這屬于單位管理制度調(diào)整機械加工干廢活賠償 的范圍。

一般單位的管理制度要合法、合情、合理。如果不能做到合法、合情、合理機械加工干廢活賠償 ，員工不服氣機械加工干廢活賠償 ，影響單位的公平和諧機械加工干廢活賠償 ，而且還會引發(fā)不利的后果和結(jié)果。

不需要賠錢。以下情形應該賠償：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同機械加工干廢活賠償 ，或者違反勞動合同中約定機械加工干廢活賠償 的保密義務或者競業(yè)限制機械加工干廢活賠償 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

在工廠上班機械加工干廢活賠償 ，把產(chǎn)品做報廢是很正常機械加工干廢活賠償 的機械加工干廢活賠償 ，沒有必要賠償，如果是操作流程不熟悉，或者是沒有得到正規(guī)的培訓，那么產(chǎn)生的失誤很有可能會讓機械加工干廢活賠償 你賠償一部分。

叫你全額賠償機械加工干廢活賠償 的話應該不是很合理。因為這個活你屬于是為別人干活。你也盡了自己機械加工干廢活賠償 的責任的，看你在這個活兒的過程中負的責任有多大，然后來進行賠償。只叫你一個人承擔的話，不符合法律規(guī)定。

如果你是工廠員工機械加工干廢活賠償 ，這樣賠償是不符合法律機械加工干廢活賠償 的。按照《企業(yè)職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規(guī)定》（勞動部發(fā)[1994]489號）第16條規(guī)定的精神機械加工干廢活賠償 ，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除后的剩余工資部分不應低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定機械加工干廢活賠償 了這種情況的賠償條款，則公司有權(quán)從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%

按經(jīng)驗應該如果零件回用機械加工干廢活賠償 ，應該扣除您工費機械加工干廢活賠償 的30%機械加工干廢活賠償 ，如果零件因為您機械加工干廢活賠償 的原因報廢應扣除您3倍的工費，工件的報廢不應完全由工人承擔責任。質(zhì)檢和管理都應有責任。