應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任，超市員工商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 的職責(zé)就是，上架新商品，下架頂期或到期商品，做到日常巡回檢查。如果出現(xiàn)過(guò)期產(chǎn)品毫無(wú)疑問(wèn)，就是員工責(zé)任。相應(yīng)給公司帶來(lái)商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 的經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，還應(yīng)受到處罰。首先超市因過(guò)期商品被罰款的罰款必須由該超市繳納，其次在繳納后單位有權(quán)根據(jù)具體實(shí)際情況按照內(nèi)部制度處理本單位職工。由于商品過(guò)期客人索賠，這筆賠款應(yīng)當(dāng)由超市承擔(dān)，事后在找員工處理。食品經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價(jià)款十倍的賠償金，要求該超市退還所購(gòu)買的過(guò)期變質(zhì)食品的貨款，并賠償相當(dāng)于該貨款數(shù)額十倍的損失。如果協(xié)商不成，消費(fèi)者可向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴，通過(guò)訴訟程序來(lái)處理。產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)結(jié)果或者證明不實(shí)，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；造成重大損失的，撤銷其檢驗(yàn)資格、認(rèn)證資格。對(duì)不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)而使用認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品，未依法要求其改正或者取消其使用認(rèn)證標(biāo)志資格的，對(duì)因產(chǎn)品不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)給消費(fèi)者造成的損失，與產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者承擔(dān)連帶責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷其認(rèn)證資格。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????員工在工作上犯錯(cuò)商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 了需要承擔(dān)責(zé)任么？

員工在工作上犯了錯(cuò)，是否需要承擔(dān)責(zé)任，這個(gè)要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行分析，勞動(dòng)合同履行期間，因員工過(guò)錯(cuò)造成用人單位損失的，根據(jù)用人單位規(guī)章，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定才能生效。

一般過(guò)失屬于勞動(dòng)過(guò)程中正常的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，可歸入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，由企業(yè)承擔(dān)。員工除非有重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)免責(zé)免賠。如果公司勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中沒(méi)有對(duì)損失進(jìn)行特別約定，員工因過(guò)失給用人單位造成的損失屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一部分，是其應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)成本之一，該損失不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。

用人單位主張勞動(dòng)者賠償，應(yīng)承擔(dān)起舉證責(zé)任，證明損失的存在、損失與員工行為之間的因果關(guān)系以及員工是否存在故意或者重大過(guò)失。另外，即使員工需要承擔(dān)損失，用人單位也不能隨意扣款。

如果因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/p>

綜上所述，員工是需要承擔(dān)的，超市員工的職責(zé)就是上架新商品，下架預(yù)期或要到期的視頻，建議可以通過(guò)法律的手段，維護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ：

《中華人民共和國(guó)食品安全法》

第一百四十八條消費(fèi)者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營(yíng)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費(fèi)者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)實(shí)行首負(fù)責(zé)任制，先行賠付，不得推諉;屬于生產(chǎn)者責(zé)任的，經(jīng)營(yíng)者賠償后有權(quán)向生產(chǎn)者追償;屬于經(jīng)營(yíng)者責(zé)任的，生產(chǎn)者賠償后有權(quán)向經(jīng)營(yíng)者追償。生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營(yíng)明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營(yíng)者要求支付價(jià)款十倍或者損失三倍的賠償金;增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。但是，食品的標(biāo)簽、說(shuō)明書(shū)存在不影響食品安全且不會(huì)對(duì)消費(fèi)者造成誤導(dǎo)的瑕疵的除外。

第八十五條食品檢驗(yàn)由食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)指定的檢驗(yàn)人獨(dú)立進(jìn)行。檢驗(yàn)人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照食品安全標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)范對(duì)食品進(jìn)行檢驗(yàn)，尊重科學(xué)，恪守職業(yè)道德，保證出具的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)論客觀、公正，不得出具虛假檢驗(yàn)報(bào)告。

超市不應(yīng)當(dāng)把過(guò)期商品罰款全部責(zé)任推到員工身上商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，員工疏忽只能承擔(dān)少部分責(zé)任的商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，再說(shuō)超市又不是員工的。老板需要監(jiān)督員工把過(guò)期商品拿出來(lái)處理掉商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，采購(gòu)又不是員工責(zé)任商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，老板在采購(gòu)方面也有責(zé)任的。

法律依據(jù)商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ：

《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：

（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；

（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；

（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；

（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；

（五）向人民法院提起訴訟。

食品過(guò)期被罰款員工沒(méi)有責(zé)任。食品過(guò)期商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 的處罰分兩種：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)期商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 的食品的，由有關(guān)主管部門(mén)按照各自職責(zé)分工，沒(méi)收違法所得、違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品和用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品，違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品貨值金額不足一萬(wàn)元的，并處二千元以上五萬(wàn)元以下罰款；貨值金額一萬(wàn)元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證；

2、銷售過(guò)期的食品的，消費(fèi)者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者銷售者要求支付價(jià)款十倍以上的賠償金。

《中華人民共和國(guó)食品安全法》

第一百二十三條

違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)沒(méi)收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品，并可以沒(méi)收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品貨值金額不足一萬(wàn)元的，并處十萬(wàn)元以上十五萬(wàn)元以下罰款；貨值金額一萬(wàn)元以上的，并處貨值金額十五倍以上三十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證，并可以由公安機(jī)關(guān)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五日以上十五日以下拘留：

（一）用非食品原料生產(chǎn)食品、在食品中添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)和其他可能危害人體健康的物質(zhì)，或者用回收食品作為原料生產(chǎn)食品，或者經(jīng)營(yíng)上述食品；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)養(yǎng)成分不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品；

（三）經(jīng)營(yíng)病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動(dòng)物肉類，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)其制品；

（四）經(jīng)營(yíng)未按規(guī)定進(jìn)行檢疫或者檢疫不合格的肉類，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)未經(jīng)檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的肉類制品；

（五）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)國(guó)家為防病等特殊需要明令禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品；

（六）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)添加藥品的食品。

過(guò)期商品并不屬于員工商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 的責(zé)任商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，不存在由員工賠償，而是由超市賠償，法律上明確規(guī)定商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 了銷售過(guò)期商品屬于侵權(quán)的行為，可以協(xié)商要求賠償，一般要按照商品價(jià)格的3倍賠償，不足500元的按照500元來(lái)進(jìn)行賠償。

這是公司內(nèi)部管理制度問(wèn)題商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，超市營(yíng)業(yè)員對(duì)上市商品檢查、杜絕過(guò)期食品上柜銷售商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，這當(dāng)然是其職責(zé)。如果公司有明確的管理制度商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，采取扣罰工資和獎(jiǎng)金的辦法處理違規(guī)員工，當(dāng)然是可以的商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ！如果如你所述，用賠償?shù)拿x顯然不合適，給公司造成損失才存在賠償，如因你失誤，超市銷售了過(guò)期食品給消費(fèi)者并依據(jù)食品安全法十倍賠償，那么公司對(duì)你是追償。

一、正面回答

企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工罰款商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，罰款是行政處罰商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 ，企業(yè)沒(méi)有制定罰款條例商品過(guò)期公司有權(quán)罰款員工嗎 的權(quán)力。但當(dāng)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

二、分析詳情

企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款，只有行政機(jī)關(guān)才有罰款的權(quán)力，私企是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款本身于法無(wú)據(jù)，無(wú)權(quán)做出罰款的決定。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委和法院大都會(huì)認(rèn)為用人單位無(wú)權(quán)直接對(duì)職工進(jìn)行罰款，企業(yè)的多數(shù)罰款均為無(wú)效，職工有權(quán)不予支付或討回。

三、相關(guān)法律

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。