您好去工地打工出車禍需要賠錢嗎 ，工地員工在工作期間出車禍去工地打工出車禍需要賠錢嗎 ，依照工傷保險條例之規(guī)定，應當認定為工傷。這起事故，涉及工傷與交通事故兩個方面，除了醫(yī)療費用外，大部份省份地區(qū)都是可以雙賠去工地打工出車禍需要賠錢嗎 的，少部份省份地區(qū)，僅能差額賠償。交通事故部份，一般來說，受害方可向有責任的人求償?shù)捻椖看笾氯缦氯スさ卮蚬こ鲕嚨溞枰r錢嗎 ：醫(yī)療費、誤工費、護理費（親屬護理也可主張賠償）、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。

若該員工確認屬于工亡時，依照工傷保險條例第39條之規(guī)定;第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2020年全國同一為847180元）

若用人單位未依規(guī)定投保工傷保險時，由用人單位按照工傷保險待遇支付費用。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。如果您不想按工商賠償走，可以和該單位協(xié)商私了，希望我的回答能對您有所幫助去工地打工出車禍需要賠錢嗎 ！

圖文說法

常用功能

首頁

問律師

找律師

看知識

功能導航

咨詢庫

問答庫

精選問答

律師庫

民法典

法律法規(guī)

視頻說法

圖文說法

知識專輯

問答專輯

咨詢專題

合同范本

法律百科

法律文書

律師文集

律師案例

法律經(jīng)驗

罪名庫

裁判文書

司法系統(tǒng)

注冊登陸

律師加盟

法律聲明

侵權投訴

在線問律師

農(nóng)民工進城打工發(fā)生交通事故怎么賠償

交通事故,2021-12-29　閱讀：940　點贊：352　分享：0

律師解答

如果農(nóng)民工在進城打工時發(fā)生交通事故去工地打工出車禍需要賠錢嗎 ，可依法申請獲得下列賠償：

1、醫(yī)療費，醫(yī)院對當事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用去工地打工出車禍需要賠錢嗎 ；

2、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；

3、殘疾賠償金根據(jù)受害人的傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準計算。

法律依據(jù)

中華人民共和國民法典第一千一百七十九條

侵害去工地打工出車禍需要賠錢嗎 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

上下班途中發(fā)生非本人為主要責任的交通事故去工地打工出車禍需要賠錢嗎 ，屬于工傷，但這是指人不是交通工具。

發(fā)生交通事故，按照交通事故的責任劃分情況承擔各自的責任，屬于自己主責的，由你所投保的保險公司負責賠償，如果沒有保險，那只能是你自己承擔去工地打工出車禍需要賠錢嗎 了，單位不負責你的賠償費用的。

依據(jù)《工傷管理條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷去工地打工出車禍需要賠錢嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

1、在上下班途中去工地打工出車禍需要賠錢嗎 ，受到非本人主要責任去工地打工出車禍需要賠錢嗎 的交通事故，則屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任去工地打工出車禍需要賠錢嗎 ；2、在上下班途中，遭遇的交通事故屬于本人主要責任，則不屬于工傷，勞動者可以享受病假待遇。