n+1賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行計(jì)算n+1賠償怎么算 ：

1、n是指用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金n+1賠償怎么算 ，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，工作時(shí)間未滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作時(shí)間已滿6個月，未滿1年的，應(yīng)當(dāng)按照1年計(jì)算；

2、+1是指用人單位額外向勞動者支付一個月工資，然后就可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、N+1賠償怎么算

1、N+1賠償n+1賠償怎么算 ，是用人單位解除勞動合同給予員工n+1賠償怎么算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，N是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。具個的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計(jì)算。

(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(6)、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

賠償n+1n+1賠償怎么算 的工資算法n+1賠償怎么算 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的N是指勞動者在本單位工作的年限，工作滿1年支付一個月補(bǔ)償，而+1代表的是代通知金，如果用人單位解除合同沒有提前通知的，就要支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算n+1賠償怎么算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍

“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。此即勞動者隨時(shí)解除勞動合同和立即解除勞動合同的情形?！坝萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。此即雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的此即無過失性解除的情形?！俺萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的氣此即因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的情形。