【法律分析】：工資8000五險一金扣1530元。8000×19%+10=1530元。五險一金繳納比例底薪8000計算五險一金 ，養(yǎng)老保險個人交納8%底薪8000計算五險一金 ，醫(yī)療保險個人交納2%，外加10塊錢底薪8000計算五險一金 的大病統(tǒng)籌，失業(yè)保險個人交納1%，工傷保險、生育保險只由用人單位交納，個人無需繳納，住房公積金個人交納8%。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

法律分析底薪8000計算五險一金 ：最后還剩6470元。8000工資扣除五險五險一金、養(yǎng)老保險:1、單位每個月為底薪8000計算五險一金 你數(shù)納21%,你自己繳納8%2、醫(yī)療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%。外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊)。3、失業(yè)保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳約1%。4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要交。5、生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要交。6、住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

法律依據(jù)：《中華人民共和國稅收征收管理法》

第一條 為了加強稅收征收管理，規(guī)范稅收征收和繳納行為，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟和社會發(fā)展，制定本法。

第二條 凡依法由稅務機關征收的各種稅收的征收管理，均適用本法。

第三條

稅收的開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅，依照法律的規(guī)定執(zhí)行;法律授權國務院規(guī)定的，依照國務院制定的行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，擅自作出稅收開征、停征以及減稅、免稅、退稅、補稅和其底薪8000計算五險一金 他同稅收法律、行政法規(guī)相抵觸的決定?！?/p>

第四條 法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

工資8000交五險一金到手6000多。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱底薪8000計算五險一金 ，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

風險：

很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，為了節(jié)約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據(jù)《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業(yè)不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款底薪8000計算五險一金 ；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

現(xiàn)實中，如果員工因為企業(yè)沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本是企業(yè)。

稅前工資8000元底薪8000計算五險一金 ，在扣除相關的五險一金的個人部分后底薪8000計算五險一金 ，再扣除個人所得稅底薪8000計算五險一金 ，剩下的部分是個人取得的實際工資。

稅前8000元，以北京為例：

那么按工資基數(shù)來進行五險一金的扣除，需要扣除的五險一金個人部分為：

養(yǎng)老部分：8000*8%=640元

醫(yī)療部分：8000*2%=163元

失業(yè)部分：8000*0.2%=16元

公積金部分：8000*12%=960

個人應當支付的部分為1779元

扣除個人支付的保險后，個人的應發(fā)工資為：6221元，應當扣除的個人所得稅為：

（6221-3500）*10%-105=167.1元

那么個人實際取得的收入為6053.9元。

這只是以北京為例子，算法是一致的。

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一金扣除也要看工作年限底薪8000計算五險一金 ，8000工資大約在1500之內底薪8000計算五險一金 ，7000工資扣1000多一點。