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工傷的護(hù)工費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)怎么定義的_工傷護(hù)工費(fèi)一般是怎么賠償?shù)?/h1>
工傷賠償指南：護(hù)工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)與工資標(biāo)準(zhǔn)全解析
一、工傷護(hù)理費(fèi)怎么算
護(hù)理費(fèi)分為兩種情況。第一種是傷殘等級(jí)評(píng)定后的護(hù)理費(fèi)。工傷職工經(jīng)過傷殘等級(jí)評(píng)定，并且勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分三個(gè)等級(jí)。完全不能自理的按50%支付，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。這三個(gè)比例對(duì)應(yīng)的是當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠て骄鹿べY。
第二種是治療期間的護(hù)理費(fèi)。在傷殘等級(jí)評(píng)定前，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)。單位要安排護(hù)理人員，或者支付護(hù)理費(fèi)。費(fèi)用參考當(dāng)?shù)刈o(hù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。比如普通護(hù)工每月工資3000元，單位就要按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付。
需要注意兩種情況的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。傷殘鑒定前的護(hù)理由單位承擔(dān)，鑒定后由工傷保險(xiǎn)基金支付。護(hù)理等級(jí)需要專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，不能自行判斷。
二、工傷有沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)
工傷保險(xiǎn)條例里沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這個(gè)賠償項(xiàng)目。但在兩種情況下可能獲得營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。第一種是醫(yī)院出具明確醫(yī)囑，要求患者加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)。第二種是勞動(dòng)仲裁或法院判決支持。比如骨折患者需要補(bǔ)鈣，醫(yī)生開證明說需要營(yíng)養(yǎng)支持，這種情況可能得到認(rèn)可。
各地處理方式差異大。有的省份允許單位支付營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，有的省份完全不給。金額通常按實(shí)際花費(fèi)計(jì)算。比如每天50元營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)，治療三個(gè)月就是4500元。但需要提供正規(guī)發(fā)票和醫(yī)囑證明。
三、工傷期間工資怎么發(fā)
停工留薪期工資有三個(gè)要點(diǎn)。第一是工資標(biāo)準(zhǔn)不變。職工受傷前拿多少工資，治療期間繼續(xù)拿同樣數(shù)額。這個(gè)工資包含基本工資、獎(jiǎng)金和津貼。比如小王受傷前月薪8000元，包含5000元底薪和3000元績(jī)效，停工期間單位仍需支付8000元。
第二是停工留薪期最長(zhǎng)12個(gè)月。傷情特別嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)到24個(gè)月。但需要市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門批準(zhǔn)。第三是期滿后工資調(diào)整。如果評(píng)定傷殘等級(jí)，就要改領(lǐng)傷殘津貼。沒評(píng)上傷殘等級(jí)的，可以繼續(xù)上班領(lǐng)正常工資。
四、傷殘后待遇怎么定
傷殘等級(jí)決定后續(xù)待遇。1-4級(jí)傷殘可以按月領(lǐng)津貼。5-6級(jí)傷殘由單位安排工作，安排不了的也要發(fā)津貼。7-10級(jí)傷殘主要是一次性補(bǔ)助。以9級(jí)傷殘為例，能拿到9個(gè)月工資的一次性補(bǔ)助。
傷殘職工繼續(xù)工作的，單位要調(diào)整合適崗位。比如建筑工人腿受傷后，可以轉(zhuǎn)為倉庫管理員。新崗位工資可能降低，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。單位不能隨意辭退傷殘職工，否則要支付賠償金。
五、常見問題如何處理
護(hù)理費(fèi)爭(zhēng)議多發(fā)生在護(hù)理期限和等級(jí)認(rèn)定。職工覺得需要更長(zhǎng)期限的護(hù)理，但單位不認(rèn)可。這種情況要申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。帶上最新病歷和護(hù)理依賴證明，由專家重新評(píng)估。
工資糾紛常出現(xiàn)在績(jī)效獎(jiǎng)金部分。有的單位只發(fā)基本工資，扣留獎(jiǎng)金。這是違法行為。職工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)發(fā)差額。需要準(zhǔn)備工資條、勞動(dòng)合同等證據(jù)。
營(yíng)養(yǎng)費(fèi)爭(zhēng)議最難處理。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)會(huì)參考醫(yī)療記錄和當(dāng)?shù)嘏欣]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，合理訴求更容易被支持。
工傷賠償涉及多個(gè)環(huán)節(jié)。職工要注意保存醫(yī)療記錄、工資憑證、鑒定報(bào)告等重要文件。單位不配合的，可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線求助。情況復(fù)雜的建議找專業(yè)律師，很多地方提供免費(fèi)法律援助。了解這些規(guī)定，能更好維護(hù)自身權(quán)益。
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工傷賠償指南：護(hù)工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)與工資標(biāo)準(zhǔn)全解析
一、工傷護(hù)理費(fèi)怎么算
護(hù)理費(fèi)分為兩種情況。第一種是傷殘等級(jí)評(píng)定后的護(hù)理費(fèi)。工傷職工經(jīng)過傷殘等級(jí)評(píng)定，并且勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分三個(gè)等級(jí)。完全不能自理的按50%支付，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。這三個(gè)比例對(duì)應(yīng)的是當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠て骄鹿べY。
第二種是治療期間的護(hù)理費(fèi)。在傷殘等級(jí)評(píng)定前，護(hù)理費(fèi)由單位負(fù)責(zé)。單位要安排護(hù)理人員，或者支付護(hù)理費(fèi)。費(fèi)用參考當(dāng)?shù)刈o(hù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。比如普通護(hù)工每月工資3000元，單位就要按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)支付。
需要注意兩種情況的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。傷殘鑒定前的護(hù)理由單位承擔(dān)，鑒定后由工傷保險(xiǎn)基金支付。護(hù)理等級(jí)需要專業(yè)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，不能自行判斷。
二、工傷有沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)
工傷保險(xiǎn)條例里沒有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這個(gè)賠償項(xiàng)目。但在兩種情況下可能獲得營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。第一種是醫(yī)院出具明確醫(yī)囑，要求患者加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)。第二種是勞動(dòng)仲裁或法院判決支持。比如骨折患者需要補(bǔ)鈣，醫(yī)生開證明說需要營(yíng)養(yǎng)支持，這種情況可能得到認(rèn)可。
各地處理方式差異大。有的省份允許單位支付營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，有的省份完全不給。金額通常按實(shí)際花費(fèi)計(jì)算。比如每天50元營(yíng)養(yǎng)餐費(fèi)，治療三個(gè)月就是4500元。但需要提供正規(guī)發(fā)票和醫(yī)囑證明。
三、工傷期間工資怎么發(fā)
停工留薪期工資有三個(gè)要點(diǎn)。第一是工資標(biāo)準(zhǔn)不變。職工受傷前拿多少工資，治療期間繼續(xù)拿同樣數(shù)額。這個(gè)工資包含基本工資、獎(jiǎng)金和津貼。比如小王受傷前月薪8000元，包含5000元底薪和3000元績(jī)效，停工期間單位仍需支付8000元。
第二是停工留薪期最長(zhǎng)12個(gè)月。傷情特別嚴(yán)重的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)到24個(gè)月。但需要市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門批準(zhǔn)。第三是期滿后工資調(diào)整。如果評(píng)定傷殘等級(jí)，就要改領(lǐng)傷殘津貼。沒評(píng)上傷殘等級(jí)的，可以繼續(xù)上班領(lǐng)正常工資。
四、傷殘后待遇怎么定
傷殘等級(jí)決定后續(xù)待遇。1-4級(jí)傷殘可以按月領(lǐng)津貼。5-6級(jí)傷殘由單位安排工作，安排不了的也要發(fā)津貼。7-10級(jí)傷殘主要是一次性補(bǔ)助。以9級(jí)傷殘為例，能拿到9個(gè)月工資的一次性補(bǔ)助。
傷殘職工繼續(xù)工作的，單位要調(diào)整合適崗位。比如建筑工人腿受傷后，可以轉(zhuǎn)為倉庫管理員。新崗位工資可能降低，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。單位不能隨意辭退傷殘職工，否則要支付賠償金。
五、常見問題如何處理
護(hù)理費(fèi)爭(zhēng)議多發(fā)生在護(hù)理期限和等級(jí)認(rèn)定。職工覺得需要更長(zhǎng)期限的護(hù)理，但單位不認(rèn)可。這種情況要申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。帶上最新病歷和護(hù)理依賴證明，由專家重新評(píng)估。
工資糾紛常出現(xiàn)在績(jī)效獎(jiǎng)金部分。有的單位只發(fā)基本工資，扣留獎(jiǎng)金。這是違法行為。職工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求補(bǔ)發(fā)差額。需要準(zhǔn)備工資條、勞動(dòng)合同等證據(jù)。
營(yíng)養(yǎng)費(fèi)爭(zhēng)議最難處理。建議先與單位協(xié)商，協(xié)商不成再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)會(huì)參考醫(yī)療記錄和當(dāng)?shù)嘏欣]有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的情況下，合理訴求更容易被支持。
工傷賠償涉及多個(gè)環(huán)節(jié)。職工要注意保存醫(yī)療記錄、工資憑證、鑒定報(bào)告等重要文件。單位不配合的，可以撥打12333勞動(dòng)保障熱線求助。情況復(fù)雜的建議找專業(yè)律師，很多地方提供免費(fèi)法律援助。了解這些規(guī)定，能更好維護(hù)自身權(quán)益。
