生產(chǎn)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 我國(guó)《產(chǎn)品質(zhì)量法規(guī)定》產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ，因產(chǎn)品存在缺陷造成單個(gè)產(chǎn)品及以外產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 的其產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 他財(cái)產(chǎn)損害的產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ，生產(chǎn)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

依據(jù)工資支付條例產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ，員工做壞產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 了東西產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ， 給單位造成損失產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 的，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進(jìn)行抵扣，但扣款不得高于工資的20%，同時(shí)扣完后，所發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。

供應(yīng)商把產(chǎn)品做報(bào)廢產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 了,直接經(jīng)濟(jì)損失3000元,我們扣除對(duì)方20000元是不可以產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 的

賠償是賠償損失價(jià)格不可多要或少要需要按照合同規(guī)定來(lái)扣取供應(yīng)商價(jià)格

產(chǎn)品是指被人們使用和消費(fèi)，并能滿足人們某種需求的任何東西，包括有形的物品、無(wú)形的服務(wù)、組織、觀念或它們的組合。

產(chǎn)品一般可以分為五個(gè)層次，即核心產(chǎn)品、基本產(chǎn)品、期望產(chǎn)品、附加產(chǎn)品、潛在產(chǎn)品。核心產(chǎn)品是指整體產(chǎn)品提供給購(gòu)買者的直接利益和效用。

在工廠上班產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ，把產(chǎn)品做報(bào)廢是很正常的產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ，沒(méi)有必要賠償，如果是操作流程不熟悉，或者是沒(méi)有得到正規(guī)的培訓(xùn)，那么產(chǎn)生的失誤很有可能會(huì)讓你賠償一部分。

在工廠里都會(huì)有一定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ，產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 我認(rèn)為公司既然出了殘次品，按照成本費(fèi)和人工費(fèi)用扣除之后，報(bào)廢的產(chǎn)品是不可能給員工的，他應(yīng)該按照公司的報(bào)廢品進(jìn)行處理。

1、法律層面：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 的規(guī)定產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ；

2、公司層面：公司有規(guī)定，至于是什么規(guī)定不清楚，如員工管理規(guī)定、獎(jiǎng)懲規(guī)定、操作規(guī)范等，因員工失誤操作導(dǎo)致材料報(bào)廢時(shí)，員工需承擔(dān)原料15%的賠償產(chǎn)品做報(bào)廢了怎么賠償 ；

3、情理層面：公司提供工作平臺(tái)，是為了使員工能創(chuàng)造價(jià)值，而不是帶來(lái)?yè)p失，放在我們?nèi)粘５纳钪幸彩峭瑯拥牡览?，損壞人家東西是要賠的，這也是常理，所以于情于理該賠。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。