依據(jù)我國勞動合同法給公司造成多大損失可以辭退 的規(guī)定，勞動者違反公司規(guī)章，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位是可以辭退勞動者的，并且不用給予經(jīng)濟補償。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同給公司造成多大損失可以辭退 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

因員工工作失誤造成公司損失幾十萬的公司可以辭退給公司造成多大損失可以辭退 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定給公司造成多大損失可以辭退 ，公司可以辭退員工的情形有給公司造成多大損失可以辭退 ：1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;4、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;5、勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;6、勞動者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同給公司造成多大損失可以辭退 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工存在過錯給公司造成多大損失可以辭退 ，規(guī)章制度有規(guī)定給公司造成多大損失可以辭退 的給公司造成多大損失可以辭退 ，可以辭退。

《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定：勞動者“嚴重失職給公司造成多大損失可以辭退 ，營私舞弊給公司造成多大損失可以辭退 ，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工給公司造成萬元以上損失，其中，員工存在過錯，且用人單位規(guī)章制度有規(guī)定，屬于重大損失或者可以辭退范圍的，公司可以辭退且無需提前通知，無需支付經(jīng)濟補償金。反之，是不能辭退的。

公司可以辭退造成重大損害給公司造成多大損失可以辭退 的職工給公司造成多大損失可以辭退 ，并要求適當(dāng)賠償損失。

根據(jù)《勞動合同法》和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度，用人單位可以與其解除勞動合同，并要求按造成的直接經(jīng)濟損失的一定比例予以賠償。司法實踐中，賠償損失考慮勞動者過錯大小，額度一般在30%內(nèi)，最多不超過50%。

勞動者雖然工作失職造成公司損失，但并非重大損害的，用人單位可以對其進行處罰，要求賠償部分損失，但不得解除合同。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

《民法通則》

第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。

謝邀給公司造成多大損失可以辭退 ，現(xiàn)今公司的用工制度較改革開放前都已相當(dāng)明確，無論是國企或民企對員工而言均實行勞動合同制方法，即是以前國企員工鑒定的是固定工合同，如今也已過渡至目前執(zhí)行的合同制員工，新老員工一視同仁。換言之，在公司與員工在用工問題上，均可采用辭退和辭職的雙向選擇，雙方都有選擇權(quán)，自由度較廣，當(dāng)然公司解聘（辭退）員工，也要根據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及公司內(nèi)部所制定的規(guī)章條例制度執(zhí)行，正常情況下，公司還要作出相對賠償，也不可以胡來，政府勞動部門可監(jiān)察督促公司執(zhí)行正確度與否，給予支持或糾正。

那么根據(jù)題意，什么情況下公司可辭退員工。本人分析理解，新員工進公司工作，首先公司都會給予公司經(jīng)營生產(chǎn)前后期相關(guān)的發(fā)展概況介紹，尤其是在制度條例，勞動紀律和技術(shù)培訓(xùn)等方面的教育，有些日子后再上崗，老員工更是老生常談，人人皆知。

以下大致幾種會被公司辭退的情況：一，無論是新老職工如嚴重觸犯紀律，嚴重違反公司規(guī)章制度，比如打架斗毆，經(jīng)常遲到早退，出工不出力，有偷盜行為的員工，經(jīng)教育仍不改等等情況的發(fā)生。

二，由于技術(shù)能力原因，經(jīng)常不能在生產(chǎn)崗位上達到生產(chǎn)考核指標，或在設(shè)計研發(fā)崗位較長時間不出成績，懶散人員經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)教育指出后仍不改。

三，在 社會 上因犯法亂紀被公安機關(guān)治安拘留及判刑的公司員工。

以上除第三種情況的發(fā)生，由于個別犯錯人員屬偶犯或初犯，腦子一時發(fā)熱犯了錯，但技術(shù)能力又較強，生產(chǎn)工作上急需用，往往公司也會采取人性化做法，對該人員采取行政警告或降薪處分，以觀后效。

以上個人見解，如不妥，請指正。

一個公司辭退員工一般分為過失性辭退和無過失性辭退二種：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的給公司造成多大損失可以辭退 ；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司勸退員工有很多原因，分別如下：

公司因 客觀因素做出決定 ：

1、 公司架構(gòu)的調(diào)整 。公司調(diào)整自己的發(fā)展方向，市場調(diào)整，會導(dǎo)致取消一些不適合發(fā)展方向的部門或者崗位。這樣，公司如沒其他適合崗位安排這些人或者員工不同意崗位調(diào)整，自然會和員工協(xié)商一致離職或勸退。

2、公司 經(jīng)營不善或者突發(fā)變故 ，為保證公司能繼續(xù)經(jīng)營下去，會選擇勸退一些員工，使公司的部門、崗位等配置符合公司發(fā)展的需求。

公司主觀方面做出決定：

1、員工工作能力差，完全 達不到崗位的要求 ，經(jīng)公司培訓(xùn)后后還是達不到崗位的要求，且不愿意調(diào)整到其他崗位。這時，公司會做出勸退員工的決定，因為，相比一個工作能力差帶來的危害，補償金是損失比較小的處理辦法。

2、員工 工作態(tài)度差 。長此以往，勢必對團隊的發(fā)展造成惡劣的影響。這時，公司不出意外，會做出勸退的決定。

根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第26條第1款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位依據(jù)以上幾種情形解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)書面通知并作公告。同時用人單位一定要注意收集勞動者存在過錯的相關(guān)證據(jù)，因為只有證明解除勞動關(guān)系的過錯在勞動者，用人單位才可以依法維護自身的權(quán)益。如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，勞動者可以拒絕服從，并依法維護自身合法權(quán)益。

無論是做職業(yè)經(jīng)理人還是創(chuàng)業(yè)，都開出過一些人，今天我們一起看下，希望我們一起引以為鑒。

一、 同事關(guān)系緊張。

2014年的時候，我們部門有一個小姐姐，985高校畢業(yè)，人很聰明，做事情也沒問題，進步很快。但是他有個毛病，喜歡鉆牛角尖，老認為別人針對他。舉個例子，他會經(jīng)常問說：不好意思，這個事情不歸我做，應(yīng)該是她做，然后說出去很多理由。和他配合做的事情人，都會被搞得無可奈何，最后還兩人吵架起來，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)來勸架的時候還指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，最后被干掉了。

結(jié)論：這種人在職場里被稱作刺頭，意思是很難相處，脾氣不好，別人不愿意和他對接。

二、 態(tài)度不端正。

我一直認為，只要一個人態(tài)度正確，很多事情都可以做的不差。如果一個事情，很簡單，但是犯的錯誤很低級，那意味著是態(tài)度問題了，這個時候，就意味著他可以被標記上可干掉的標簽了。當(dāng)然，該給的機會還是要給的，如果機會給了還是那樣，那就呵呵了。

三、 屢教不改。

每個人都會犯錯誤，各種各樣的，但是有的人會自我修復(fù)，從而下次避免。但是有的人一直都不能改掉。如果這個人大體上可以做事情，可以幫忙，那也沒問題。一旦這個人對公司沒價值，那估計就很麻煩了。

四、 總結(jié)下

職場是很殘酷的，希望我們每個人都珍惜機會，如履薄冰，學(xué)好本事，讓自己成為強者，不要成為被淘汰的人。

【沈理職談】的觀點：因為平時我也會辭退一些員工，所以對這一方面了解比較多。 辭退這個舉動很容易引起不愉快或者糾紛的，所以一定要有理有據(jù)，有法可依。 也不是說員工犯錯都可以辭退的，因為分了很多情況。觀點如下：

第一、雙方如果協(xié)商一致的情況下，不管什么理由都是可以的。 員工和公司關(guān)于辭退的事情協(xié)商一致了，這種情況屬于協(xié)議解除勞動合同，肯定是不問緣由。

第二、用人單位隨時可以辭退員工的情況：

a、試用期 被證明 此人不符合公司要求的。關(guān)鍵是能夠證明他不符合，那么可以辭退。

b、嚴重違反公司規(guī)章制度和員工守則的。也就是非常嚴重的違反了公司的白紙黑字，這種情況下可以隨時辭退。

c、工作嚴重失職，徇私舞弊，給公司帶來重大損失的，過失或者故意都可以辭退。

d、犯法了的，被追究刑事責(zé)任的情況下，是可以隨時辭退的，或者被送去勞改了。

第三、需要提前30天通知辭退員工的情況：

a、得病了，或者是自己受傷了，非因公的情況。如果治療以后不能夠再滿足之前工作崗位要求了，可以通知辭退。

b、此人被證明不能勝任工作，或者培訓(xùn)以后，專崗以后還是不行的，可以通知辭退。

c、其他客觀情況導(dǎo)致，但是員工不愿意的q情況下，30天通知辭退，給補償。

第四、以上這些情況時我們經(jīng)常遇到的，也是公司有理有據(jù)的可以執(zhí)行的方案。 對于類似的事情，根據(jù)我以往的經(jīng)歷，如果不是專業(yè)的法務(wù)或者HR相關(guān)人士。對于辭退員工的事情還是深思熟慮以后在執(zhí)行，因為很多細節(jié)防不勝防，容易糾紛。

1、勞動合同到期。

2、公司經(jīng)營改革，需要裁員，但是應(yīng)當(dāng)給員工適當(dāng)?shù)难a償。

3、員工無法勝任工作，經(jīng)過調(diào)整依然不能勝任。公司應(yīng)當(dāng)提前一個月通知相對人，進行解聘。

勸退職工一般是被勸退的職工實在讓單位領(lǐng)導(dǎo)看不下去的難崴骨的人，這樣的人在單位影響大家，影響企業(yè)團結(jié)，影響領(lǐng)導(dǎo)工作的所謂不受歡迎的人。在教育無果后，領(lǐng)導(dǎo)就會讓有關(guān)部門勸退。勸退屬于單位行為，因此還要按照勞動法規(guī)定給于經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

一般是不思進取的人會被勸退。 社會 在進步，周邊的人都在往前走，而你原地不動就相當(dāng)于是掉隊了。其他人能為公司創(chuàng)造更多的價值利益，而你不行肯定是要被淘汰的。要記住企業(yè)是以盈利為目的……

一:在員工不遵守公司規(guī)章制度

二:長期對公司不帶來效益

三:與上下同事不協(xié)調(diào)，我行我素者

四:涉漏公司商業(yè)機密

以上幾條公司可以辭退此人給公司造成多大損失可以辭退 ！