當(dāng)然是被單位辭退好，辭退會有金額賠償主動辭職還是等著被開除 的，根據(jù)你主動辭職還是等著被開除 的工齡，三年，賠你三個月工資，超出當(dāng)?shù)仄骄?，按照平均水平。工齡不滿一年算一年，不滿半年算半年。所以死也賴在公司，讓他開除你。調(diào)換崗位可以，不能差距太大。比如之前干財務(wù)，現(xiàn)在調(diào)去當(dāng)前臺，這是違法的?？梢愿嫠?。一告一個準(zhǔn)，穩(wěn)贏

第一點主動辭職還是等著被開除 ：主動辭職可以挽回面子。

能被公司辭退的一般都是人物主動辭職還是等著被開除 ，不知名的一般都是人事管理勸退。能被勸退的基本都是在面子上下功夫。因為在大多數(shù)人眼里主動辭職還是等著被開除 ，如果知道自己被辭退了，會覺得很丟臉。為了挽回自己唯一的面子，他們寧愿咽下苦水，主動申請辭職。但事實上，結(jié)果因人而異，沒有必要為了面子主動辭職，要慎重考慮。

第二，被辭退可以獲得賠償。

如果被公司辭退了，可以得到補償，通常是三個月的工資。這對公司來說是能省則省。為了減少賠償，有些公司可能只直接支付員工當(dāng)月工資，利用員工法律知識差或維權(quán)麻煩的優(yōu)勢。與自愿辭職相比，被公司解雇可能會為個人獲得更多的金錢補償，這也導(dǎo)致許多員工為了獲得這種補償而在公司忍受不公平的待遇。

第三點：被辭退也可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

五險一金之一叫失業(yè)保險。購買已滿一年，公司辭退的，可以申請失業(yè)保險。流程很簡單，只要公司出示辭退證明就可以輕松處理。所以，如果公司待遇還不錯，而且他現(xiàn)在的工資也很大，那就不要輕易辭職。如果在公司受到委屈或者被人事勸阻，可以直接告訴人事辭退自己，而不是強迫自己主動辭職。

收起

主動辭職還是等著被開除 我會選擇在這種情況下主動辭職。因為通過主動辭職的方式主動辭職還是等著被開除 ，可以讓自己擁有尊嚴(yán)的離開公司。

很多人在進(jìn)行工作的過程中主動辭職還是等著被開除 ，可能會由于自己工作能力的不足。從而會讓老板產(chǎn)生想要辭退自己的想法。而且在面對這種情況的時候主動辭職還是等著被開除 ，很多人內(nèi)心都是特別不舒適的。

我會選擇主動辭職。

首先當(dāng)我知道老板要開除自己的時候，內(nèi)心會擁有一種特別難過的狀態(tài)。因為我個人在進(jìn)行工作的過程中，一直都會擁有比較努力的狀態(tài)。但是在這種情況下，老板依然選擇開除我。只能說明我即使比較努力，工作能力依然是不行的。從而在這種情況下，我會選擇通過主動辭職的方式離開公司。因為我覺得通過這種方式可以讓自己保留最后的尊嚴(yán)，而且也可以避免被老板正式開除的尷尬。

老板辭退員工的原因。

其次就是老板決定辭退員工的原因一般有兩種。第1種原因就是老板的公司人員比較充足，而且擁有的業(yè)績不是特別好。所以在這種情況下就會選擇通過開除員工的方式，讓公司能夠擁有更加精致的運營狀態(tài)。第2種情況就是員工的工作能力不行，所以老板會選擇開除的方式，讓這種員工離開公司。從而能夠讓自己的公司擁有一種更好的狀態(tài)。

我個人的看法。

最后我個人覺得在職場中進(jìn)行工作，如果老板決定開除自己，這就是一件無可避免的事情。而且也是無法改變的事實，但是在面對這種情況的時候，應(yīng)該讓自己保持一顆樂觀的心態(tài)。因為在被開除之后，自己依然可以通過重新找工作的方式，讓自己擁有一份自己比較喜歡的工作。從而也能讓自己獲得相對的薪資報酬。

當(dāng)?shù)弥习寮磳⒁_除自己時主動辭職還是等著被開除 ，要學(xué)會提出主動辭職。已經(jīng)要被開除主動辭職還是等著被開除 了主動辭職還是等著被開除 ，繼續(xù)強留便沒有了意義。即便是留下來了，也會在以后的工作當(dāng)中不斷的受到阻力。辭職就是最華麗的退場，不會讓其他的同事指指點點?？梢栽谵o職的時候問一問老板為何要開除自己弄清楚原因之后，可以改掉自身的缺點。重新找一份適合自己的工作，依然可以發(fā)揮自己的長處。

在工作當(dāng)中總是遲到早退，會讓領(lǐng)導(dǎo)十分的反感。時間累積的久了之后，他們并不想再繼續(xù)留著這樣的員工了。不想離開的話可以選擇跟領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯誤，并且該受到的懲罰一定要接受。領(lǐng)導(dǎo)有堅決的態(tài)度，想要離開的話，不要選擇再死乞白賴的求著對方。不僅會讓人瞧不起，還會在公司當(dāng)中丟了尊嚴(yán)。既然選擇了工作，一定不要在工作當(dāng)中當(dāng)一天和尚撞一天鐘。

工作的時候難免會跟別人產(chǎn)生一些誤會，但并不是用解釋就能夠彌補。不被重用的情況下可以選擇離職，但一定要把問題說清楚。兩個人坐下來冷靜的談一談領(lǐng)導(dǎo)也可以明白，原來是有人從中作梗。解釋清楚之后，即便是對方一直挽留也不要選擇過度心軟。辭職是自己唯一的出路，因為只有這樣才能夠保全自己。

總的來說不管在哪兒工作都一定要明白，辭職時要學(xué)會瀟灑的走開。死死的抓住公司很有可能在工作的時候也會遇到許多的障礙和阻力，不要讓別人在處理的時候過度為難。因為一般是老員工的話，老板之所以在猶豫要不要開除就是顧全員工的面子。學(xué)會主動出擊，走的時候才會十分瀟灑啊。知道要離開了也不能夠讓雙方都變得很尷尬，從而下不來臺。

在個人看來主動辭職還是等著被開除 ，如果要離職主動辭職還是等著被開除 的話，還是自己主動走人的好，而不是等著公司將你辭退。你自己主動離職的話，起碼能夠在尋找下一家公司時，掌握主動權(quán)主動辭職還是等著被開除 ；若你是被辭退的話，在下一家公司面試時這件事就容易成為一個變數(shù)，讓你失去offer的幾率會很大。

如果是等公司辭退你，你才愿意走人，短期內(nèi)雖然我們可以拿到一定的補償金，彌補我們的損失，但是從長遠(yuǎn)來看，并不利于我們尋找下一份工作。因為下一個企業(yè)若是知曉我們是被辭退的話，可能會猶豫再三，才決定到底要不要錄用我們。因為這家面試單位肯定會思考，這個人既然在別處都干不好，那么來到這里后能滿足我們對主動辭職還是等著被開除 他的要求嗎主動辭職還是等著被開除 ？

畢竟對于企業(yè)而言，尋找到一個合乎自身需求的人才并不是那么簡單的。他們會考慮很多方面的因素，而應(yīng)聘人員在上一家企業(yè)的表現(xiàn)，往往就會成為他們評判的一個標(biāo)準(zhǔn)。若是你被辭退了，應(yīng)聘的企業(yè)就會擔(dān)憂你是不是在上一份工作中犯了什么不可饒恕的錯？你本人是不是太過于懶惰，對待工作不夠認(rèn)真積極，不然何以公司連機(jī)會都不給，直接將你開除了？總之，會讓下一家面試企業(yè)對你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企業(yè)辭退時我們大概能夠獲得的賠償金也并不算很多，對于職位高的人而言，大概有個幾十萬就很不錯了；但是對于職位低的人來說，可能就一兩萬甚至是只有幾千塊罷了。這對于迫切需要工作來解決生計問題的我們而言，其實還是以自主離職的方式來尋找下一份工作更為保險，起碼能夠挽回我們的面子，也能夠打消下一家面試企業(yè)對我們的疑慮。這樣看來，主動離職的好處似乎更大。