一、 工傷認定 后理賠是如何進行的 1、用人單位有繳納 工傷保險 工傷認定后如何進行工傷理賠 ：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的 工傷待遇 ;同時要求用人單位支付其余 工傷 賠償。 2、用人單位未繳納工傷保險工傷認定后如何進行工傷理賠 ：由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。 用人單位拒不支付其應當支付的工傷賠償待遇工傷認定后如何進行工傷理賠 ，勞動者向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 法律依據：《 工傷保險條例 》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 《 社會保險法 》 第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的 醫(yī)療費用 和康復費用; (二)住院伙食補助費; (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費; (四)安裝配置 傷殘 輔助器具所需費用; (五)生活不能自理的，經 勞動能力鑒定 委員會確認的生活 護理費 ; (六) 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的 傷殘津貼 ; (七)終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金; (八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和因工死亡補助金; (九)勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ; (二)五級、 六級傷殘 職工按月領取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 在我國相關的工傷者，在受到工傷后由用人單位向勞動者賠償這類工傷費用。相關的賠償費用由相應的工傷者的社會保險進行賠付，賠付不足時，應由相應的用人單位進行相應的賠償，保護這類工商勞動者的合法利益不受損失。

工傷認定后工傷認定后如何進行工傷理賠 的賠償程序：申請工傷認定；領取工傷認定決定書；提交工傷待遇申請資料；以及領取工傷待遇。

（1）首先用人單位或職工一方應該及時向勞動局提出工傷認定申請。

（2）勞動局做出工傷認定決定。

（3）做傷殘鑒定。

（4）向社保經辦機構申請賠償

（5）由單位作出相應工傷認定后如何進行工傷理賠 的賠償。第一、確認勞動關系工傷認定后如何進行工傷理賠 的程序；第二、工傷認定程序；發(fā)生工傷事故后工傷認定后如何進行工傷理賠 ，用人單位不在30天內提起工傷認定，那勞動者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內，向有管轄權的工傷認定委員會提起工傷認定工傷認定后如何進行工傷理賠 了。勞動者提出工傷認定后，工傷認定委員會有權根據勞動者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認定委員會受理后，其應當在60日內做出工傷認定。第三、停工留薪期。第四、勞動仲裁程序。第五、行政復議程序。第六、工傷行政訴訟程序。第七、工傷賠償的民事訴訟。第八、執(zhí)行程序。工傷認定后申請工傷保險賠償流程：工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。

綜上所述，工傷鑒定后賠償流程在以上都已經列出。建議大家仔細閱讀，去醫(yī)院認定工傷，選擇合適的方法并讓負責人給予應有的賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

隨著社會的快速發(fā)展工傷認定后如何進行工傷理賠 ，為工傷認定后如何進行工傷理賠 了落后于社會經濟趨勢，每年有大量人口向經濟發(fā)達地區(qū)工作。其中就有部分勞動者屬于體力勞動者，早工作中難免會受傷，情形嚴重的用人單位應給予一定程度上的經濟補償費。那么在您受傷之后，知道 工傷鑒定 后賠償流程是怎樣的嗎? 一、 工傷賠償流程 是怎樣的? 1、按 工傷保險條例 規(guī)定， 工傷 及 傷殘等級 的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。 2、 工傷的認定 。 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3、工傷認定后，再做 勞動能力鑒定 ，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。 按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。 5、工傷期間的 醫(yī)療費 是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執(zhí)行工傷認定后如何進行工傷理賠 ：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請 法院強制執(zhí)行 。 二、工傷賠償是公司賠償嗎? 首先，如果公司給職工購買了相應的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ;終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業(yè)補助金。其工傷認定后如何進行工傷理賠 他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發(fā)生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。 三、如何處理 工傷事故 糾紛? 無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的相關規(guī)定請求 工傷保險賠償 ，不能直接對用人單位提起 人身損害賠償 的民事 訴訟 ，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償的司法解釋》規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動申請仲裁。 申請仲裁不能解決的，受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《 勞動法 》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據，予以判決。 3、請求人身損害賠償的，應當以民事法律法規(guī)為依據作出判決。 因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償的可依據民法和勞動法獲得雙份賠償。 綜上所述，在您因工受傷鑒定完畢之后，應該按照 工傷鑒定后賠償流程 向用人單位索求賠償，竭盡全力維護自己的合法權益。同時，您應該注意受傷之后應第一時間進行工傷認定和鑒定，再去進行治療，保存相關的收據，以此向用人單位說明情況給予 賠償金 。如果用人單位不受理，可向來勞動局進行舉報。