法律分析退休人員有誤工費嗎 ：退休人員的誤工費要賠償。誤工應(yīng)理解為社會勞動退休人員有誤工費嗎 ，包括在職人員的正常工作和退休人員退休后的有償勞動。因延誤工作而減少的收入應(yīng)視為延誤一切勞動或工作而減少的收入退休人員有誤工費嗎 ，包括延誤退休人員正常有償勞動而減少的收入。因此，退休人員受傷后，退休費用以外的其他勞動收入減少，屬于誤工減少的收入。賠償義務(wù)的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)按照行業(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百八十二條 侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。

法律分析退休人員有誤工費嗎 ：退休人員退休人員有誤工費嗎 的誤工費會賠償。誤工費是根據(jù)受害人退休人員有誤工費嗎 的誤工時間和收入狀況確定的。受害人在發(fā)生侵權(quán)事故時雖然已經(jīng)過了退休年齡，但在發(fā)生事故前仍具有勞動能力，現(xiàn)在因為遭受人身損害而不能從事原有工作，收入受到損失的，即使已經(jīng)處于退休年齡，也可以酌情計算誤工費。誤工費是可以根據(jù)受害人的具體情況和特點等主觀利益損失量化計算的損失，是受害人實際發(fā)生的損失，因此，也是屬于具體損失。實際生活中，退休人員退休后被聘用，返聘到用人單位工作或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營，從而取得退休費用以外其他收入的并非個別現(xiàn)象。司法實踐對現(xiàn)實生活不能采取視而不見的態(tài)度。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費，護(hù)理費，交通費，營養(yǎng)費，住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金，造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

退休人員與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系退休人員有誤工費嗎 ，因遭受人身損害而減少收入退休人員有誤工費嗎 ，有誤工費。誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)退休人員有誤工費嗎 ，因無法從事正常工作而實際減少的收入。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的退休人員有誤工費嗎 ，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金退休人員有誤工費嗎 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

。 已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的退休人員有誤工費嗎？ 首先退休人員有誤工費嗎 ，《司法解釋》對誤工費的規(guī)定，并沒有也不可能區(qū)分退休人員和未退休人員，僅講到退休人員有誤工費嗎 了受害人的“誤工時間”和“收入狀況”。所以，爭論退休人員有無誤工損失幾乎是沒有什么意義的：無論是退休還是未退休，只要存在“個人收入”和“誤工時間”，就一定存在誤工費。但是這里一定要將個人收入作個界定，就是退休人員的“個人收入”不包括 養(yǎng)老金 ，因為養(yǎng)老金不會隨著受害人受到傷害而減少或停止發(fā)放，除非受害人死亡。 所以，可以這么說：退休人員只要具有勞動能力，又有穩(wěn)定的工作收入，受到傷害后在誤工時間里有收入損失的，當(dāng)然存在誤工費，即便是退休人員也是有誤工費的。 我們知道，隨著生活水平的提高，我國國民的壽命也在不斷地延長。大多數(shù)人退休后身體仍很好，仍具有勞動能力，而且在很多崗位上，年齡大還是一個工作優(yōu)勢。許多的退休人員在公司企業(yè)從事管理、技術(shù)指導(dǎo)等工作，且收入甚高。所以，只要退休人員能夠提供相應(yīng) 證據(jù) 證明其因被告的 侵權(quán)行為 造成了收入損失，對其誤工費的請求就應(yīng)支持，當(dāng)然誤工費的具體數(shù)額還要結(jié)合相關(guān)證據(jù)來確定。 那么，法官審理退休人員請求誤工費的案件就沒有任何特殊之處么?回答是否定的。 雖然有相當(dāng)一部分退休人員還從事工作，但畢竟在家安養(yǎng)晚年才是常態(tài)。所以，法官在審理案件時，要對原告的年齡信息認(rèn)真加以注意，對超過50周歲的受害人，在庭審中最好要對其是否退休進(jìn)行詢問和調(diào)查。 還有一種情況在審理退休人員和未退休人員主張誤工費案件上是不同的：若受害人未退休，只要其存在勞動能力和誤工時間，則哪怕其舉證不出任何證據(jù)，法院仍然要支持其誤工費的請求，只是數(shù)額的大小罷了，現(xiàn)行司法實踐往往是按照受訴法院所在地上一年度職工 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 予以支持;但是，若受害人為退休人員，哪怕其存在勞動能力和誤工時間，如果不能提供相應(yīng)證據(jù)支持其誤工損失，則法院會對其誤工費的 訴訟 請求直接予以駁回。