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補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.22
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法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。
辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算平均工資要包含年終獎(jiǎng)嗎

包括獎(jiǎng)金的。

法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 ,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

計(jì)入到平均工資的就是你未扣社保個(gè)人部分前的稅前工資的總和,你有工資條的話就可以很清楚地看到。

公司承擔(dān)的那部分社??劭畈挥?jì)入平均工資你。

工資總額的組成,工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);

(二)節(jié)約獎(jiǎng);

(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(五)其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。

(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特殊情況下支付的工資。包括:

(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

第三章 工資總額不包括的項(xiàng)目

下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍:

(一)根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;

(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;

(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;

(四)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;

(五)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;

(六)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);

(七)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;

(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;

(九)對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;

(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);

(十二)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;

(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;

(十四)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法和基本工資相關(guān),同時(shí)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候也要詳細(xì)的閱讀勞動(dòng)合同,看看合同上是否有標(biāo)明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的種類又有很多類型,員工離職后要詳細(xì)的了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容,并且向單位標(biāo)明自己已經(jīng)熟知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要求其給予補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法對(duì)單位賠償?shù)墓べY里面包括年終獎(jiǎng)嗎?

包括。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 ,月工資(即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 的計(jì)算基數(shù))是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 的平均工資。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 ,勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。因此,月工資包括獎(jiǎng)金。需要注意的是補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 :已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是確定的。但是,個(gè)人認(rèn)為:勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的尚未未發(fā)放獎(jiǎng)金則需要在仲裁訴訟得到確認(rèn),計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參考案例:廣州市宜通世紀(jì)科技有限公司與陳宇東勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上訴案 (2009)穗中法民一終字第2513、2517號(hào)吳耀珍與廣東中旅華廈國(guó)際酒店控股有限公司華僑酒店物業(yè)部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛上訴案 (2010)穗中法民一終字第1615號(hào)

公司辭退后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該包含年終獎(jiǎng)嗎?

不包含年終獎(jiǎng)補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 ,用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 ,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

法律分析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎 他原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì),必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度,合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律規(guī)定,行政法規(guī)以及政策性規(guī)定,并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定,才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

離職補(bǔ)償金平均工資怎么算

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...
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張先生,俱樂部踢球受傷,在無助時(shí)第一時(shí)間找到我們幫助他爭(zhēng)取賠償,在元甲團(tuán)隊(duì)努力下,讓對(duì)方承擔(dān)80%賠償責(zé)任,連法官也對(duì)我們贊不絕口,這就是絕對(duì)實(shí)力!

北京交通事故律師-許瑞林

05-27 19:52

離職補(bǔ)償金月平均工資的計(jì)算方法

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么【法律分析】離職補(bǔ)償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金月平均工資的計(jì)算方法,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,離職補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式離職補(bǔ)償金離職補(bǔ)償金月平均工資的計(jì)算方法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎

法律依據(jù):根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算補(bǔ)償金的平均工資含年終獎(jiǎng)嗎,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:04

辭退補(bǔ)償金基數(shù)包含年終獎(jiǎng)嗎

不包含年終獎(jiǎng)辭退補(bǔ)償金基數(shù)包含年終獎(jiǎng)嗎,用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償金基數(shù)包含年終獎(jiǎng)嗎的辭退補(bǔ)償金基數(shù)包含年終獎(jiǎng)嗎,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行辭退補(bǔ)償金基數(shù)包含年終獎(jiǎng)嗎,用人單位應(yīng)當(dāng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)怎么算【法律分析】計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算勞動(dòng)補(bǔ)償金月平均工資怎么算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和 ...
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