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勞動合同被辭賠工資怎么算

在線問法 時間: 2024.01.22
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公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算【法律分析】單位在以下依法解除勞動合同勞動合同被辭賠工資怎么算的情形下勞動合同被辭賠工資怎么算,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同被辭賠工資怎么算,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個月的按半年算,被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動合同被辭賠工資怎么算的年限,每滿一年支付一個月工資勞動合同被辭賠工資怎么算的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工資怎么算

【法律分析】

單位在以下依法解除勞動合同勞動合同被辭賠工資怎么算 的情形下勞動合同被辭賠工資怎么算 ,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致勞動合同被辭賠工資怎么算 ,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個月的工資)

3、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,最多不超過12個月。

勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。

辭退賠償工資按什么算

法律分析勞動合同被辭賠工資怎么算 :用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動合同被辭賠工資怎么算 的勞動合同被辭賠工資怎么算 ,依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同被辭賠工資怎么算 的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外,若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)勞動合同被辭賠工資怎么算 :《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作勞動合同被辭賠工資怎么算 的年限,每滿一年支付一個月工資勞動合同被辭賠工資怎么算 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有無補(bǔ)償金和多少補(bǔ)償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系勞動合同被辭賠工資怎么算 ,關(guān)鍵問題要看原因。

1、自辭的勞動合同被辭賠工資怎么算 ,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同勞動合同被辭賠工資怎么算 ,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。

2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補(bǔ)償金,按照規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補(bǔ)償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補(bǔ)償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定,在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)””《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

04-07 20:04

解除勞動合同后工資怎么結(jié)算

法律依據(jù)是勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條:“ 勞動關(guān)系 雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資,” 從這個規(guī)定看來,單位與職工 解除勞動關(guān)系 時一次性結(jié)清工資是沒有問題的,但是對于這個“時” ...
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北京元甲律所,處理交通事故18年經(jīng)驗?? 4000多面錦旗,全國錦旗最多的律所?? 出版多本交通事故書籍,指引全國交通事故律所處理交通事故案件?? 371期和解大講堂,法醫(yī)評估傷殘,和解專家助力和解,快速拿賠償?? 用實力說話,用事實證明??????

北京交通事故律師-許瑞林

07-15 11:15

勞動合同被辭賠工資怎么算

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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:32

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算

解除勞動合同的月工資是怎么計算的計算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算,指勞動者解除或者終止勞動合同前正常出勤期間12個月平均應(yīng)得工資解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資怎么算,包括計時工資、計件工資、各種津貼和補(bǔ)貼 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:50

勞動合同2倍工資怎么算

勞動法2倍工資賠償如何計算法律分析勞動合同2倍工資怎么算:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的勞動合同2倍工資怎么算,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,最多支付11個月的工資,第八十二條 用人單位自用工之日 ...
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查詢被繼承人生前保單及預(yù)計保險理賠金額,律師持有法院調(diào)查令方可查詢。

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 17:37

未簽訂勞動合同雙倍工資怎么算

如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的,那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日,如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的,那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日,如果用人單位自用工之日起 ...
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