有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金怎么做可以讓公司辭退并賠償 ，大家都是知道如果不是自己主動(dòng)離職怎么做可以讓公司辭退并賠償 ，而是被公司辭退的話，公司是要給予一定的賠償金的，那么，有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金

有什么辦法讓單位辭退并拿到賠償金1

讓公司辭退并領(lǐng)到補(bǔ)償金只要讓用人單位只要不提出續(xù)簽或者提出解除合同，導(dǎo)致固定合同期滿未續(xù)簽的，就需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金是法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。 勞動(dòng)合同到期后，用人單位要求與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)簽，這種情況用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、在合同期間，用人單位或勞動(dòng)者提前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是每滿一年多支付一個(gè)月的工資。

被公司辭退之后的賠償金是多少

用人單位單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金(每工作一年支付2個(gè)月工資)；

2、符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作一年支付一個(gè)月工資)；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金；

3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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一、辭退賠償金該怎么計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哪些情形被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。基本工資僅僅是勞動(dòng)者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)

而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動(dòng)者實(shí)際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵計(jì)算基數(shù)。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣稅

財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否扣稅作出怎么做可以讓公司辭退并賠償 了以下規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)

其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！?/p>

需要提示的是，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。

五、單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦

用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

因此，如果單位不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以在申請(qǐng)仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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一、勞動(dòng)合同法被辭退賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)合同法被辭退賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

二 、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

員工在簽訂合同期間被公司辭退的，如果沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)錯(cuò)，則需要單位按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的賠償，計(jì)算方式在勞動(dòng)法中有明確的規(guī)定，如果企業(yè)在規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定也可以與其相結(jié)合，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的相關(guān)賠償金額。

一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失怎么做可以讓公司辭退并賠償 的，用人單位可以主張賠償部分損失；二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)怎么做可以讓公司辭退并賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

首先題主怎么做可以讓公司辭退并賠償 的出發(fā)點(diǎn)怎么做可以讓公司辭退并賠償 ，本人不是很贊成怎么做可以讓公司辭退并賠償 ，不建議大家去鉆勞動(dòng)法律空子，用一些歪門邪道來(lái)獲得私利。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工過(guò)了試用期轉(zhuǎn)為正式員工后，在員工無(wú)過(guò)錯(cuò)、身份信息真實(shí)無(wú)欺瞞的情況下，公司認(rèn)為員工無(wú)法勝任原崗位工作而沒(méi)有進(jìn)行調(diào)崗（調(diào)崗了而員工不同意的除外）或公司在不可抗拒因素需要裁員而辭退員工的，須向被辭退員工支付兩個(gè)月工資（即雙倍賠償）。

另外，因公司過(guò)錯(cuò)，員工利益受到損害且拒絕改正（如不按法律規(guī)定簽訂合法勞動(dòng)合同、不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、強(qiáng)令員工違規(guī)進(jìn)行有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作等），員工要求辭工的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁公司被判令同意員工辭工的，公司除了支付員工雙倍工資外，還需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

根據(jù)法律規(guī)定，如果公司的管理是合法合規(guī)的，員工為了雙倍工資而投機(jī)取巧讓公司開除的任何方法都是行不通的，如果公司管理存在違規(guī)問(wèn)題，不需要投機(jī)取巧，只需通過(guò)勞動(dòng)部門，就能拿到雙倍工資。

所以，如果在一個(gè)公司干的不開心，那就走正規(guī)程序辭職，另謀高就吧怎么做可以讓公司辭退并賠償 ！早一天離開，就早一天擺脫煎熬，比多拿一個(gè)月工資強(qiáng)多了怎么做可以讓公司辭退并賠償 ！而且，一旦你投機(jī)取巧領(lǐng)著兩個(gè)月工資離開公司（基本上很難做到）的事情泄露出去了，以后至少在當(dāng)?shù)睾茈y找到好工作了（因?yàn)橐粋€(gè)地方的企業(yè)，基本上信息是相通的）。

另外，其實(shí)職場(chǎng)圈子很小，特別是同城之間有各種各樣的HR群，有員工覺(jué)得在這家占了便宜，打一槍換個(gè)地方就行，那就太天真了，現(xiàn)在做背景調(diào)查的方式很多，有時(shí)候你還沒(méi)入職，但在單位面前已經(jīng)是透明人。特別是有劣跡的員工，HR之間會(huì)共享信息，為防公司下次被“碰瓷”，直接拉黑背調(diào)不好的員工。

1.單位解雇怎么做可以讓公司辭退并賠償 了你。 原是單位違法解除勞動(dòng)合同。 可以獲得雙倍怎么做可以讓公司辭退并賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是怎么做可以讓公司辭退并賠償 ，如果你寫了辭職信，這將成為你個(gè)人主動(dòng)辭職。 不但拿不到雙倍，還拿不到正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位要找你麻煩，你也可以以違法為由解除勞動(dòng)合同，要求你賠償相關(guān)損失，或者扣除你的工資來(lái)抵償。

3.所以如果你想拿到你的薪水，你必須想辦法得到你的辭職。 否則，如果你想走法律程序，公司有證據(jù)，你就會(huì)很被動(dòng)。 只要你拿回你的辭職信，下一步就很容易了。

拓展資料

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別是什么：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位或勞動(dòng)者因違反法律或合同約定而給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜难a(bǔ)償金。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是懲罰性的，是一種懲罰性補(bǔ)償。

2、用人單位的“違法”是勞動(dòng)者要求賠償?shù)那疤?。勞?dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或者解除勞動(dòng)合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在單位的實(shí)際工作年限和每滿年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注：月工資是指職工在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資） .

4、補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)合同解除或者終止后依法向勞動(dòng)者一次性支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年數(shù)支付給勞動(dòng)者 以及每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)六個(gè)月但不足一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資補(bǔ)償。

賠償金是什么：

用人單位承擔(dān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的一種形式。在中國(guó)，用人單位違反法律規(guī)定給勞動(dòng)者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁形成請(qǐng)求賠償金，勞動(dòng)行政部門通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察形成責(zé)令賠償金。

員工在一家公司工作多年怎么做可以讓公司辭退并賠償 ，有離職時(shí)希望能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金想法的人不在少數(shù)。其實(shí)人都會(huì)趨利避害、都有想怎么對(duì)自己最有利的心理。關(guān)鍵要注意把握好度怎么做可以讓公司辭退并賠償 ，過(guò)于損人的結(jié)果一定不是利己。

公司一般不會(huì)優(yōu)先選擇開除員工來(lái)解決沖突

在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)和下屬發(fā)生了一些沖突，是不是一定要通過(guò)開除人來(lái)解決問(wèn)題呢？我看大多數(shù)情況不會(huì)。因?yàn)槔习迮c員工的思維格局是不同的，老板在某件事情上會(huì)對(duì)下屬不滿，但是老板也是非常理性的生意人，能把人招進(jìn)來(lái)用起來(lái)說(shuō)明也是看到員工身上的優(yōu)點(diǎn)強(qiáng)項(xiàng)。真的對(duì)他不滿意了，一般先讓直屬領(lǐng)導(dǎo)與HR來(lái)談話溝通，端正其態(tài)度，試圖讓員工自己改變。

這招無(wú)效的情況下，會(huì)考慮崗位的調(diào)動(dòng)，有沒(méi)有其他合適的崗位讓員工去做，發(fā)揮其價(jià)值。實(shí)在沒(méi)法留用員工，也不愿意輕易開除，而是把難題交給了HR部門進(jìn)行處理。那么HR接到此類任務(wù)后會(huì)怎么想呢？

當(dāng)然是以最低的代價(jià)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，首先就是合法的條件下解除員工，看看哪條紅線可以夠到合法解除，只要符合法定條件的，都不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；其次是勸退員工，讓其主動(dòng)離職，這也是無(wú)需補(bǔ)償金的；再不濟(jì)，那就和員工協(xié)商一致離職，HR會(huì)曉之以理、動(dòng)之以情，讓員工明白協(xié)商的好處和抗拒協(xié)商的壞處；最后真的沒(méi)有手段了，那才是強(qiáng)行辭退。

這就是一個(gè)歪門邪道

正常的公司裁員，被裁員工獲取一定的賠償金是應(yīng)該的。從法規(guī)層面講，這也是保護(hù)弱勢(shì)群體的一個(gè)舉措。而題主想到這個(gè)點(diǎn)子，說(shuō)輕點(diǎn)是鉆空子，說(shuō)重點(diǎn)就是“碰瓷”。

提出這樣的問(wèn)題，說(shuō)明肯動(dòng)腦筋，只是腦筋動(dòng)錯(cuò)了地方。建議還是放棄這種想法，把腦筋用在工作和個(gè)人成長(zhǎng)上，謀個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)，不比謀眼前這萬(wàn)二入千元好？

把精力放在這上面的人，發(fā)不了大財(cái)

天天琢磨怎么讓公司雙倍賠償?shù)娜耍皇且粋€(gè)正直的人。公司給怎么做可以讓公司辭退并賠償 你一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，你應(yīng)該感恩才對(duì)，不應(yīng)該琢磨怎么賺公司的錢。換位思考一下，如果你是公司的老板，你的員工天天琢磨怎么讓你賠償兩倍薪水，你是什么心情？

再者說(shuō)，一個(gè)員工被企業(yè)開除，也不是什么光彩的事情，其他企業(yè)今后還敢要你嗎？有那個(gè)時(shí)間和精力別人讓自己成為企業(yè)離不開的人，成為創(chuàng)造更大的價(jià)值的人，這樣的人在職場(chǎng)一是吃香的人。奉勸你一句，好好把心思放在工作上面，那是你的安身立命之本。人在江湖，要留有余地。