未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)簽合同怎樣拿雙倍工資 ，雙倍賠償沒(méi)簽合同怎樣拿雙倍工資 的計(jì)算方式是沒(méi)簽合同怎樣拿雙倍工資 ：月平均工資*未簽訂勞動(dòng)合同的月數(shù)*2。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

具體計(jì)算方法：

計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。

二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。

公司未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資可以進(jìn)行協(xié)商計(jì)算沒(méi)簽合同怎樣拿雙倍工資 ，協(xié)商不成沒(méi)簽合同怎樣拿雙倍工資 的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算?

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資按照勞動(dòng)者個(gè)人平時(shí)的基本工資的兩倍來(lái)進(jìn)行計(jì)算，至于經(jīng)濟(jì)賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍進(jìn)行計(jì)算依據(jù)沒(méi)簽合同怎樣拿雙倍工資 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按勞動(dòng)者在用人單位工作的限制，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位，工作滿一年支付一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情況有哪些?

1、員工有過(guò)錯(cuò)

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；

(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；

(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。

2、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

3、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難需要經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；

(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后還是要裁減人員；

(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十八條

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

1、未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講沒(méi)簽合同怎樣拿雙倍工資 ，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日沒(méi)簽合同怎樣拿雙倍工資 ，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

2、未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利。

3、【法律依據(jù)】

4、《勞動(dòng)合同法》第八十二條

5、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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