離職員工工資發(fā)放規(guī)定：員工離職應提前30日向用人單位提出申請離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，雙方在解除或者終止勞動合同時離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位應當一次性支付員工離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的工資離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發(fā)出支付令。

勞動法規(guī)定工資發(fā)放標準?

我國勞動法等法律規(guī)定，用人單位必要要支付勞動者勞動報酬，勞動報酬一般是以貨幣的形式支付的。用人單位不得無故克扣和拖欠勞動者的工資，如果用人單位有拖欠工資的要承擔相應法律責任?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付，極個別是以實物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的。

勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。

總結用人單位應該向勞動者及時足額支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

離職員工工資發(fā)放規(guī)定離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ：員工離職應提前30日向用人單位提出申請，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位應當一次性支付員工離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請發(fā)出支付令。

一、離職員工 工資 發(fā)放規(guī)定是什么? 《工資支付暫行規(guī)定》第九條離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ， 勞動關系 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 勞動法 離職工資結算 勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的，還是要承擔責任離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的。但要注意的是離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ： (1)勞動者必須具有主觀過錯; (2)賠償只算直接損失，不算間接損失。 具體的賠償項目主要包括： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用; (2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理; (3)對生產、經營造成的直接損失; (4) 勞動合同 約定的 違約責任 。 二、員工 離職手續(xù) 如何辦理? 一)離職管理 派遣員工因病或因事 辭職 時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。 1、離職員工必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續(xù); 2、因 合同終止 不再續(xù)約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方; 3、如本單位提出提前 解除勞動關系 的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付 違約金 。 二)離職程序 (1) 試用期 內的員工辭職，需書面提交 辭職報告 書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資; (2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、 社保 關系轉移。 三)轉出人事關系 1、轉出人事檔案。 2、轉出社保。 實際上只要是公司能夠保證給我們發(fā)放離職工資的時候沒有扣扣的這種情形，在處理的時候也要靈活變通一些的。比如公司到離職人員工資發(fā)放規(guī)定 了月初因為要核算相關的財務，所以平時如果就是到了月中或者六七號左右才發(fā)的，那我們到時間去領取就行了。

法律分析：勞動法員工離職工資結算規(guī)定：

（一）按照法律規(guī)定離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，員工離職時，公司應該在員工離職時就結算員工離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的全部離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的工資。

（二）各地對于員工離職工資結算也有不同的規(guī)定。

1、有的明確指出了當日結清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

2、有的則可以延后結清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關系解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。

3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應當在與勞動者辦妥手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。

因此，公司應該在什么時候結算工資合法，一般是員工離職時就應該結算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當地人力資源和社會保障局官網查詢。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其離職人員工資發(fā)放規(guī)定 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律分析】離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ：1、勞動者辭職的離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定。3、用人單位不得拖欠勞動者工資。

【法律依據】離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

根據中華人民共和國勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續(xù)。未辦理的離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，造成員工損失的離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，企業(yè)承擔法律責任。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

根據《勞動合同法》:

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。