單位與員工解除勞動合同一次性補償金也是需要交個稅的，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以在本企業(yè)的工作年限數(shù)，按照稅法規(guī)定計算繳納個稅。

法律分析

按照計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣代繳，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。單位在合同生效的固定期限內(nèi)如果與員工解除勞動合同，經(jīng)認定員工無過錯之后是需要向員工支付一次性經(jīng)濟補償金的。該筆費用還是需要按照工資薪金的方式繳納個稅，可也將補償金額過大的根據(jù)工作年限進行平均，也就是平均每月繳納個稅的情況也是合理的。有關(guān)規(guī)定中個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其協(xié)商解除賠償金個人所得稅 他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ；超過三倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。是指個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入時，單位按政策規(guī)定一次性補繳社保費和住房公積金、一次性躉交社保費而實際繳納到稅務(wù)機關(guān)、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時按月為員工正常繳納的三費一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、 勞動合同 解除補償金交稅嗎? 解除勞動合同 補償金需要交稅協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得協(xié)商解除賠償金個人所得稅 的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》(財稅[2001]157號)的規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入?yún)f(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，包括用人單位發(fā)放的 經(jīng)濟補償金 、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“ 工資 、薪金所得”項目計征個人所得稅。 二、解除勞動合同的補償 1、解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 3、用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)?最低工資標準 的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 4、經(jīng)勞動 合同當事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 6、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 7、勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 9、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 10、經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者 解除合同 前十二個月的月平均工資。 基本上除了國家補償和 國家賠償 所得款之外，其他的所有合法收入都是要依法交納個人所得稅的。交稅納稅是一件非常嚴肅認真的事情，自身違規(guī)操作而試圖逃避納稅義務(wù)的，最終都會付出相應(yīng)的法律代價的。還有就是，對公司給出的解除勞動合同的補償標準要對照著 勞動合同法 進行審查。

解除勞動合同一次性補償金個稅計算方法是一次性經(jīng)濟補償收入除以在企業(yè)的工作年限數(shù)；得出的商數(shù)作為月工資和薪金收入按照相關(guān)規(guī)定計算繳納個人所得稅。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位 解除勞動關(guān)系 取得協(xié)商解除賠償金個人所得稅 的一次性補償收入征免 個人所得稅 財稅》的第一條：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入?yún)f(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄?工資 3倍數(shù)額以內(nèi)的部分協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，免征個人所得稅;超過的部分按照計算征收個人所得稅。 2、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因 解除勞動合同 取得 經(jīng)濟補償金 征收個人所得稅問題的通知》 第一條規(guī)定：“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。” 第二條規(guī)定：“考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規(guī) 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。” 年終獎 計稅方法 據(jù)介紹，2011年9月新修訂的 個人所得稅法 對于全年一次性獎金的計稅方式?jīng)]有做出調(diào)整，計稅方法分兩種情況： 1、月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應(yīng)的稅率，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。 2、個人月工資不足3500元，這時需要將工資與全年一次性獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應(yīng)的稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。 由于個人所得稅的稅率以及級次級距發(fā)生改變，所以今年計算年終獎需要繳納的稅額，與去年相比，所對應(yīng)的稅率會有所改變，尤其是適應(yīng)第一級低檔稅率的工薪階層，年終獎也將減稅。比如，年終獎10000元，應(yīng)納稅額=10000×3%-0=300元，而去年相同的10000元年終獎，應(yīng)納稅額=10000×10%-25=975元，減稅675元。 綜上所述，我國法律明文規(guī)定協(xié)商解除賠償金個人所得稅 了解除 勞動合同補償 個稅 的計算方式與補償流程，依照我國 勞動法 明文規(guī)定的， 勞動合同 是否續(xù)約需要用人單位在合同即將結(jié)束前一個月內(nèi)向當事人進行確認是否要續(xù)簽，需要雙方的協(xié)商。

一、勞動經(jīng)濟補償金是否扣個稅

勞動合同經(jīng)濟補償金要不要交稅協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，這要根據(jù)經(jīng)濟補償金的具體情況來確定。一般個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過部分則就要征收個稅。

(一)個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

(二)個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

(三)企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。

二、單位支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

(一)用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有11情形協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

(二)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位在實踐中需注意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，如果是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。此外依據(jù)《勞動合同法》上述第(二)項的2、3、4三種情形，除依法支付經(jīng)濟補償金外，如果沒有提前30日通知勞動者，則還需額外支付一個月的工資。

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

終于常見的用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況，主要就是單位在進行經(jīng)濟性裁員或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的時候，而計算經(jīng)濟補償金，就必須要充分考慮到勞動者在單位的實際工作年限，至于這個經(jīng)濟補償金要不要納稅，還是要看實際取得的數(shù)額才能確定。換言之，也就是經(jīng)濟補償金在一些情況下也是需要交納個稅的。

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得協(xié)商解除賠償金個人所得稅 的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件的規(guī)定。

個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其協(xié)商解除賠償金個人所得稅 他補助費用)協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分。

免征個人所得稅協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，超過部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定協(xié)商解除賠償金個人所得稅 ，計算征收個人所得稅。

離職補償金

離職補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定

離職補償金的發(fā)放條件

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（5）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（6）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。