【法律分析】

辭退員工補償要算提成辭退補償工資算傭金嗎 的辭退補償工資算傭金嗎 ，有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系辭退補償工資算傭金嗎 ，關(guān)鍵問題要看原因。自辭辭退補償工資算傭金嗎 的辭退補償工資算傭金嗎 ，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

銷售人員所獲得的工資當中雖然包括辭退補償工資算傭金嗎 了提成辭退補償工資算傭金嗎 ，但是卻因為不穩(wěn)定性不能夠包括在代通知金當中。人們習慣于把解除勞動合同的經(jīng)濟補償和“代通知金”稱為“N1”意思是根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金，另外再加上一個月工資標準的“代通知金”。

用人單位無故辭退員工辭退補償工資算傭金嗎 的補償標準是每工作滿一年就支付一個月的工資辭退補償工資算傭金嗎 ，所以工作時間越久被無故辭退的補償標準也就越多。如果在用人單位的實際工作年限還不滿六個月，公司向勞動者支付的經(jīng)濟補償金的標準就是半個月的工資。公司向員工支付的經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟粫^12年。

法律分析

可以申請勞動仲裁，勞動者被用人單位強制辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辭退補償工資算傭金嗎 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等；3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟補償金基數(shù)是按照解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資（不是稅后工資）計算的，但是如果解除勞動合同前12個月的勞動者本人月平均應(yīng)發(fā)工資高于上一年度當?shù)厥新毠ぴ缕骄べY3倍的，就按照上一年度當?shù)厥新毠ぴ缕骄べY3倍計算。不知道辭退補償工資算傭金嗎 你的單位是在哪個省哪個市的辭退補償工資算傭金嗎 ？單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金還是賠償金（2倍的經(jīng)濟補償金），要看單位解除勞動合同的依據(jù)或者理由是什么。

勞動合同法：

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法實施條例：

第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。