工作不滿一年被公司辭退的賠償：1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工工作不滿一年被裁員怎么補償 ，公司應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟補償金工作不滿一年被裁員怎么補償 ；2、公司違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員的工作不滿一年被裁員怎么補償 ，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱為裁員，但實際上這種稱法并不準確。在法律上裁員的全稱是經(jīng)濟性裁員，是指符合法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟性裁員。企業(yè)可以根據(jù)法定的裁員程序以及規(guī)定向被裁員支付經(jīng)濟補償金。

三、裁員應(yīng)符合的條件是什么？

裁員需具備的條件是工作不滿一年被裁員怎么補償 ：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

是可以要求公司賠償工作不滿一年被裁員怎么補償 的。用人單位經(jīng)濟性裁員工作不滿一年被裁員怎么補償 ，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上工作不滿一年被裁員怎么補償 的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。