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員工個(gè)人行為給公司造成損害

在線問法 時(shí)間: 2024.01.25
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法律分析勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
員工因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失算犯法嗎?

不算犯法員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)?。用人單位向勞?dòng)者追究賠償責(zé)任的原則員工個(gè)人行為給公司造成損害 :用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析

員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。按照有關(guān)規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外,用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失。勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失。如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失。在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失。主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失的員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,賠償金額需要分情況:1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償員工個(gè)人行為給公司造成損害 ;2、勞動(dòng)者存在重大過失的員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,賠償50%左右;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,造成的經(jīng)濟(jì)損失員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。

法律分析

勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失個(gè)人需要承擔(dān)責(zé)任嗎

對(duì)公司造成損失要個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定員工個(gè)人行為給公司造成損害 的責(zé)任員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,用人單位可按照合同員工個(gè)人行為給公司造成損害 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,個(gè)人要承擔(dān)責(zé)任嗎

造成損失通常是在員工離職后發(fā)生員工個(gè)人行為給公司造成損害 的員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任,可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償,此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù),以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

一般賠償以下費(fèi)用:

(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動(dòng)合同約定的其員工個(gè)人行為給公司造成損害 他賠償費(fèi)用。

對(duì)勞動(dòng)者違反保密約定或競(jìng)業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,可以按第二十條的規(guī)定進(jìn)行賠償(《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定,經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任,被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的,賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用)。

對(duì)員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償,如第16條規(guī)定:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工在工作中工作失誤給公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失,需要進(jìn)行賠償嗎?

如果員工在工作的過程之中員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成員工個(gè)人行為給公司造成損害 了巨大經(jīng)濟(jì)損失,那么這個(gè)員工也是需要進(jìn)行賠償?shù)?,但是公司必須要根?jù)合法的程序來進(jìn)行操作。公司可以提前告知這名員工,并且也可以按照相關(guān)的程序來走,大家也可以提前去聯(lián)系一下專業(yè)的律師。

對(duì)方需要進(jìn)行賠償嗎?

大家都希望自己能夠找到更加穩(wěn)定的工作,并且也不希望自己在工作的過程之中犯錯(cuò),那么在生活當(dāng)中肯定也是需要留心相關(guān)問題的。如果員工在工作的過程之中出現(xiàn)了失誤的情況,那么大家也可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償,因?yàn)檫@樣的行為已經(jīng)給公司的權(quán)益帶來了很大的損害,所以公司的負(fù)責(zé)人也可以要求這名員工進(jìn)行賠償。但是大家一定要按照法定的流程來進(jìn)行,并且這個(gè)時(shí)候千萬不要侮辱對(duì)方或者是要求員工賠償額外的錢。

應(yīng)該怎么做呢?

大家這個(gè)時(shí)候一定要搞清楚原因,但是也沒有必要感覺太過焦慮了,因?yàn)檫@樣的事情已經(jīng)發(fā)生了,并且很多員工在工作的過程之中都可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的問題,但是有的情況比較嚴(yán)重,所以就會(huì)導(dǎo)致公司的合法權(quán)益受到嚴(yán)重的損害。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也一定要注意這些問題,而且一定要進(jìn)行在職培訓(xùn),這樣才能夠讓員工了解企業(yè)文化,而且也能夠減少員工失誤的次數(shù)和概率。

總結(jié)

犯錯(cuò)其實(shí)是很正常的事情,但是錯(cuò)誤給公司帶來了很大的影響,那么這個(gè)時(shí)候就一定要注意相關(guān)的舉措。但是公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也沒有必要要求對(duì)方進(jìn)行額外的賠償,因?yàn)閷?duì)方可能也不是故意的,所以大家也一定要考慮到人情世故的原因,而且千萬不要責(zé)備對(duì)方。

如何判定員工給公司造成損失

在企業(yè)用工管理實(shí)踐當(dāng)中員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,員工給公司造成損失員工個(gè)人行為給公司造成損害 的情形主要包括員工個(gè)人行為給公司造成損害 :

(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位員工個(gè)人行為給公司造成損害 ,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補(bǔ)充人員或者,有些公司員工個(gè)人行為給公司造成損害 的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān),【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 18:25

公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個(gè)人原因給用人單位造成公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度了經(jīng)濟(jì)損失公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度的公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償制度,用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司財(cái)產(chǎn)損害員工賠償 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

員工個(gè)人行為給公司造成損害

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