 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。