關(guān)于加班工資勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是周一到周五延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 的勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ，不能安排調(diào)休的勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ，加班工資是平時(shí)工資的1、5倍，周六和周日安排加班不能進(jìn)行補(bǔ)休的，加班工資是平時(shí)工資的兩倍，法定節(jié)假日期間要求加班的話，不能補(bǔ)休，必須按照平時(shí)工資的三倍支付加班費(fèi)。

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勞動(dòng)仲裁法中關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、勞動(dòng)仲裁法中關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

二、勞動(dòng)仲裁的流程

1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按撤訴處理，被申請(qǐng)人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)十五日。

5、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)最基本的常識(shí)性問(wèn)題，不管是企業(yè)高管還是基層員工，在工作過(guò)程當(dāng)中加班都是難以避免的，如果當(dāng)月有安排加班，那么在工資條當(dāng)中應(yīng)該體現(xiàn)關(guān)于加班費(fèi)的具體結(jié)算情況，如果不符合實(shí)際狀況，要及時(shí)和公司溝通。

自貢勞動(dòng)仲裁加班工資按照合同當(dāng)中約定的內(nèi)容計(jì)算，《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定如下:第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。分析：勞動(dòng)法的規(guī)定中首先明確勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 了3種加班情形:超時(shí)加班;休息日加班;法定休假日加班另外該法條還明確了3種加班情況發(fā)生后,是支付加班費(fèi)還是補(bǔ)休,具體如下:超時(shí)加班:不能通過(guò)補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ),必須通過(guò)支付加班費(fèi)來(lái)處理;休息日加班:必須先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,才應(yīng)支付加班費(fèi);法定休假日加班:不能通過(guò)補(bǔ)休來(lái)彌補(bǔ),必須通過(guò)支付加班費(fèi)來(lái)處理;實(shí)踐中,好多企業(yè)單位通過(guò)補(bǔ)休或者通過(guò)抵消請(qǐng)假來(lái)處理加班,在超時(shí)加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計(jì)算加班工資問(wèn)題計(jì)算基數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計(jì)算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計(jì)算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資?！备鶕?jù)這個(gè)規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級(jí)別工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項(xiàng)目。計(jì)算加班工資的時(shí)候這些項(xiàng)目都應(yīng)該累加起來(lái)。計(jì)算加班工資的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)加班工資都是以小時(shí)作為計(jì)算單位來(lái)計(jì)算的，因此要計(jì)算加班工資首先要算出小時(shí)工資。自2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為21.75。具體計(jì)算公式為月工資性收入÷21.75÷8小時(shí)×加班小時(shí)數(shù)×150%(或者200%或者300%)特殊情況下的加班工資。計(jì)件工資也有加班費(fèi)計(jì)件工資的加班工資的計(jì)算。超過(guò)每天8小時(shí)每周超過(guò)40小時(shí)而完成的計(jì)件任務(wù)，單位已經(jīng)支付了100%的工資，但是沒(méi)有支付額外的50%(或者100%或者200%)，這種情況下計(jì)算加班工資應(yīng)該將該部分補(bǔ)充支付給員工。

勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ，如果涉及到補(bǔ)償金的問(wèn)題勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ，補(bǔ)償金的金額是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資來(lái)確定的。根據(jù)勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資一般包扣的是計(jì)時(shí)/計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班費(fèi)以及其勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 他特殊情形下需要支付的工資。勞動(dòng)仲裁時(shí)屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資;勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效限制。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、勞動(dòng)法如何計(jì)算加班費(fèi) (一)加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 的支付標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ： 勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ，支付不低于 工資 的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 (二)加班費(fèi)的支付基數(shù)： 對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來(lái)有兩種： 1、按照基本工資確定?；竟べY是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分，它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對(duì)固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資?！睂?shí)踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費(fèi)，似乎有點(diǎn)不公平，因此由出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行; 2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問(wèn)題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地 北京 就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計(jì)算 加班工資 的日或者小時(shí)工資基數(shù)，是按照以下原則： a、按照 勞動(dòng)合同 約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; b、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照 集體合同 約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定; c、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ?！?二、勞動(dòng)爭(zhēng)議中加班費(fèi)怎么要? 勞動(dòng)者想要討要加班費(fèi)，必須提供證明有加班情形的 證據(jù) ，然后走法律途徑。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者在超出上述工時(shí)后，可向單位提出“加班申請(qǐng)”，這可以作為加班證據(jù)。 單位安排加班卻不給加班費(fèi)時(shí)，勞動(dòng)者可以先向公司提出給付加班工資的要求，如果公司不予給付，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求公司給付加班工資。

常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

1、月薪工資勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)×當(dāng)月所做件數(shù)

3、平時(shí)加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×1.5倍×平時(shí)加班時(shí)數(shù)

4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×2倍×假日加班時(shí)數(shù)

5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時(shí)×3倍×法定假日加班時(shí)數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

8、人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期銷(xiāo)售收入總額×100％

9、人力成本占企業(yè)總成本勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100％

10、人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11、人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％

【法律分析】：勞動(dòng)仲裁時(shí)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)仲裁加班工資怎么計(jì)算 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。