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勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失

在線問法 時間: 2024.01.24
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法律依據(jù)勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失:《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動者因工作失誤給公司造成損失的,賠償金額需要分情況勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失 :1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;2、勞動者存在重大過失的,賠償50%左右;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失 :(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風險,間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關(guān)約定導致企業(yè)損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失;(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者職務行為導致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

勞動法員工造成損失誰負責

勞動法員工造成損失由員工自行承擔勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失 ,用人單位有權(quán)讓員工承擔相應勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失 的費用。

法律依據(jù)勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失 :

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

勞動法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個人原因給用人單位造成勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失 了經(jīng)濟損失的勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失 ,用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物,應當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下,可以隨時離職,不需要提前通知,單位應當為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標準

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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公司仲裁員工造成經(jīng)濟損失

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù)

工違規(guī)給公司造成損失如何承擔賠償責任(一)對于勞動者工作中過錯的認定問題《勞動合同法》第29條規(guī)定公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù),用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務,企業(yè)要求員工賠償?shù)臈l件公司告員工造成經(jīng)濟損失證據(jù) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

公司反訴員工造成的經(jīng)濟損失

法律分析勞動仲裁需要的材料申請人是員工的公司反訴員工造成的經(jīng)濟損失,請?zhí)峤幌铝胁牧瞎痉丛V員工造成的經(jīng)濟損失:(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由公司反訴員工造成的經(jīng)濟損失,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供,即使用人單位能夠證 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

勞動法關(guān)于員工造成經(jīng)濟損失

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