用人單位未安排的按300%支付工資報(bào)酬公休沒(méi)有休的補(bǔ)償多少錢 ，職工本人補(bǔ)休沒(méi)有補(bǔ)償。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休的公休沒(méi)有休的補(bǔ)償多少錢 ，又在工作的職工公休沒(méi)有休的補(bǔ)償多少錢 ，屬于勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，不享受年休假待遇。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退休的，又在工作的職工，屬于勞務(wù)（雇傭）關(guān)系，不享受年休假待遇。

公務(wù)員公休假補(bǔ)貼公休沒(méi)有休的補(bǔ)償多少錢 ：未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)公休沒(méi)有休的補(bǔ)償多少錢 ，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

我國(guó)年假不休補(bǔ)償公休沒(méi)有休的補(bǔ)償多少錢 的規(guī)定公休沒(méi)有休的補(bǔ)償多少錢 ，需要公司付給員工未休年假天數(shù)公休沒(méi)有休的補(bǔ)償多少錢 ，每天三倍工資報(bào)酬，不過(guò)有前提條件，是員工至少在公司工資一年以上才有這個(gè)待遇哦。

我們?cè)诠旧习?，第一看中工資，工資給多我們就愿意在這個(gè)公司上班。第二就是公司福利，除公休沒(méi)有休的補(bǔ)償多少錢 了工資之外，那就帶薪年休假，過(guò)節(jié)給員工福利，年終獎(jiǎng)之類。

我們更愿意在公司福利好單位上班，就那年休假來(lái)說(shuō)。好多單位都有帶薪年休假，工作一年以上，不滿十年，每年就有五天年休假?？墒呛枚嗳?，為了多賺錢，不休年休假。這個(gè)時(shí)候公司需要付給員工一定報(bào)酬，我們打個(gè)比方，小李一個(gè)月公司是五千，一天工資是200。小李在公司干了5年，5天年休假?zèng)]有休，公司需要付給小李3000報(bào)酬。

如果是我，我會(huì)選擇休年休假，5天時(shí)間可以好好休息一下。雖然5天可以拿半個(gè)工資，但是身體更重要。作為企業(yè)我們更應(yīng)該讓員工休年休假，畢竟工作太辛苦，讓員工放松一下更好。

提到這個(gè)年休假，讓我們想起最新一條新聞。浙江這邊有新福利，那就是只要在公司干滿一年以上，每年可以免費(fèi)享受體檢一次。這就是特別好福利，我們好多員工，特別省錢，上班目的賺錢，賺錢舍不得花。把錢用來(lái)養(yǎng)家戶口，好多時(shí)候身體不舒服，都是忍著，第一害怕花錢，第二去醫(yī)院檢查身體，需要請(qǐng)假，請(qǐng)假扣工資。

自己去醫(yī)院體檢，和員工休年休假一樣道理，都是員工心疼錢。我們公司應(yīng)該主動(dòng)給員工放假，主動(dòng)讓員工體檢。我們多為員工著想，員工才會(huì)把公司當(dāng)成家。多給員工發(fā)一點(diǎn)工資，就是對(duì)員工最大安慰。