一、 公司裁員 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是多少 公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算;不滿六個月的公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資?！?根據(jù)以上規(guī)定，個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料; 2、提出裁減人員方案; 3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善; 4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見; 5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理 解除勞動合同 手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，出具裁減人員證明書。 三、企業(yè)裁員法定條件 企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。 企業(yè)想要裁員也不是隨隨便便就可以的，按照規(guī)定必須要滿足了規(guī)定的條件，那么才是合法的裁員，不然的話提前與 勞動者解除勞動合同 ，這就屬于違法行為。而被裁減的員工，企業(yè)也需要結(jié)合實(shí)際的情況對其作出相應(yīng)的補(bǔ)償，上文就裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了介紹，希望可以為你提供一些幫助。

公司依法（依照《勞動合同法》公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定與法定程序）裁員公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，按勞動者在本單位工作的年限公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司違法裁員，則應(yīng)向勞動者支付賠償金（雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算方式，支付標(biāo)準(zhǔn)，在《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》中有明確規(guī)定，你可以學(xué)習(xí)一下。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，那么用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月度平均工資三倍的金額支付，一般向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

《勞動合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

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企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在是個瞬息萬變的時代，什么東西都在向前發(fā)展進(jìn)步，俗話說適者生存，不適者淘汰出局，這個是殘酷的事實(shí)，尤其在競爭激烈的社會更是會有裁員的做法，下面是公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 我分享的是企業(yè)裁員有哪些賠償標(biāo)準(zhǔn)，快來看看吧！

一、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的.；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其公司大規(guī)模裁員賠償標(biāo)準(zhǔn) 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、裁員補(bǔ)償金要交稅嗎

1、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。

2、用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳。

3、個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算。

三、裁員補(bǔ)償金計(jì)算方法

1、裁員補(bǔ)償金計(jì)算辦法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。