在滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件下二十年老員工辭退賠償 ，用人單位辭退有20年工齡的老員工，應(yīng)支付12個月工資補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

對于時間的法律規(guī)定有什么？

六個月以上不滿一年的，按一年計算二十年老員工辭退賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位除按勞動合同法第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。我國法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算二十年老員工辭退賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總結(jié)：如果員?在企業(yè)?二十年老員工辭退賠償 了??年??緣?故遲退的話，《勞動法》會根據(jù)相關(guān)條例讓企業(yè)做出賠償，但是如果是?員??恃???齡長?故意違反公司條例和管理制度，那么公司也有權(quán)利對其做出懲罰，甚?是辭退

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

樓主您好二十年老員工辭退賠償 ，如果二十年老員工辭退賠償 你被單位開除二十年老員工辭退賠償 ，并且有20年的工齡二十年老員工辭退賠償 ，那么能夠得到什么補(bǔ)償呢？如果說你確實和工作單位簽訂二十年老員工辭退賠償 了20年的勞動合同，并且單位單方面解除你的勞動合同，那么這個是可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0年的工作年限也是比較長的。一般情況下獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇，不會超過12個月的全額工資待遇。有些地區(qū)是取決于 社會 平均工資待遇，有些地區(qū)是取決于自己的全額工資待遇。

但是無論如何你可以獲得一個一年的工資收入，這一點是可以肯定的。當(dāng)然除此之外還可以享受到一份失業(yè)金的待遇。因為畢竟是單位單方面解除你的勞動合同，那么在領(lǐng)取失業(yè)金的待遇上是符合條件的，而且你給工作單位工作了20年，所以說你的失業(yè)保險參保年限應(yīng)該在10周年以上，那么按正常的行為你可以領(lǐng)取到不超過24個月的失業(yè)金待遇。

這個失業(yè)金待遇，給你帶來的好處就是給你交納醫(yī)療保險的費(fèi)用。然后自己的醫(yī)療保險由失業(yè)金繳納是無需交納的，所以在失業(yè)期間你只需要自己承擔(dān)一個養(yǎng)老保險的交費(fèi)就可以了。這就是基本上所獲得的一個補(bǔ)償待遇，當(dāng)然有些地區(qū)對于一年的工資待遇，可能在這樣的基礎(chǔ)上還會增加幾個月，但是最長不會超過17個月。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

本人以前干過多年的人員懲戒工作，我來回答一下這個問題。

首先，必須明確的是：開除是一種最重的處分 。即處分是因本人有違法違紀(jì)行為，經(jīng)過法定的調(diào)查程序或者法院的判決結(jié)果，在查清違法違紀(jì)事實的基礎(chǔ)上，由處分決定機(jī)關(guān)依法作出的否定性結(jié)論。其中，開除是最重的處分，意味著違法違紀(jì)者被徹底剝奪了工作資格，失去的工作崗位，從此成為一個失業(yè)人員。也就是說： 開除是以本人有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為作為前提條件的，本人有錯在先，開除不過是處分決定機(jī)關(guān)依法對其違法違紀(jì)行為做出的懲戒措施 。同時，開除這個處分決定也必須是依法作出的，并非什么機(jī)關(guān)都有開除工作人員的法定職權(quán)。這是談?wù)撻_除處分的先決條件。

其次，被開除職工的三類具體人員身份類別 。從總體上講，本人身份不同，所在的工作單位性質(zhì)不同，開除職工的法律依據(jù)也不同。一般地說：有以下 三種基本情況：

1、本人是黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員 。給予公務(wù)員開除處分，其法律依據(jù)是《 中華人民共和國公務(wù)員法 》《 行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例 》以及剛剛出臺《 中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法 》。

2、本人是事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人 。給予事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人開除處分，其法規(guī)依據(jù)是《 事業(yè)單位人事管理條例 》《 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 》以及剛剛出臺《 中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法 》。

3、本人是企業(yè)職工（主要是國有企業(yè)職工） 。嚴(yán)格地說：目前沒有給予企業(yè)職工開除處分的政策性規(guī)定，原因是自《 中華人民共和國勞動法 》《 中華人民共和國勞動合同法 》正式生效之后，如何懲戒企業(yè)職工的違法違紀(jì)行為，成為企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的一部分，由企業(yè)自行處理。但這兩部法律同時又規(guī)定：企業(yè)職工 被依法追究刑事責(zé)任的 ，企業(yè)可以單方面解除勞動合同，導(dǎo)致本人失業(yè)。

再次，被單位開除的法律后果是什么 ？嚴(yán)格地說，目前的 開除處分只適用于黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員 。對于企業(yè)職工并不適用，原因是： 自《企業(yè)職工獎懲條例》被國務(wù)院明令廢止后，我國再沒有出臺過關(guān)于國有企業(yè)職工獎懲方面的規(guī)范性文件，要開除國企職工，實際上根本沒有法規(guī)依據(jù) 。國有企業(yè)也只能以嚴(yán)重違法勞動合同的理由，以單方面解除勞動合同的方式來懲戒職工，現(xiàn)實情況下很少使用。

這里要明確指出的是：自2020年7月1日起，《 中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法 》正式實施之后，這種局面將徹底改觀。該法 第六十五條 明確規(guī)定：“ 國務(wù)院及其相關(guān)主管部門根據(jù)本法的原則和精神，結(jié)合事業(yè)單位、國有企業(yè)等的實際情況，對事業(yè)單位、國有企業(yè)等的違法的公職人員處分事宜作出具體規(guī)定 。”這實際上是一個 授權(quán)性規(guī)定 ，它表明：國有企業(yè)、事業(yè)單位的公職人員的政務(wù)處分事宜，國務(wù)院和相關(guān)部委將會陸續(xù)地出臺相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)上關(guān)于事業(yè)單位、國有企業(yè)中的公職人員政務(wù)處分的法律漏洞，從根本上實現(xiàn)有法可依。

那么， 被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除，有什么法律后果呢 ？主要有這么幾點： 1、從開除之日起，終止其與單位的人事關(guān)系，停發(fā)工資福利等一切待遇，徹底失去繼續(xù)工作的資格 ； 2、以后即使重新參加工作，工齡從零開始重新計算，以前的工齡不能計算為連續(xù)工齡；視同繳費(fèi)年限也被徹底清零 ；只有實際繳費(fèi)年限依然有效。 3、重新參加工作時，不得錄用為公務(wù)員，進(jìn)入事業(yè)單位、國有企業(yè)幾乎沒有任何希望。 原因很簡單：一是年齡大了，二是根本通不過政審； 4、到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金將大幅度縮水，老年生活水平將嚴(yán)重下降 ?？傊痪湓挘?被單位開除公職，幾乎等同于自殺未遂 。從此，人生之路徹底改道，絕大多數(shù)人悔不當(dāng)初。

最后，回答題主的問題：被單位開除了，有20年的工齡，能得到什么補(bǔ)償 ？按正常情況下25歲參加工作計算，題主應(yīng)該是45歲左右了。正是年富力強(qiáng)、上有老、下有小的年齡，一旦在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位被開除，以前工齡作廢，視同繳費(fèi)年限清零， 社會 保險繳費(fèi)中的統(tǒng)籌費(fèi)用也不能享受，只剩下從2014年10月起的個人實際繳費(fèi)，是個人的合法財產(chǎn)，依然有效。 要問有什么補(bǔ)償？可以肯定地說：什么都沒有，別想得到一分錢。國家政策上，根本就不可能支持一個被開除公職的違法亂紀(jì)者 。畢竟，開除公職并不是立功受獎，也沒有什么補(bǔ)償?shù)谋匾疤?！為今之計，還是趕快去找工作吧，不然生活很快就會出現(xiàn)困難；并請早一點轉(zhuǎn)走自己的人事檔案，僅此而已。

首先要看什么原因被開除，若是因為個人員工被開除，如重大工作失誤、嚴(yán)重違反公司制度規(guī)定等被開除，沒有任何補(bǔ)償！若是因為公司原因被單位開除，如企業(yè)經(jīng)營不善而裁員等，可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

參照上述法律規(guī)定，題主有20年的工齡，至少可以取得20個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（假設(shè)題主工資沒有超過當(dāng)?shù)厝?社會 平均工資）。此外，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

最后，如果用人單位沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金。

以上供參考，因涉及勞動糾紛，建議具體咨詢律師或勞動監(jiān)察部門。多謝！

被單位開除了，有20年的工齡，能得到什么補(bǔ)償？首先要了解一下你是什么性質(zhì)的單位，如果你屬于國家公職人員，對于國家公職人員來講，按照《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》的規(guī)定，開除是屬于行政處分之中最重的處分，受到開除處分的人員，是不得到任何補(bǔ)償?shù)摹?

所謂國家公職人員是指《中華人民共和國監(jiān)察法》第十五條規(guī)定的人員。按照監(jiān)察法的表述，這六類人員屬于國家公職人員。一是中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員；二是法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員；三是國有企業(yè)管理人員；四是公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、 體育 等單位中從事管理的人員；五是基層群眾性自治組織中從事管理的人員；六是其他依法履行公職的人員。

按照按照《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第二十四條的規(guī)定， 公職人員被開除，或者依照第二十三條規(guī)定，受到解除人事關(guān)系或者勞動關(guān)系處理的，不得錄用為公務(wù)員以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員。公職人員被開除的，自政務(wù)處分決定生效之日起，應(yīng)當(dāng)解除其與所在機(jī)關(guān)、單位的人事關(guān)系或者勞動關(guān)系。如果屬于公務(wù)員被開除的，基本上都是屬于被判處有期徒刑的人員，或是犯有比較嚴(yán)重錯誤的人員，受到開除處分的公職人員是沒有任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果你不屬于國家公職人員，而屬于企業(yè)的一般員工，包括國有企業(yè)的一般員工和其他企業(yè)的一般員工，用人單位實際上沒有開除處分的權(quán)利，但是可以除名，在這些單位的除名實際上就是違反用人單位的規(guī)章制度，或是違反了國家的相關(guān)法律法規(guī)，被判處有期徒刑或者是緩刑等，被用人單位按照公司的管理制度除名。這和國家公職人員的除名是有本質(zhì)上的區(qū)別。適用的法律不是公職人員政務(wù)處分法，也不是公務(wù)員法，更不適合監(jiān)察法，而是勞動合同法。有人說按照勞動合同法只要是用人單位解除勞動合同的，用人都應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，其實這是對勞動合同法的誤讀。

勞動合同法關(guān)于符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是第四十六條。按照四十六條的規(guī)定，只有這幾種情形用人單位才會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一是按照三十六條協(xié)商一致的；二是按照四十條規(guī)定解除勞動合同的；三是按照四十一條第一款規(guī)定的；四是第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；五是依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；六是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除了上述這六種情形用人單位解除勞動合同的情形之外，其他被用人單位解除勞動合同的情形，用人單位是不會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。比如按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定用人單位解除勞動合同的。是不會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述，開除處分，按照國家公職人員處分法的規(guī)定，開除處分基本上犯了比較嚴(yán)重錯誤的人員，甚至是觸犯刑律的人員才會受到開除處分，這是沒有任何補(bǔ)償?shù)?；如果屬于企業(yè)工作人員，一般企業(yè)是沒有資格對員工進(jìn)行開除處分的，但是如果是按照勞動合同法第三十九條，才符合企業(yè)除名或是相當(dāng)于開除處分資格，這也是不能享受任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。好伙伴們需要分辨的是，開除是最高的行政處分，受了開除處分都要被開除公職；解除勞動合同不等于開除，開除必須要解除勞動合同。

被單位開除了，有20年的工齡，能得到什么補(bǔ)償？

在現(xiàn)實生活中，一般單位要開除某個員工都是因為員工出現(xiàn)過錯或者其他原因。否則其實單位是很少直接開除人員的，畢竟沒有正當(dāng)理由單位和員工解除勞動合同還得支付賠償金。

在勞動合同法中，以下原因被開除的是合法解除勞動合同，單位不用支付任何補(bǔ)償：

（一）、是在試用被證明不符合錄取條件的；

（二）、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）、嚴(yán)重失職、因圖謀私利益而用欺騙的手段做違法事情等給用人造成重大損害的；

（四）、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位要求的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者是單位已經(jīng)提出來不要與其他單位建立勞動關(guān)系，拒絕不改正的；

（五）、用欺詐的手段讓單位違背了真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，這樣的合同是無效的；

（六）、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上，能不能得到賠償還得看單位最后是根據(jù)勞動合同法哪條來解除勞動合同的、如果是就解除勞動合同的原因與單位產(chǎn)生爭議了，可以申請仲裁進(jìn)行調(diào)解。比如單位說嚴(yán)重違反我單位規(guī)章制度要開除，員工說自并沒有。這種情況下單位又拿不出來證據(jù)證明員工是嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，裁決結(jié)果是單位無法證明員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位就算是違法解除，是需要向員工支付賠償金的。

賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)工作年限確定，每滿1年支付1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，20年就是20個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償金就是40個月。所以我們平時一定弄清楚單位開除的原因是什么，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

因為被單位開除了，雖然有些情況目前還是在法定退休年齡內(nèi)，也有購買失業(yè)保險1年以上（各個省份要求失業(yè)保險繳費(fèi)時間有差異，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）那么可以個人去申請領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取就沒得過錯之分，非本人意愿中斷就業(yè)就可以。

被單位開除了，工作了20年，可以領(lǐng)取賠償金和失業(yè)金。

是賠償金，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦。

下面為您詳細(xì)分析。

工作20年，被單位開除，是領(lǐng)賠償金還是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

工作20年，說明您已經(jīng)符合在單位簽訂無固定勞動合同的條件了。

所以如果單位是違法辭退你的話，那么單位是需要支付賠償金的，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

如果單位是以合理理由辭退你的話，比如因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失的。因這兩種原因，而且有憑有據(jù)的話，辭退員工是合法辭退，企業(yè)是不需要向員工支付補(bǔ)償金的。

小結(jié)，所以如果您是被單位違法辭退的話，有20年的工齡了，單位是需要向你支付賠償金的。

賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

按照規(guī)定，工作滿1年支付2個月的工資為補(bǔ)償，如果您工資每月為5000元，那么工作20年，需要支付40個月的工資，即為5000*40=200000元。

被單位辭退的，可以領(lǐng)取失業(yè)金

因非個人原因解除勞動合同的，被企業(yè)辭退，符合領(lǐng)取失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)。

如果您是農(nóng)業(yè)戶口的話，您可以領(lǐng)取20個月的一次性農(nóng)合補(bǔ)助金，在青島可以領(lǐng)取1719*20=34380元。

如果您是城鎮(zhèn)戶口的話，可以領(lǐng)取24個月的失業(yè)金。

寫在最后的話

在單位工作20年了，被單位開除了，可以領(lǐng)取解除合同的賠償金和單位單方解除合同的失業(yè)金。

可以通過合理合法的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

遇到被單位開除這件事，有的是很悲觀，有的人很樂觀，而對于已經(jīng)有了20年的工齡的人來說被單位開除我覺得是大賺了一筆。

悲觀的人會這么想“我都工作了20年了，你開除了我，我找不到別的工作怎么辦？單位真是卸磨殺驢，過河拆橋啊，唉！以后沒有工作的生活可怎么過??！”

而我屬于比較樂觀的人，如果我遇到這樣的情況，我會這樣想“已經(jīng)在現(xiàn)單位工作了20年了，被開除也好啊，剛好趁這個機(jī)會換個環(huán)境試試！工作二十年被開除，單位既需要賠償我12個月的工資，我還能最長領(lǐng)取24個月的失業(yè)金，這是多么豐厚的獎勵啊！”

所以工作20年被辭退，假設(shè)在職時每月工資15000元，那么12個月的辭退補(bǔ)償金就有18萬元，加上24個月的失業(yè)金，如果一個月領(lǐng)取1200元失業(yè)金，24個月就可以領(lǐng)到28800元，總共可以拿到將近21萬元，即便是個身無分文的窮人一下?lián)碛?1萬的資產(chǎn)，都會變得吃穿不愁，何況一個被開除的工人呢？

另外在領(lǐng)取失業(yè)金的這兩年時間內(nèi)，用來找工作也是綽綽有余了，可以面試幾乎所有單位的所有崗位，兩年的時候即便是一天面試一個公司，兩年下來都能面試700多個公司，還怕自己找不到合適的工作嗎？

首先我們要知道并不是被單位開除的所有情況都可以拿到補(bǔ)償，像是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或是工作當(dāng)中存在嚴(yán)重失職、營私舞弊，給單位的利益造成重大損害等情況，被單位辭退是拿不到補(bǔ)償?shù)模孕枰鶕?jù)實際情況看是否可以拿到補(bǔ)償。

其次假設(shè)單位屬于違法解除勞動合同的情況，那么根據(jù)《勞動合同法》第四十七條以及八十七條的規(guī)定，需要支付員工經(jīng)濟(jì)賠償金（經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）也就是我們常說的2N倍賠償。

對于支付經(jīng)濟(jì)賠償金的其他要求：

1.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?年限最高不超過十二年 ；

2.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

由于現(xiàn)行的《勞動合同法》是從2008年1月1日起實行的，規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式也是自2008年1月1日起實行，目前最高補(bǔ)償年限應(yīng)為2019年減去2008年為11年，2008年后經(jīng)濟(jì)賠償金：

員工月工資高于工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍：工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍X11年X2

員工月工資未高于工作單位地區(qū)的月平均工資的三倍：員工月工資X11年X2

而2008年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按之前的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，也就是每工作1年補(bǔ)償1個月的工資，也就是9個月的工資補(bǔ)償。

所以能得到的補(bǔ)償為：9個月的工資+2008年后經(jīng)濟(jì)賠償金（分上述兩種情況）。

被單位開除，有20年工齡，能不能得到補(bǔ)償？

有時候我們也確實很郁悶，為單位辛辛苦苦工作了20年，卻被單位開除了，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償吧？

這種情況確實不一定。勞動者和用人單位是法律地位對等的主體。

如果是勞動者有錯，比如被追究刑事責(zé)任，不按照單位要求工作經(jīng)常曠工，經(jīng)常請事假。被用人單位按照法律規(guī)定程序，解除用工關(guān)系的話，沒有任何補(bǔ)償。也就是無過錯一方不需要支付補(bǔ)償。

不過職工可以根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，享受失業(yè)金待遇。

如果勞動者按照單位要求和勞動合同約定進(jìn)行工作， 用人單位不能擅自解除勞動合同的。

如果用人單位跟職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同，而如果用人單位因經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，虧損或破產(chǎn)，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或解除勞動關(guān)系。

一般來講，單位要按照勞動合同解除的相關(guān)要求，在勞動者無過錯的情況下，解除勞動關(guān)系，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)一般是每工作一年支付一個月的應(yīng)發(fā)工資。不過還有拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支付經(jīng)濟(jì)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等等。

用人單位不合法的解除職工的勞動關(guān)系，也就是用人單位存在錯誤，又不按法律要求進(jìn)行解除。用人單位應(yīng)當(dāng)給予一定得賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)一般是，職工應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

所以，我們被單位解除是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，是根據(jù)具體情況來段定不同標(biāo)準(zhǔn)的。

不過，還有非法律硬性規(guī)定性質(zhì)的補(bǔ)償、賠償，這個主要要看勞動者被用人單位協(xié)商了，通過好好做用人單位工作，用人單位也可能支付超出法律規(guī)定的補(bǔ)償或者賠償金。

這一問題的關(guān)鍵不在于你有多少工齡，而在于你所謂的“開除”是什么情況。工齡只是客觀事實，并不存在補(bǔ)償問題。如果因為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等勞動法規(guī)內(nèi)規(guī)定的情況被開除，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。相反，如果是企業(yè)違法解約，這種情況下的“開除”，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這個時候就要根據(jù)你的工齡來計算補(bǔ)償費(fèi)用了。

如果出現(xiàn)以下幾種情形，單位是要賠付補(bǔ)償金的：

1，用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；2，動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的3，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的4，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的5，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的6，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的7，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

賠償金的賠付方式通常是根據(jù)工齡計算，根據(jù)勞動法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動者在公司超過20年被單方面解除勞動合同通常有如下情況二十年老員工辭退賠償 ：1.用人單位無過錯二十年老員工辭退賠償 ，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定二十年老員工辭退賠償 ，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續(xù)等;3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＞C上所述，一般比較大型的企業(yè)都是有幾十年的歷史才有今天的成就的，其中自然也包括了許多工作超過20年的老員工的奉獻(xiàn)，但是此時單位因為人事所需而將其辭退的話，除非是員工自身存在著無法彌補(bǔ)的過錯，否則單位是必須予以必要的補(bǔ)償?shù)摹?/p>20年無固定期限老員工辭退

20年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動者支付40個月的本人工資二十年老員工辭退賠償 ，當(dāng)然前提必須是屬于違法辭退二十年老員工辭退賠償 ，如果是合法辭退的話二十年老員工辭退賠償 ，那么并不需要對于勞動者進(jìn)行賠償，當(dāng)然辭退的賠償是按照補(bǔ)償?shù)膬杀秮磉M(jìn)行確定的。

一、20年員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是需要向勞動者支付40個月的本人工資，需要支付24個月工資待遇的情況，具體情況如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、除二十年老員工辭退賠償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、勞動者辭退的法律規(guī)定：

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

1、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

勞動者被用人單位辭退，需要根據(jù)具體特殊的情況來判斷，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是違法辭退的話，那么應(yīng)當(dāng)對于勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，并且賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

這個問題給二十年老員工辭退賠償 我二十年老員工辭退賠償 的感覺就是你因為犯錯誤而被公司開除二十年老員工辭退賠償 ，這樣的話是很難得到補(bǔ)償?shù)模沁€需要具體情況進(jìn)行分析，下面我來闡述下我的觀點：

1、一般來說在單位工作20年的話和單位是勞動關(guān)系。但是也有例外，比如勞務(wù)派遣理論上也是存在勞動關(guān)系的。如果這樣意味你和該單位屬于勞務(wù)關(guān)系，你和第三方屬于勞動關(guān)系。當(dāng)然也有可能你的工作崗位只是臨時的、輔助的，即便你工作了20年也不代表你和單位存在勞動關(guān)系。那么具體是什么情況，無法判斷，只能假設(shè)你和某單位存在勞動關(guān)系。

2、你說被單位開除那么存在兩種可能。第一是因為你的原因；第二是單位的過錯而嫁禍于你，或者雖然是你的原因，但是單位的程序或者規(guī)章不合法。第一種就不分析了，因為你的原因單位將你開除你是得不到補(bǔ)償?shù)?。第二種原因現(xiàn)實生活中也不是沒有，比如你和單位的領(lǐng)導(dǎo)吵架了，有了私人的恩怨，單位領(lǐng)導(dǎo)找個由頭將你開除。或者是雖然是你的原因，但是單位規(guī)章或者是規(guī)定中并未有開除的處分決定，而是由單位領(lǐng)導(dǎo)的意志直接做出的決定。

3、勞動法和勞動合同法對下列情形規(guī)定單位是可以和勞動者解除勞動關(guān)系，而且勞動者是得不到補(bǔ)償?shù)模孩?、刑事犯罪記錄；⑵、?yán)重違反規(guī)章制度；⑶、徇私舞弊，嚴(yán)重侵犯單位利益。⑷、其他法律規(guī)定。這其中第二條和第三條最難以把握。比如你最近家里有病人，需要照顧，因此你一周內(nèi)出現(xiàn)了三次遲到現(xiàn)象，這算不算嚴(yán)重違反規(guī)章制度？這里面有個最重要的前提：單位關(guān)于考勤的規(guī)定你知道嗎？公示過嗎？如果沒有，對不起，那么開除你的理由是不成立的。

4、對于出現(xiàn)勞動爭議怎么辦？可以申請勞動仲裁，該案的要點就是單位和你解除勞動關(guān)系的理由是否成立。

總結(jié)如下：因你的原因被開除的，你個人得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因其他原因被開除的，你可以申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，一般而言經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為每滿一年給予一個月的工資。