看公司制度規(guī)定。

如果有規(guī)定比如“因工作失誤造成多少以上的損失屬于嚴重違反制度”達到解除的條件工作出錯造成2萬元損失 ，是允許的。

而且對于員工工作原因造成的損失工作出錯造成2萬元損失 ，企業(yè)可以要求員工賠償，賠償金額可以在工資中扣除，扣除比例不得超過月工資的20%，發(fā)放不低于當?shù)刈畹蜆藴使べY，直至扣完為止。

首先如果是在職期間因個人原因造成直接經(jīng)濟損失應該賠償單位的損失，這個必須是直接的經(jīng)濟損失，第二，如果單位要扣錢抵損失，應該是不超過工資總額的20%，逐月扣除；第三如果其沒有為工作出錯造成2萬元損失 你繳納或者暫時了繳納了，但工作出錯造成2萬元損失 你一直還在上班，就到勞動監(jiān)察大隊（支隊）舉報，要求單位繼續(xù)補繳或者去社會中心的稽查部門舉報也成，另外如果你想離職，你可以寫雙掛號信或者快遞郵寄辭職信，內(nèi)容應該是由于單位未（或者暫時）繳納你的社會保險違法行為，為由提出解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金（每工作一年補償一個月，六個月以上補償一年未滿六個月補償半年）祝你好運！

應該不會如此賠償工作出錯造成2萬元損失 的工作出錯造成2萬元損失 ！員工工作失誤造成重大損失，一般工作出錯造成2萬元損失 的公司可以采取較為嚴厲德考核措施，甚至可以取消幾個月的獎金。最多解除勞動合同！

合理工作出錯造成2萬元損失 ，作為生產(chǎn)主管工作出錯造成2萬元損失 ，扣他工作出錯造成2萬元損失 的工資是十分合理工作出錯造成2萬元損失 ，公司的生產(chǎn)進度及質(zhì)量管理是他的責任范圍工作出錯造成2萬元損失 ，員工出質(zhì)量事故，給中給公司造成的損失，他有管理的責任，管理不到位，出現(xiàn)問題，他要付出沉重的經(jīng)濟代價

如不是故意的工作出錯造成2萬元損失 ，那開明得老板是不會責怪的工作出錯造成2萬元損失 ，放平心態(tài)，加倍努力工作，再爭得老板的信任。

這種當然不能自己承擔了工作出錯造成2萬元損失 ，又不是你的錯工作出錯造成2萬元損失 ，