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雇主與雇員責(zé)任劃分

在線問法 時間: 2024.01.30
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勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任雇主與雇員責(zé)任劃分,個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害雇主與雇員責(zé)任劃分的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,但是雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇員和雇主的責(zé)任劃分?

雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上雇主與雇員責(zé)任劃分 的雇傭關(guān)系雇主與雇員責(zé)任劃分 ,應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害雇主與雇員責(zé)任劃分 的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責(zé)任原則上由雇主承擔(dān)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害人死亡的,如果有勞動關(guān)系的存在,或者能證明勞動關(guān)系的存在,依據(jù)法律的規(guī)定,可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金,以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費,還有喪葬費。如果沒有勞動關(guān)系,或者不能證明勞動關(guān)系存在,只能按人身損害來賠償,這樣一來取證就有難度雇主與雇員責(zé)任劃分 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

交通事故雇主和雇員責(zé)任如何劃分

交通事故雇主和雇員責(zé)任雇主與雇員責(zé)任劃分 的劃分依據(jù):用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成雇主與雇員責(zé)任劃分 他人損害的雇主與雇員責(zé)任劃分 ,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后雇主與雇員責(zé)任劃分 ,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任雇主與雇員責(zé)任劃分 ;勞務(wù)派遣單位有過錯的,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭合同的責(zé)任承擔(dān)如何劃分

劃分雇傭合同雇主與雇員責(zé)任劃分 的責(zé)任如下雇主與雇員責(zé)任劃分 :雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失,一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。但是雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

雇主與雇員責(zé)任問題是什么?

1、勞務(wù)關(guān)系雇主與雇員責(zé)任劃分 的主體雇主與雇員責(zé)任劃分 :勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動雇主與雇員責(zé)任劃分 ,而需要方支付約定的報酬的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體,不僅包括自然人,也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其雇主與雇員責(zé)任劃分 他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。 因此,與自然人之間形成的所謂的個人之間的勞務(wù)關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系的一種。2、歸責(zé)原則問題:《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定的只是勞務(wù)關(guān)系中個人之間勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生提供勞務(wù)一方受損害時的歸責(zé)原則,即過錯責(zé)任原則,此類關(guān)系并不能涵蓋所有的勞務(wù)關(guān)系。而《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定涵蓋了所有的有關(guān)勞務(wù)關(guān)系中雇員受到傷害時確定的歸責(zé)原則,無過錯責(zé)任原則。

3、沖突解決:在出臺新的司法解釋前,只能認(rèn)為在個人之間形成勞務(wù)關(guān)系時,提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)自己受到損害的可以根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。其它的勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生因損害的只能按照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定進行操作。

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有朋友問我,上班路上發(fā)生交通事故,到底怎么賠償最劃算呢?這個問題呢是這樣的,有些支持雙賠的省份,那你就不用考慮了,既能調(diào)到交通事故的賠償,也能走工傷的賠償。第二呢,不支持雙賠的省份呢,我建議你直接走工傷的賠償,不要走交通事故的賠償了,尤其是你有社保的情況下,原因有三點,第一呢,社?;鸩粫]錢,交通事故呢,就算你贏了,對方?jīng)]錢也白搭。第二呢,交通事故呢,還要看責(zé)任,如果你有同等責(zé)任或次要責(zé)任,是不能全額賠償?shù)?,而工傷賠償是全額賠償。第三呢,交通事故的評攤標(biāo)準(zhǔn)很高,你不一定能評得傷殘,而工傷的平攤等級標(biāo)準(zhǔn)呢就很低,一般都很容易評上傷殘,能不能評上傷殘,是直接關(guān)系到你能拿到多少錢的,如果你不懂,選擇錯了賠償方式,也會吃虧很多。

北京交通事故律師-許瑞林

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雇主與雇員責(zé)任劃分

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雇主與雇員責(zé)任劃分案例

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