申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件 ：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。 1、工作時(shí)間 ：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 的時(shí)間工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 ；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。 （1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害； （2）在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 2、工作場(chǎng)所 ：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。 （1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害； （2）在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。 3、工作原因： 因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。 雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。 4、主觀過錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷 。 5、其工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 他：特殊情況下構(gòu)成工傷，僅限于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的特殊情形。 工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額 = 診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額 （依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)） 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額 = 因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、天）×70%×人數(shù)×天數(shù) 3、交通食宿費(fèi)賠償金額 = 交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi) 4、輔助器具費(fèi)賠償金額 = 普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量 5、護(hù)理費(fèi)賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理） 6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額 = 本人工資（元、月）×24（一級(jí)傷殘）22（二級(jí)傷殘）。。6（十級(jí)傷殘） 7、傷殘津貼賠償金額 = 本人工資（元、月）×90%（一級(jí)）85%（二級(jí)）。。75%（四級(jí)） 8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定） 9、喪葬補(bǔ)助金賠償金額 = 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×6 10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額 = 工亡職工本人工資（元、月）×40%（配偶）30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）

一、工傷賠償計(jì)算最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》。

二、工傷賠償計(jì)算

(一)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.一次性傷殘補(bǔ)助金

(1)一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

(2)二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

(3)三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

(4)四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

2.按月享受傷殘津貼(按月支付)

(1)一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

(2)二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

(3)三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

(4)四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

(注工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 ：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.一次性傷殘補(bǔ)助金

(1)五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

(2)六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

2.傷殘津貼

(1)五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

(2)六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)

(三)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1.一次性傷殘補(bǔ)助金

(1)七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

(2)八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

(3)九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

(4)十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。

如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?

用人單位沒有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 的工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 ，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 ，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事件發(fā)生的事件、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷賠償怎么計(jì)算?

1、、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方標(biāo)準(zhǔn)×住院天數(shù);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi);交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn);食宿費(fèi)為地方標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天。

3、輔助器具費(fèi)用。

4、停工留薪期工資停工留薪期內(nèi)工資為職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

5、停工留薪期護(hù)理費(fèi)。

具體賠償費(fèi)用以實(shí)際為準(zhǔn)。

《保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 的工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷 ： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 ； (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 ； (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工傷認(rèn)定數(shù)量怎么計(jì)算 ； (四)患職業(yè)病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； (二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； (三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。