根據工人干廢了話怎么辦 我國法律規(guī)定：勞動者不能勝任工作工人干廢了話怎么辦 ，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作工人干廢了話怎么辦 ，由用人單位解除勞動合同工人干廢了話怎么辦 的。

用人單位應按其在本單位工作的年限工人干廢了話怎么辦 ，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

勞動法沒有這個規(guī)定工人干廢了話怎么辦 ，六件銅做廢了也不完全是工人干廢了話怎么辦 你的責任，至少老板也有責任，最起碼要培訓合格后才能上崗。樓主不必為此煩惱。如果要扣你的工資，你就到勞動局去告他。

補充回答：樓主不要承認什么自己看圖搞錯了之類的。就說自己不懂得如何操作。

你是老板工人干廢了話怎么辦 的話工人干廢了話怎么辦 ，可以跟工人干廢了話怎么辦 他們簽協(xié)議，送磚窯，送礦，或者其工人干廢了話怎么辦 他工地。

要是本人，那就走出去吧，中小城市需要你們。

不能工人干廢了話怎么辦 ，如果勞動者無法勝任崗位工人干廢了話怎么辦 ，用人單位應該調整工作，如果仍不能勝任，解除勞動合同需要支付經濟補償金；如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年工人干廢了話怎么辦 的，用人單位不得解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動關系，需要按經濟補償金的二倍支付賠償金。

根據《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工人干廢了話怎么辦 他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果干活之前有商議說必須干成什么樣工人干廢了話怎么辦 ，而結束了工人干廢了話怎么辦 ，工人沒有達到預期目標工人干廢了話怎么辦 ，可以要求返工工人干廢了話怎么辦 ，但最好不要說不給錢工人干廢了話怎么辦 ，好好說。