一、工傷認(rèn)定的時(shí)效《工傷保險(xiǎn)條例》的法律法規(guī)根據(jù)不同的申請(qǐng)主體因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，對(duì)申請(qǐng)時(shí)限也作了不同的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)上述規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形，一種是30日，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，當(dāng)然，特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)直接提起。對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問(wèn)題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷，是對(duì)自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定超時(shí)限如何維權(quán)因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ：“職工發(fā)生事故傷害，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！庇纱丝梢?jiàn)，你雖然是在工作期間受到傷害，但因已超過(guò)了一年的工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，因此不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第8條規(guī)定：“法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人以及工作人員，在執(zhí)行職務(wù)中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定，由該法人或者其他組織承擔(dān)民事責(zé)任。”實(shí)踐中，若您所受的傷害是因?yàn)槟趩挝粏T工的職務(wù)行為造成的，那根據(jù)上述規(guī)定，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由您所在的單位承擔(dān)。如果因?yàn)閱挝坏脑驔](méi)能及時(shí)的申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那該責(zé)任亦由單位承擔(dān)。

由于用人單位的原因因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，不屬于職工或者或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定期限內(nèi)。

因延報(bào)影響賠償?shù)挠蓡挝怀袚?dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)立即委托律師自行提起工傷認(rèn)定并依法提起勞動(dòng)仲裁索賠。

你好，你已經(jīng)錯(cuò)失因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 了工傷的申報(bào)時(shí)間，建議立即采取法律手段，維護(hù)自己的合法

權(quán)益。

工傷是每一個(gè)勞動(dòng)者都不愿承受的痛，這類傷害對(duì)勞動(dòng)者的身體和今后生活都帶來(lái)不小的影響。我們除了進(jìn)行積極的治療外，還應(yīng)向相關(guān)單位進(jìn)行相應(yīng)的索賠工作的辦理。那工傷鑒定出來(lái)公司拖延該怎么辦呢，下面小編就這類問(wèn)題為大家進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、工傷鑒定出來(lái)公司拖延該怎么辦

1.如單位拒不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定傷殘等級(jí)，按傷殘等級(jí)獲得工傷賠償。

2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如單位不給職工申請(qǐng)的，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，自己到單位所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4.根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

二、賠償依據(jù)：

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動(dòng)者可拿出相應(yīng)的證明，到勞動(dòng)鑒定部門進(jìn)行相應(yīng)的申請(qǐng)。來(lái)獲得相應(yīng)的工傷鑒定證明，有了合法的工傷證明，勞動(dòng)者就可以向社保單位和公司申請(qǐng)相應(yīng)的工傷傷害賠償。如拒不辦理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

1、認(rèn)為不構(gòu)成工傷；

2、因未辦理工傷保險(xiǎn)，認(rèn)為申報(bào)工傷認(rèn)定無(wú)意義；

3、不想認(rèn)定為工傷，不想依法賠付；

4、因員工無(wú)主張工傷保險(xiǎn)待遇因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 的維權(quán)意識(shí)，單位順桿上想不因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 了了之；

5、單位經(jīng)辦人員工作失誤。

......

工傷認(rèn)定 是在人社局申請(qǐng)辦理嗎? 1、申請(qǐng)： 職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為 職業(yè)病 (以下統(tǒng)稱“職工受傷害”)之后因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未申請(qǐng)的因單位原因耽擱工傷認(rèn)定 ，職工或者其近親屬或者工會(huì)組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因特殊原因要求延長(zhǎng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的，應(yīng)當(dāng)在職工受傷害之日起30日內(nèi)，向所屬區(qū)人社局提出書面申請(qǐng)，并說(shuō)明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限。 2、受理： 區(qū)人社局收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申請(qǐng)材料不完整的，區(qū)人社局應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15日內(nèi)，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》，一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料及期限。 3、審查： 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的 證據(jù) 進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 4、決定： 區(qū)人社局自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》;對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》。作出工傷認(rèn)定決定需以有關(guān)部門的結(jié)論或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)人。 5、送達(dá)： 區(qū)人社局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá) 工傷 職工(或近親屬)和用人單位。 但要注意申請(qǐng)是有時(shí)間期限的，因此受傷后應(yīng)催促公司及時(shí)向人社局提交申請(qǐng)，實(shí)在不行就由親屬或者自己去辦理，時(shí)間有限，特殊原因會(huì)耽擱時(shí)間的也要申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)限。人社局會(huì)根據(jù)情況進(jìn)行核實(shí)和判斷，給出最終認(rèn)定結(jié)果。