法律分析：因為被裁員離開公司后公司裁員員工社保怎么處理 ，公司會向社保局反應(yīng)減員情況公司裁員員工社保怎么處理 ，然后辭職員工的社保將會斷交公司裁員員工社保怎么處理 ，當然原有的余額不會變化；勞動者可以再就業(yè)，這應(yīng)該是最快的續(xù)交社保的方法，找到新的工作，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司，這樣社保也會續(xù)交；也可以自己繳納社保，現(xiàn)在有很多代理公司，可以進行社保的繳納，只要達到相關(guān)條件也可以自己繳納社保；養(yǎng)老金只要在退休前繳夠15年就可以領(lǐng)取，中間斷交可以補繳。勞動者被裁員的，應(yīng)當由用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位因法定原因需要裁員的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，用人單位進行非法裁員的，勞動者可以要求用人單位進行賠償，用人單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

法律分析：公司將員工辭退公司裁員員工社保怎么處理 ，應(yīng)當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關(guān)系后十五日內(nèi)辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司公司裁員員工社保怎么處理 的損失。辭職后社?？梢詮脑巨D(zhuǎn)出，如果辭職后立即找到新單位，可由新單位辦理調(diào)劑手續(xù)并續(xù)保。在這種情況下，更新費用也由新單位承擔，如果新單位在異地，需要按照社保中心公司裁員員工社保怎么處理 的程序和各地的不同政策辦理。如果辭職后沒有馬上找到新單位，可以從公司帳戶轉(zhuǎn)移到自己的帳戶，具體方法建議到當?shù)氐南嚓P(guān)進行咨詢。1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》 。

2、再將上述憑證、身份證原件加復(fù)印件、社?？ǖ侥壳皡⒈５纳绫＞郑瑫r填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》 。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

法律分析：離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移公司裁員員工社保怎么處理 ，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。社保公司裁員員工社保怎么處理 的轉(zhuǎn)移：1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。2、再將上述憑證、身份證原件加復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局公司裁員員工社保怎么處理 ，同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。3、資料提交后公司裁員員工社保怎么處理 ，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。4、向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。這里的“報告”性質(zhì)上屬于事先告知，而不是行政許可或者審批。5、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。