打電話給勞動局打了勞動局電話會怎么樣 ，勞動局在接到舉報人舉報后會通知勞動監(jiān)察部門進行查處。

根據(jù)打了勞動局電話會怎么樣 我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

法律依據(jù)

《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

一、誠信度員工既然去勞動局投訴打了勞動局電話會怎么樣 ，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定打了勞動局電話會怎么樣 的問題打了勞動局電話會怎么樣 ，當相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時打了勞動局電話會怎么樣 ，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。

二、法律成本與法律責(zé)任當相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識打了勞動局電話會怎么樣 的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。

拓展資料

《勞動保障監(jiān)察條例》是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)和規(guī)章，規(guī)范勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法和有關(guān)法律制定。經(jīng)2004年10月26日國務(wù)院第68次常務(wù)會議通過，由國務(wù)院于2004年11月1日發(fā)布，自2004年12月1日起施行。

勞動保障監(jiān)察條例_百度百科 (baidu.com)

打電話給勞動局投訴后打了勞動局電話會怎么樣 ，勞動局會來用人單位處理此事，如果勞動局不管的話，可以向它的上級部門申請復(fù)議。依據(jù)打了勞動局電話會怎么樣 我國的勞動保障監(jiān)察條例，在勞動者向勞動局投訴之后，等投訴立案后勞動局，就會親自去用人單位處理此事的。如果真的遇到打了勞動局電話會怎么樣 了不作為的勞動局，應(yīng)該向上一級勞動局主管部門投訴舉報。

法律分析

一般來說，勞動局在接到勞動者的舉報電話后，會安排勞動監(jiān)察部門開始查處，大概會在舉報后的十五天到六十天之內(nèi)就會上門調(diào)查。一旦情況屬實，有權(quán)利要求用人單位支付工資并且給予勞動者補償。用人單位只要違反打了勞動局電話會怎么樣 了國家制定的勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章等，都要承擔(dān)法律責(zé)任。當然，遇到用人單位有違法勞動法的行為，勞動者也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊一經(jīng)查實，也會責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。勞動仲裁結(jié)果出來后，如果用人單位對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。所以，在職場中如果有遇到用人單位不公平，違法勞動法的行為，都可以通過這些方式來維護自己的合法權(quán)利。

法律依據(jù)

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十六條 勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成打了勞動局電話會怎么樣 ；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長30個工作日。