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上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

在線問法 時間: 2024.01.22
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根據(jù)勞動法年假不休怎么補(bǔ)償依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,對職工應(yīng)休未休假天數(shù)上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定的300%支付年休假工資報(bào)酬,年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
根據(jù)勞動法年假不休怎么補(bǔ)償?

如果符合年休假條件卻又沒有休假上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ,勞動者可以要求補(bǔ)償。一、用人單位沒有安排的上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ,按以下辦法處理:1、征得職工同意可以在下年度安排休假上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ;2、職工不同意在下年度安排的上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ,應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi),實(shí)際上另行支付的是200%)支付工資報(bào)酬;3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。二、用人單位安排了職工休假,職工因?yàn)楸救艘庠笡]有休假的,不再安排休假,也無需另行支付工資報(bào)酬。法律依據(jù):《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

【法律分析】上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 :根據(jù)上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 我國相關(guān)法律中的規(guī)定上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。 具體辦法由國務(wù)院規(guī)定 。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

根據(jù)勞動法年假不休怎么補(bǔ)償

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ,對職工應(yīng)休未休假天數(shù)上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 ,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作上海年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

【法律分析】

國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。前提是勞動者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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