員工員工哪種失職需要賠錢 的這類失職需要賠錢員工哪種失職需要賠錢 ：1、用人單位員工哪種失職需要賠錢 的規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定了因違章作業(yè)造成損失要求員工賠償員工哪種失職需要賠錢 的員工哪種失職需要賠錢 ；2、制定的這些規(guī)章制度是經民主程序制定并讓員工知悉，且不違反法律法規(guī)定的強制性規(guī)定的；3、損失一般應為直接損失；4、且員工存在故意或重大過失。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

一、員工失誤導致公司損失怎么處罰

勞動者如何賠償以及賠償的方式員工哪種失職需要賠錢 ，主要依據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，該條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照　勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！?/p>

具體確定勞動者賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據過錯的大小、損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。

經濟賠償規(guī)定：凡造成經濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任。

（1）經濟損失在50～1000元以下的，直接責任人按100％進行賠償員工哪種失職需要賠錢 ；

（2）經濟損失在1000～2000元及以下的，直接責任人按80％進行賠償；

（3）經濟損失在2000～5000元的，直接責任人按30％進行賠償；

（4）經濟損失超過5000元的，直接責任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據國家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

（2）當月的20％工資不足賠償全額時，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

（4）對相關責任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認定勞動者嚴重失職

（一）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

（二）并且針對勞動者違法解除勞動合同，規(guī)定了勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定；對用人單位的生產、經營和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動者賠償的情形基本限于以下三種情形：

（1）勞動者違法解除勞動合同；

（2）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的保密事項；

（3）勞動者違反勞動合同或者保密協議約定的競業(yè)限制事項。

三、簽訂合同失職被騙立案標準

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負責的主管人員，在簽訂、履行合同過程中，因嚴重不負責任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：

（一）造成國家直接經濟損失數額在五十萬元以上的；

（二）造成有關單位破產，停業(yè)、停產六個月以上，或者被吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、解散的；

（三）其員工哪種失職需要賠錢 他致使國家利益遭受重大損失的情形。

金融機構、從事對外貿易經營活動的公司、企業(yè)的工作人員嚴重不負責任，造成一百萬美元以上外匯被騙購或者逃匯一千萬美元以上的，應予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”，是指對方當事人的行為已經涉嫌詐騙犯罪，不以對方當事人已經被人民法院判決構成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細介紹的關于員工失誤導致公司損失怎么處罰的相關內容，綜上所述小編提醒您，其實對做錯事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現行的規(guī)定，用人單位不得對員工進行處罰的，沒有法律依據，不過如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償的。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網專業(yè)律師。

員工工作失誤被辭退員工哪種失職需要賠錢 ，是否有補償需要根據具體情況分析員工哪種失職需要賠錢 ：

1、員工工作失誤，如果屬于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害員工哪種失職需要賠錢 的，單位有權辭退，并且無需支付經濟補償。

用人單位必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業(yè)利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為。

對于重大損失，用人單位需舉證證明其遭受了經濟損失，這個經濟損失需要單位來計算，然后單位還要有證據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以在合理的范圍內進行規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由司法機構來裁定。如果員工認為單位規(guī)定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。

2、但如果僅僅是小失誤，尚不構成嚴重失職，且并未給單位造成重大損失的，單位辭退勞動者屬于違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算員工哪種失職需要賠錢 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其員工哪種失職需要賠錢 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

在勞動法律關系中員工哪種失職需要賠錢 ，較為常見的是勞動者要求用人單位承擔賠償責任或員工要求公司支付補償金。由此久而久之員工哪種失職需要賠錢 ，有部分公司法務朋友就會發(fā)出“員工失職給企業(yè)造成損失員工哪種失職需要賠錢 ，企業(yè)能否要求員工承擔賠償責任？”的疑問。今天，指南將就該問題，先就勞動者承擔賠償責任的情形進行簡要的梳理。

《勞動合同法》和其員工哪種失職需要賠錢 他相關法律規(guī)定的員工應當承擔賠償責任的情形主要包括以下幾種：

1.勞動者的原因致使勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。具體情形為：

（1）勞動合同由于勞動者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更的而被認定為無效，給用人單位造成損失的；

（2）勞動合同因勞動者的原因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而被認定為無效，給用人單位造成損失的。

2.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。違法解除的表現主要在于勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，包括：擅自離職、違約出走、不辭而別、長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯系等。用人單位就此可以主張的損失包括：用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；用人單位為勞動者支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。

3.勞動者違反勞動合同約定中的保密義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償費用按《反不正當競爭法》第十七條的規(guī)定支付，即：

4.勞動者違反勞動合同約定中的競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。競業(yè)限制條款約定的勞動者對象包括高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，內容系勞動者在職期間和離開用人單位后一定時期內，不得在生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的單位內任職，或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業(yè)務。如若違反，應當按照約定向用人單位支付違約金。

5.勞動者因本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。因此，員工失職給企業(yè)造成損失，符合勞動者本人原因的情形，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。

法條依據：

《勞動合同法》第八十六條

《勞動合同法》第九十條

《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

雖然法律對于企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任，但在實務中，企業(yè)在行駛這一權利時面臨的最大問題就是“舉證難”。企業(yè)應有的做法是：一方面在規(guī)章制度和勞動合同中寫明員工的職責、失職情形、員工承擔賠償責任的情形以及損失的計算依據、標準；另一方面在損害發(fā)生時，應及時固定和收集證據，證明員工行為與損害結果之間的因果關系以及損失的實際數額。以下付兩個參考案例。

案例一：

億林潤網絡信息服務（北京）有限公司與陳曉歐勞動爭議二審民事判決書（2019）京03民終7280號：億林潤公司雖上訴主張陳曉歐嚴重失職、營私舞弊，利用其對線上翻譯人員資格及薪資支付的審核權限給億林潤公司造成重大損失，且擅自離職未進行工作交接亦給公司造成損失，故陳曉歐應承擔損失賠償責任，但億林潤公司并未提供充分證據證明陳曉鷗存在違反公司規(guī)章制度及因陳曉歐的原因導致嚴重損失的情形；亦未提交充分證據證明陳曉歐因離職未做交接給其公司造成直接重大損失的事實成立，故本院對億林潤公司的該項上訴主張不予采信。

案例二：

北京日之陽技貿有限責任公司與朱櫟勞動爭議一審民事判決書（2014）海民初字第3187號：本院認為，勞動者從事勞動過程中，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。本案中，日之陽公司與朱櫟簽訂的《勞動合同書》約定公司的規(guī)章制度為勞動合同附件。日之陽公司制定、朱櫟簽字確認的《關于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中進一步規(guī)定，員工給公司造成經濟損失的嚴重失職行為，公司有權要求員工賠償。故此可以作為日之陽公司要求朱櫟賠償經濟損失的勞動合同依據。根據日之陽公司制定、朱櫟簽字確認的《關于銷售合同產品報關的有關規(guī)定》中所確定的崗位職責，朱櫟作為商務助理在合同產品進口報關環(huán)節(jié)：一要•••二要•••三要•••。而•••依據查明的事實及朱櫟發(fā)送給日之陽公司的檢討郵件的內容，朱櫟存在以下違反其崗位職責的失職行為，屬于重大過失：•••。而由于朱櫟在履職過程中的錯誤申報，導致海關對日之陽公司進行立案調查，并最終作出099號《行政處罰決定書》，認定日之陽公司采用偽報貨物品名、稅號的方式偷逃稅款，構成走私行為，•••日之陽公司遭受員工哪種失職需要賠錢 了•••經濟損失。因此，根據《關于員工違規(guī)處理的規(guī)定》中的約定，日之陽公司有權要求朱櫟賠償相應損失。

【法律分析】

如果勞動合同有約定的員工哪種失職需要賠錢 ，用人單位是可以要求勞動得賠償經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的，應當承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

第十七條 用人單位應根據本規(guī)定，通過與職工大會、職工代表大會或者其員工哪種失職需要賠錢 他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。