單位可以辭退20年工齡可以辭退嗎 ，但是代價(jià)有點(diǎn)大啊，因?yàn)?0年工齡就是無固定期限勞動(dòng)合同，要辭退20年工齡可以辭退嗎 的話必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，20年就是20個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果離退休不足5年的話，那么原則上是不能以因病等的原因解除勞動(dòng)合同，否則就是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那就是40個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

法律依據(jù)20年工齡可以辭退嗎 ：《勞動(dòng)合同法》

　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同20年工齡可以辭退嗎 ：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

20年工齡辭退可以要求發(fā)放20個(gè)月20年工齡可以辭退嗎 的、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月20年工齡可以辭退嗎 的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

辭退20年工齡的員工20年工齡可以辭退嗎 ，補(bǔ)償如下20年工齡可以辭退嗎 ：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位涉及違法辭退的，還需要向員工支付雙倍的賠償金。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定20年工齡可以辭退嗎 ：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、 如果有以下行為，可以辭退，并不用支付補(bǔ)償金：

（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的20年工齡可以辭退嗎 ；

（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其20年工齡可以辭退嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、如果有以下行為，可以辭退，需要支付補(bǔ)償金：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、其20年工齡可以辭退嗎 他情況下，除非員工自己肯離職，或者單位破產(chǎn)，要不都不能辭退

遇到這種情況那么公司會(huì)有三種解決方法20年工齡可以辭退嗎 ，但其實(shí)為這家公司工作20年工齡可以辭退嗎 了20多年的老員工20年工齡可以辭退嗎 ，公司都不應(yīng)該以任何的理由去辭退的，這樣的員工可以說是選擇和公司共進(jìn)退，在最困難的時(shí)候也沒有離開，可以說是這家企業(yè)的老功臣。

第1種方式是直接辭退并且賠償40個(gè)月的工資。因?yàn)?0多年工齡的老員工適合這家企業(yè)，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的也就是說只要員工不犯嚴(yán)重的錯(cuò)誤，公司是不能不補(bǔ)償就進(jìn)行辭退的，如果真的想要辭退20年工齡可以辭退嗎 他就按照正規(guī)的渠道方式賠給這位老員工40個(gè)月的工資。但是如果對(duì)方不愿意接受賠償，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的話，可以選擇跟員工說他的崗位已經(jīng)被其他人替代或者是取消了崗位，這樣的話法院就會(huì)給到的處決是支付賠償金就可以辭退，沒有必要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同了。但這樣的方式對(duì)于企業(yè)來講，損失會(huì)很大。

第2種方式是不給他安排工作，讓他每天無所事事，可能接受不了這種無聊的工作環(huán)境，而選擇主動(dòng)離職。這其實(shí)也是很多企業(yè)中的老板或者是hr想要逼迫員工主動(dòng)辭職，放棄賠償?shù)囊环N做法。但是對(duì)于有20年老員工或者是熟悉勞動(dòng)法的員工來講，這樣的做法并不能夠順利的達(dá)到目的，甚至?xí)粚?duì)方告上勞動(dòng)局，因?yàn)檫@樣的做法是違法的。

最后一種方式就是等到老員工退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候，再去終止他的勞動(dòng)合同。其實(shí)這種方式對(duì)于公司來講是能夠節(jié)約40個(gè)月的賠償金童玉女，等到了退休年齡之后勞動(dòng)合同法就會(huì)自然終止，這種情況下即便是對(duì)方還要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也沒有意義，法律是不會(huì)站在他這邊的。因此想要辭退一個(gè)員工還是要用正確的方式，特別是這種老員工還是應(yīng)該做到符合人情味多一點(diǎn)。

【法律分析】

辭退20年員工前要先確認(rèn)與員工簽訂的合同是無期限勞動(dòng)合同還是規(guī)定年限的勞動(dòng)合同20年工齡可以辭退嗎 ，如果無故辭退員工應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)20年工齡可以辭退嗎 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)年限推定，每干滿一年，即補(bǔ)償一個(gè)月勞動(dòng)工資，20年工齡應(yīng)當(dāng)按照20個(gè)月勞動(dòng)工資進(jìn)行補(bǔ)償，但如果勞動(dòng)者月工資是當(dāng)?shù)芈毠さ娜?，?yīng)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)?shù)芈毠て骄べY的三倍進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。