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員工做壞東西公司要求賠嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.01.24
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實(shí)際承擔(dān)債務(wù)超過自己份額的連帶債務(wù)人,有權(quán)就超出部分在其員工做壞東西公司要求賠嗎他連帶債務(wù)人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償,并相應(yīng)地享有債權(quán)人的權(quán)利,但是不得損害債權(quán)人的利益,擔(dān)保人只要按照擔(dān)保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向債權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任后,即可取得對(duì)債務(wù)人的償還請(qǐng)求權(quán),即追償權(quán),相關(guān)法律將保證人的追償權(quán)同樣賦予承擔(dān)了過錯(cuò)賠償責(zé)任的無效擔(dān)保的擔(dān)保人,法律分析擔(dān)保人之間對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的,其中一名保證人承擔(dān)全部債務(wù)后,有權(quán)向債務(wù)人或者其余負(fù)有連帶責(zé)任的保證人追償。
員工在工作時(shí)間弄壞顧客東西怎么辦老板有責(zé)任賠償嗎?

老板有責(zé)任賠償,如果勞動(dòng)者在事件中有過錯(cuò),則用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者追償。老板與員工之間是合伙債務(wù)并負(fù)連帶責(zé)任,員工弄壞顧客東西單位有權(quán)找員工賠償,但顧客東西單位老板要先行賠償。追償權(quán)糾紛包含合伙債務(wù)追償權(quán)糾紛。合伙債務(wù)追償權(quán)是指清償了合伙債務(wù)的合伙人對(duì)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的部分向其余合伙人追償?shù)臋?quán)利。

法律分析

擔(dān)保人之間對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的,其中一名保證人承擔(dān)全部債務(wù)后,有權(quán)向債務(wù)人或者其余負(fù)有連帶責(zé)任的保證人追償。所以連帶責(zé)任擔(dān)保人之間可以相互追償。擔(dān)保人只要按照擔(dān)保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向債權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任后,即可取得對(duì)債務(wù)人的償還請(qǐng)求權(quán),即追償權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定保證人在承擔(dān)保證責(zé)任后,可以向債務(wù)人追償,理論上將保證人的這種權(quán)利稱之為保證人追償權(quán),至于物上保證人也同樣享有追償權(quán),第三人作抵押人時(shí)對(duì)債務(wù)人享有的追償權(quán)。相關(guān)法律將保證人的追償權(quán)同樣賦予承擔(dān)了過錯(cuò)賠償責(zé)任的無效擔(dān)保的擔(dān)保人。擔(dān)保人的追償權(quán)成為保證人、物上保證人以及無效擔(dān)保人均享有的一項(xiàng)民事權(quán)利。合伙債務(wù)追償是指合伙人對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人,有權(quán)向其余合伙人追償。合伙人由于承擔(dān)無限連帶責(zé)任,清償數(shù)額超過根據(jù)法律規(guī)定的其虧損分擔(dān)比例的,有權(quán)向其余合伙人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》

第三百九十二條 被擔(dān)保的債權(quán)既有物的擔(dān)保又有人的擔(dān)保的,債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的情形,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照約定實(shí)現(xiàn)債權(quán)員工做壞東西公司要求賠嗎 ;沒有約定或者約定不明確,債務(wù)人自己提供物的擔(dān)保的,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)先就該物的擔(dān)保實(shí)現(xiàn)債權(quán);第三人提供物的擔(dān)保的,債權(quán)人可以就物的擔(dān)保實(shí)現(xiàn)債權(quán),也可以請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。提供擔(dān)保的第三人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后,有權(quán)向債務(wù)人追償。

第五百一十九條 連帶債務(wù)人之間的份額難以確定的,視為份額相同。實(shí)際承擔(dān)債務(wù)超過自己份額的連帶債務(wù)人,有權(quán)就超出部分在其員工做壞東西公司要求賠嗎 他連帶債務(wù)人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償,并相應(yīng)地享有債權(quán)人的權(quán)利,但是不得損害債權(quán)人的利益。其他連帶債務(wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯,可以向該債務(wù)人主張。被追償?shù)倪B帶債務(wù)人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的,其他連帶債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)范圍內(nèi)按比例分擔(dān)。

在廠里面把東西搞壞了,要賠償,是按照百分之幾的賠償啊?

在廠里面把東西搞壞了員工做壞東西公司要求賠嗎 ,要賠償,用人單位是可以要求全額賠償員工做壞東西公司要求賠嗎 的,但是每個(gè)月扣除的賠償款法律有規(guī)定的。要看什么性質(zhì),最多也就原價(jià)賠償。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者故意或重大過失給單位造成損失,應(yīng)該由勞動(dòng)者適當(dāng)賠償,沒有明確規(guī)定說是百分之幾。

法律分析

具體情況需要具體分析,如果不是因?yàn)楣室饣蛑卮筮^失,而是因?yàn)閺S里面東西自身原因,則不會(huì)進(jìn)行賠償,如果是因?yàn)樽陨砉室饣蛑卮筮^失則需要賠償,但是法律并沒有規(guī)定需要賠償百分之幾,具體需要看過失的程度,需要根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任,建議協(xié)商處理。只要不是故意或者是重大事故的,都不需要承擔(dān),具體還要看員工做壞東西公司要求賠嗎 你們工廠的相關(guān)規(guī)定。員工過錯(cuò)造成單位損失,單位可以要求在損失范圍之內(nèi)賠償。這個(gè)要看是什么性質(zhì)的,如果是正常使用后出現(xiàn)機(jī)器故障導(dǎo)致?lián)p壞,這個(gè)不需要賠。職工只有故意或者重大過失給單位造成損失才承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正常履行職務(wù)行為導(dǎo)致的,員工無需承擔(dān)責(zé)任。只有員工故意破壞的,才需要對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。員工只要不是故意的一般是不用賠償,但如果違反操作守則是有可能要賠償?shù)?。如果是個(gè)人的操作失誤造成的,公司可以索賠,賠償金額視設(shè)備的損壞情況而定,不過不能超過全額。非故意無需承擔(dān)責(zé)任,但是看廠里對(duì)此有沒有相關(guān)的懲罰措施。結(jié)合實(shí)際情況;通常不是故意的,無需賠償;(有合法規(guī)范制度按規(guī)定)。建議協(xié)商處理,如不是故意毀壞,要按原價(jià)賠償不具有合理性。法律另有其員工做壞東西公司要求賠嗎 他規(guī)定,應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工犯錯(cuò)導(dǎo)致公司損失需要賠償嗎?

一、員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰

勞動(dòng)者如何賠償以及賠償?shù)姆绞絾T工做壞東西公司要求賠嗎 ,主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條員工做壞東西公司要求賠嗎 ,該條規(guī)定:“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照 勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?!?/p>

具體確定勞動(dòng)者賠償額度及比例時(shí),要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)過錯(cuò)的大小、損害的程度,參照勞動(dòng)者的工資收入水平,確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定:凡造成經(jīng)濟(jì)損失的,直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(1)經(jīng)濟(jì)損失在50~1000元以下的,直接責(zé)任人按100%進(jìn)行賠償;

(2)經(jīng)濟(jì)損失在1000~2000元及以下的,直接責(zé)任人按80%進(jìn)行賠償;

(3)經(jīng)濟(jì)損失在2000~5000元的,直接責(zé)任人按30%進(jìn)行賠償;

(4)經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的,直接責(zé)任人按5~20%賠償。

賠償處罰操作:

(1)根據(jù)國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

(2)當(dāng)月的20%工資不足賠償全額時(shí),則分月扣除,直至賠償金額扣完為止。

(3)若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(4)對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰,也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

(一)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)并且針對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,規(guī)定員工做壞東西公司要求賠嗎 了勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍:用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用;用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用,但雙方另有約定的從其約定;對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

(三)因此,用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形:

(1)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng);

(3)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。

三、簽訂合同失職被騙立案標(biāo)準(zhǔn)

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員,在簽訂、履行合同過程中,因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:

(一)造成國家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的;

(二)造成有關(guān)單位破產(chǎn),停業(yè)、停產(chǎn)六個(gè)月以上,或者被吊銷許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散的;

(三)其他致使國家利益遭受重大損失的情形。

金融機(jī)構(gòu)、從事對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司、企業(yè)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,造成一百萬美元以上外匯被騙購或者逃匯一千萬美元以上的,應(yīng)予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”,是指對(duì)方當(dāng)事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪,不以對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)被人民法院判決構(gòu)成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述小編提醒您,其實(shí)對(duì)做錯(cuò)事的員工,沒有明確約定處罰條款的,按現(xiàn)行的規(guī)定,用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的,沒有法律依據(jù),不過如果員工給用人單位造成損失,用人單位可以要求賠償?shù)?。若您還有什么法律疑問,建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償

因員工個(gè)人原因給用人單位造成員工做壞東西公司要求賠嗎 了經(jīng)濟(jì)損失員工做壞東西公司要求賠嗎 的員工做壞東西公司要求賠嗎 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同員工做壞東西公司要求賠嗎 的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者過失造成損失勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償?

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品員工做壞東西公司要求賠嗎 ,如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞員工做壞東西公司要求賠嗎 的員工做壞東西公司要求賠嗎 ,用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?,其賠償?shù)慕痤~不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,由此可知,用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為,可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放,并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對(duì)于員工做壞的產(chǎn)品是否按照市場(chǎng)價(jià)賠償

應(yīng)該是按成本賠償員工做壞東西公司要求賠嗎 ,不可能對(duì)還沒有獲得員工做壞東西公司要求賠嗎 的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑員工做壞東西公司要求賠嗎 ,勞動(dòng)者故意造成員工做壞東西公司要求賠嗎 的損失需要100%全額賠償,如果是工作工程中的意外造成損壞,應(yīng)該不需要全額賠償。

法律分析

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償員工做壞東西公司要求賠嗎 ;比如因?yàn)槭侔 ⑿那椴缓冒?,故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等;2、勞動(dòng)者存在重大過失的,50%左右;明顯可以避免的錯(cuò)誤,比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的,可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。應(yīng)該是按成本賠償,不可能對(duì)還沒有獲得的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑,如果是工作工程中的意外造成損壞,應(yīng)該不需要全額賠償。根據(jù)責(zé)任和價(jià)值大小,一般不應(yīng)超過月工資的20%。 對(duì)員工的處罰既有法律的上限,也有合理的限度,按照規(guī)定,扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%,相對(duì)于較大的損失,員工的賠償只能是杯水車薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績(jī)效和獎(jiǎng)金入手,但每一個(gè)被扣錢的員工心情肯定不舒服,也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)公司搬遷后員工要求遣散費(fèi)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,第四十六條 有下列情 ...
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6月底委托元甲,7月底拿到賠償款,這就是和解的速度!????北京房山區(qū)交通事故,傷者同等責(zé)任,通過和解談判,雙方達(dá)成和解協(xié)議,對(duì)方司機(jī)的交強(qiáng)險(xiǎn)滿額賠付,傷者一個(gè)月拿到20萬元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

如何在傷殘鑒定時(shí),爭(zhēng)取最高的傷殘等級(jí)?3月22日14:00-15:00第379期《和解大講堂》講座,現(xiàn)場(chǎng)資深法醫(yī)精準(zhǔn)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師為您制定賠償方案!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

員工要求公司搬廠做出賠償

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同員工要求公司搬廠做出賠償?shù)膯T工要求公司搬廠做出賠償,公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同員工要求公司搬廠做出賠償,補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算,即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月員工要求公司搬廠做出賠償?shù)墓べY,公司搬遷時(shí)員 ...
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外賣平臺(tái)騎手送餐時(shí)發(fā)生交通事故,對(duì)方全責(zé),怎么辦?元甲律所團(tuán)隊(duì)幫助外賣小哥申請(qǐng)新職傷,快速拿到賠償款,解決了賠償難題!當(dāng)事人由衷感嘆“沒想到你們解決得這么好,太專業(yè)了”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 16:36

公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司要求員工主動(dòng)離職是需要支付補(bǔ)償金的,用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金公司要求員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn): (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) ...
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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時(shí)法院判定的截肢費(fèi)用時(shí)間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團(tuán)隊(duì)出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費(fèi)用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

員工做壞東西公司要求賠嗎

實(shí)際承擔(dān)債務(wù)超過自己份額的連帶債務(wù)人,有權(quán)就超出部分在其員工做壞東西公司要求賠嗎他連帶債務(wù)人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償,并相應(yīng)地享有債權(quán)人的權(quán)利,但是不得損害債權(quán)人的利益,擔(dān)保人只要按照擔(dān)保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向 ...
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