例如是無限計(jì)件工資計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ，可以這樣填寫：乙方的勞動(dòng)定額為（100件/天），計(jì)件單價(jià)為（1.00元/件）。計(jì)件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。它不是直接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計(jì)算，因此，它是間接用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)算的，是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ；集體計(jì)件工資適用于工藝過程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。計(jì)件工資的多種形式：計(jì)件工資具體有以下幾種形式：1.直接計(jì)件工資。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ；2.間接計(jì)件工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績(jī)或所服務(wù)單位的工作成績(jī)來計(jì)算支付工資計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ；3.有限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比；4.無限計(jì)件工資。對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制；5.累進(jìn)計(jì)件工資。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資；6.計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；7.包工工資。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。

計(jì)件工資在工作日安排勞動(dòng)者加班計(jì)件工資沒活干工資怎么算 的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)計(jì)件工資沒活干工資怎么算 的150%計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ；在休息日安排加班又不安排補(bǔ)休計(jì)件工資沒活干工資怎么算 的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%。

【【法律依據(jù)】】

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一般按各該等級(jí)工人計(jì)件工資沒活干工資怎么算 的日工資率除日產(chǎn)量來確定。計(jì)件工資的計(jì)算方法一般如下計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ：計(jì)件單價(jià)等于計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ，某等級(jí)工人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)除以，日或小時(shí)產(chǎn)量定額。如果是按照工時(shí)定額來計(jì)算計(jì)件單價(jià)的，那么計(jì)算公式通常時(shí)候計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ：計(jì)件單價(jià)等于，某等級(jí)工人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以，單位產(chǎn)品的工時(shí)定額。

法條

《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

1、計(jì)件工資=合格品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)。

2、按產(chǎn)量工時(shí)記錄計(jì)件工資沒活干工資怎么算 的個(gè)人（或班組）完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計(jì)件單價(jià)計(jì)算的。

3、此外計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，若是材料缺陷原因造成，則按相應(yīng)計(jì)件單價(jià)照付工資， 若是加工失誤造成不付計(jì)件工資。

計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資?

計(jì)件制下計(jì)件工資沒活干工資怎么算 的加班工資

需支付加班工資計(jì)件工資沒活干工資怎么算 的情形?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條計(jì)件工資沒活干工資怎么算 的規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！庇?jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。

具體分為三種情形：(1)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;(2)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;(3)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長工作時(shí)間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說，實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿足。

企業(yè)規(guī)避加班工資的形式。在計(jì)件工資制下，用人單位很容易借助計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額來規(guī)避法律對(duì)加班工資的規(guī)定。(1)利用勞動(dòng)定額不支付加班工資。勞動(dòng)定額過高，使勞動(dòng)者必須通過延長工作時(shí)間來完成勞動(dòng)定額，用人單位以此為借口拒絕支付加班工資。(2)未足額支付加班工資。這種情況更為常見。主要有以下三種情形：用人單位對(duì)超過勞動(dòng)定額的產(chǎn)品實(shí)行完成一件給一件工資，沒有對(duì)延長工作時(shí)間而超過定額部分按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%支付加班工資;用人單位雖然按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%計(jì)算加班工資，但計(jì)件單價(jià)不合法，低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);前兩種情形兼而有之。

勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià)

計(jì)件工資制的核心是計(jì)件單價(jià)和勞動(dòng)定額。如若定額設(shè)計(jì)不合法、不合理，勞動(dòng)者很難要求到加班工資。同樣，如果計(jì)件單價(jià)過低，勞動(dòng)者的基本工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而勞動(dòng)者通過延長工作時(shí)間來加班以增加工資，或者用人單位不支付加班工資、僅支付產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)、或者按照計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%來支付，都可能使勞動(dòng)者得不到足額的加班工資。

勞動(dòng)定額。《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則;確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成?！薄栋不帐」べY支付規(guī)定》第十七條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位相同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額?！薄稄V東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位相同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成?！?/p>

《貴州省工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?！北本?、河北、江西、山東等地也作計(jì)件工資沒活干工資怎么算 了相應(yīng)規(guī)定。

綜合各省的規(guī)定，筆者認(rèn)為確定勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)做到：第一，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，由勞動(dòng)行政部門會(huì)同行業(yè)組織或者工會(huì)制定國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并以此作為確定勞動(dòng)定額的首要依據(jù);第二，確定比例，根據(jù)“本單位相同崗位70%-80%的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的定額”來具體確定勞動(dòng)定額。對(duì)于一二兩點(diǎn)要同時(shí)滿足，應(yīng)當(dāng)選擇標(biāo)準(zhǔn)較高的;第三、公示，將已經(jīng)確定的勞動(dòng)定額向勞動(dòng)者予以公布。

計(jì)件單價(jià)。計(jì)件單價(jià)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品或完成某一單位工作的.應(yīng)得工資?，F(xiàn)在大多數(shù)情況下，計(jì)件單價(jià)都是由用人單位自己確定，工會(huì)或者勞動(dòng)者基本不可能參與計(jì)件工資的形成與變動(dòng)。用人單位在形成與變動(dòng)“計(jì)件單價(jià)”時(shí)，基本考慮了四種因素：定單的價(jià)格、最低工資、工資指導(dǎo)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格。在企業(yè)有利潤，并能留住勞動(dòng)者這兩個(gè)基本前提下，綜合考慮這四方面的因素，以“倒推”的方式來確定“計(jì)件單價(jià)”。

用人單位通過計(jì)件單價(jià)損害勞動(dòng)者利益主要表現(xiàn)為：(1)計(jì)件單價(jià)多年不變。由于經(jīng)濟(jì)增長，人民生活水平提高，勞動(dòng)者消費(fèi)水平必然會(huì)提高，這就要求勞動(dòng)者工資增長跟上經(jīng)濟(jì)增長的水平。計(jì)件單價(jià)多年不變，則導(dǎo)致勞動(dòng)者的生活水平不如以前。(2)隨意降低計(jì)件單價(jià)。此種無需舉例，顯而易見。(3)計(jì)件工資中，勞動(dòng)者收入往往“上不封頂，下不保底”，計(jì)件單價(jià)不合法，勞動(dòng)者即使每天工作8小時(shí)，所拿到的工資也不足最低工資標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)對(duì)計(jì)件單價(jià)的調(diào)整與確定作出規(guī)定，如至少每?jī)赡暾{(diào)整一次，只能向上調(diào)整。另外通過制定國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來確定計(jì)件單價(jià)，在國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)難以建立的情形下，應(yīng)當(dāng)通過用人單位與勞動(dòng)者集體協(xié)商的途徑確立計(jì)件單價(jià)，這樣才能確保用人單位不能隨意壓低計(jì)件單價(jià)，才能切實(shí)保障勞動(dòng)者的利益。

無法確定勞動(dòng)定額的情形

對(duì)于計(jì)件制加班工資問題，實(shí)踐中還遇到以下問題：雙方約定實(shí)行計(jì)件制，但是根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明勞動(dòng)定額的，或者實(shí)際上可能也沒有定額，勞動(dòng)者做一件，用人單位支付一件的工資，勞動(dòng)者可以每天不干滿8小時(shí)，每周不干滿40小時(shí)，也可以超過，不管勞動(dòng)者工作多少時(shí)間，用人單位均按件數(shù)及計(jì)件單件支付工資。如果用人單位不舉證證明勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額，也無法查清。在這種情況下，深圳地區(qū)司法實(shí)踐中一般將其轉(zhuǎn)化成計(jì)時(shí)工資制來計(jì)算用人單位是否還需支付加班工資，即將勞動(dòng)者每月獲得的工資數(shù)額除以(166.64小時(shí)+平時(shí)延長工作時(shí)間×150%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%)，如果計(jì)得的時(shí)薪未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即認(rèn)為合法。這種計(jì)算方法實(shí)際上認(rèn)為用人單位支付的計(jì)件工資中已包含了加班工資。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足加班工資[最低工資時(shí)薪×(166.64小時(shí)+平時(shí)延長工作時(shí)間×50%+休息日工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日工作時(shí)間×300%)-已支付的工資]。

另外，有些企業(yè)按小組整體的工作量來計(jì)算計(jì)件工資，企業(yè)將計(jì)得的工資給付小組，然后組內(nèi)自由分配。這種模式下，筆者認(rèn)為計(jì)算用人單位是否足額支付加班工資時(shí)首先應(yīng)計(jì)算小組每月平均工作時(shí)間(即將組員的工作時(shí)間總和除以組員人數(shù))，再將整個(gè)小組整個(gè)工資總量除以(166.64小時(shí)+平時(shí)平均延長工作時(shí)間×150%+休息日平均延長工作時(shí)間×200%+法定節(jié)假日平均延長工作時(shí)間×300%)，如果計(jì)得的時(shí)薪未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則認(rèn)定企業(yè)沒有拖欠員工加班工資。如果計(jì)得的時(shí)薪低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按照以上的方法補(bǔ)足加班工資后再按照組員在整個(gè)小組工資中占的比例分配補(bǔ)足的加班工資。

總體來說，計(jì)件工資制下加班認(rèn)定和加班工資支付的關(guān)鍵在于與計(jì)件工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)定額是否合理。如果計(jì)件工資制下工作時(shí)間完全按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來認(rèn)定，那么計(jì)件工資制也就沒有實(shí)施的意義。但是如果沒有一個(gè)合理的勞動(dòng)定額的限制，用人單位完全有可能濫用計(jì)件工資變相安排勞動(dòng)者加班且不支付加班待遇。因此，比較合理的做法是確定一個(gè)相對(duì)合理的勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)。由于個(gè)別勞動(dòng)者在確定勞動(dòng)定額上很難發(fā)表意見，一方面，國家尤其是行業(yè)，應(yīng)當(dāng)加快研究制定相關(guān)的定額標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供強(qiáng)制性法律保護(hù);另一方面，鑒于行業(yè)和工種的千差萬別，應(yīng)當(dāng)積極推行集體協(xié)商機(jī)制，在用人單位實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，勞動(dòng)定額及計(jì)件單價(jià)應(yīng)當(dāng)納入集體協(xié)商范圍，并盡可能由行業(yè)工會(huì)或區(qū)域性工會(huì)組織參與集體協(xié)商。

一、計(jì)件工資怎么算計(jì)件單價(jià)計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級(jí)和勞動(dòng)定額(一)計(jì)件單價(jià)的公式1、按產(chǎn)量定額計(jì)算計(jì)件工資沒活干工資怎么算 ：計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)2、按工時(shí)定額計(jì)算：?jiǎn)挝粫r(shí)間的產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額(二)集體計(jì)件1、按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)=集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和2、按工時(shí)定額計(jì)算：定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)=集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品工時(shí)定額