那肯定就是拿著怎么向公司要補(bǔ)償金 你怎么向公司要補(bǔ)償金 的就業(yè)合同去領(lǐng)取怎么向公司要補(bǔ)償金 了怎么向公司要補(bǔ)償金 ，比如你每天怎么向公司要補(bǔ)償金 的出勤證明或者是員工報(bào)表之類的。

一、向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴。

二、向勞動(dòng)仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁。

三、向人民法院提起訴訟怎么向公司要補(bǔ)償金 ，但需要通過勞動(dòng)仲裁前置程序怎么向公司要補(bǔ)償金 的勞動(dòng)爭議糾紛，需要先行通過勞動(dòng)仲裁程序。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同怎么向公司要補(bǔ)償金 ，沒有法律依據(jù)、程序不合法、無法舉證等情形怎么向公司要補(bǔ)償金 ，會被判定為違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定怎么向公司要補(bǔ)償金 ，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也就是要求繼續(xù)回到單位上班，也可以要求單位支付二倍怎么向公司要補(bǔ)償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

違法解除賠償金=員工在本單位的工作年限×離職前12個(gè)月平均工資×2，對于工作年限比較短的勞動(dòng)者，很多律師會建議要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髂晗薅?，所要求的賠償金也就不多。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系勝訴后，可以要求單位支付仲裁、法院審理期間的工資損失。除此之外，您還有權(quán)要求公司結(jié)清所有的工資、加班費(fèi)、公積金、社保以及維修年假的工資。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)。2.如果勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請單位補(bǔ)交社保的，勞動(dòng)仲裁部門不予受理，但是主張因此喪失享受相關(guān)待遇損失的，則可以受理。因?yàn)閯趧?dòng)者仲裁和法院起訴期間沒有提供勞動(dòng)，是單位違法解除合同所致，所以勞動(dòng)者要求訴訟期間的工資損失，法院會予以支持。如果案件經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、一審、二審甚至高院再審才結(jié)案，那么這期間的工資損失是要比賠償金更多的。

其實(shí)對于用人單位來說，賠錢只是一方面，被開除的員工打贏官司拿怎么向公司要補(bǔ)償金 了賠償再繼續(xù)回來公司上班，對單位的管理產(chǎn)生的不利影響更加嚴(yán)重。失業(yè)保險(xiǎn)待遇一般需符合：是非因勞動(dòng)者本人原因，已繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上，已辦理失業(yè)失業(yè)登記的。上述提醒勞動(dòng)者，如果因未繳納保險(xiǎn)，喪失比如醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，可以將到醫(yī)院的診療費(fèi)等發(fā)票保留；失業(yè)保險(xiǎn)待遇一般會按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金政策由單位給予勞動(dòng)者賠償。

我看了你怎么向公司要補(bǔ)償金 的問題和描述怎么向公司要補(bǔ)償金 ，可以斷定怎么向公司要補(bǔ)償金 ，你們公司的裁員一定是非法裁員，那么這種裁員就按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц赌銈冑r償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）

不過你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補(bǔ)償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對你員工來說確實(shí)確實(shí)不好應(yīng)對，但也不是沒有方法。我就針對你的情況，說點(diǎn)應(yīng)對策略吧。

第一點(diǎn)就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個(gè)麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動(dòng)你的工資，不動(dòng)你的崗位，不動(dòng)你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。

第二點(diǎn)就是在忍著的這段時(shí)間內(nèi)，趕緊收集維權(quán)的相關(guān)證據(jù)。包括公司給你們找了什么麻煩，是怎么為難你們的，這些麻煩有沒有違反勞動(dòng)合同約定和法律相關(guān)規(guī)定怎么向公司要補(bǔ)償金 ；還包括你們員工的勞動(dòng)合同（如果你們沒有勞動(dòng)合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費(fèi)記錄、銀行工資發(fā)放流水記錄、相關(guān)的工作視聽信息等）。

第三點(diǎn)就是當(dāng)公司為了逼你們員工主動(dòng)辭職走人，擅自使用諸如調(diào)崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動(dòng)了你們員工的實(shí)際利益的時(shí)候，你們員工就可以申請勞動(dòng)仲裁。

第四點(diǎn)就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續(xù)，然后給你們補(bǔ)償，一定不要答應(yīng)。一定要公司出具書面證明，并且給你們支付了補(bǔ)償后，才辦手續(xù)簽字。

第五點(diǎn)就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有簽勞動(dòng)合同，是否給員工繳納了社保，是否按規(guī)定給員工加班費(fèi)，是否有年休假等，這些都可以拿來跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時(shí)候一并維權(quán)。

第六點(diǎn)就是如果你們被裁的員工比較多，那么可以聯(lián)合跟公司談判，也可以聯(lián)合投訴，這種集合維權(quán)的力量更大一些，對員工來說更能保障自己的合法權(quán)益。

以上就是一些應(yīng)對的策略方法，但真正談賠償?shù)脑?，?jiān)持兩點(diǎn)。一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協(xié)商解除合同的話，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付給你們。區(qū)別就是賠償金可以拿雙倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能拿一倍怎么向公司要補(bǔ)償金 ；但賠償金可能要通過打官司才能拿到（過程很難），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商后就可以拿到（過程相對容易）。

被辭退的情形不一樣怎么向公司要補(bǔ)償金 ，法律后果與責(zé)任不一樣。同樣是辭退怎么向公司要補(bǔ)償金 ，用人單位會有三個(gè)法律后果或責(zé)任：不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付賠償金。

建議提問者怎么向公司要補(bǔ)償金 ，先著一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》后再提問，并完整陳述事實(shí)與法律關(guān)系約情形，否則無法回答。