公司裁員不給補(bǔ)償金，不給工資，公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 我們可以選擇去當(dāng)?shù)毓静脝T不給補(bǔ)償金怎么投訴 的勞動部門進(jìn)行投訴，只要大家有相關(guān)公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 的證據(jù)，肯定是能夠投訴成功的，而且大家也可以選擇直接的去起訴對方。起訴對方也是可以讓對方受到一定的懲罰，并且也是能夠有效的讓公司知道這件事情的嚴(yán)重性，而且法院也肯定是會判對方對我們進(jìn)行資金補(bǔ)償。

一、公司不發(fā)放工資怎么辦？

這在我們國家是屬于違法的，如果公司不發(fā)放工資的話，肯定是需要負(fù)責(zé)一些法律代價。在這個時候，大家可以去勞動仲裁部門去進(jìn)行投訴，如果公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 你想要多一些的賠償，那么小編就建議大家可以選擇起訴，把公司起訴到法院，那么，公司所承擔(dān)的法律責(zé)任就會更加的嚴(yán)重。在這個時候，大家千萬不要去相信公司所說的一些話，如果說公司沒有在規(guī)定的時間之內(nèi)把賠償金和工資給我們，那么，這就屬于違法行為，違反了勞動合同。

二、在什么情況下可以選擇起訴公司？

如果是公司的原因，導(dǎo)致我們被開除了，而公司沒有提前三個月告知我們，那么大家就可以向公司索要一些賠償，還有就是如果是員工自己的原因要辭職的話，那么，員工的工資也應(yīng)該在辭職的當(dāng)天發(fā)放給員工，或者是次月的15號發(fā)放給員工。公司總是找各種各樣的理由不發(fā)工資，那么我們也是可以選擇直接的去起訴。

三、總結(jié)。

有的公司就是覺得員工沒有這方面的法律意識，所以就會選擇無所忌憚的去壓榨員工。在這個時候大家就可以直接的選擇去起訴公司，我們能夠獲得更高的賠償，而且公司也是會有黑料。在這里，小編也是希望各位公司不要做出這種丑陋的事情，員工付出了勞動，公司就應(yīng)該要發(fā)放應(yīng)有的工資。

用人單位進(jìn)行裁員的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴、舉報。勞動爭議發(fā)生后公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因?yàn)椴脝T而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共國勞動法》第二十四條　經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十九條　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償維權(quán)公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ：員工應(yīng)先與公司進(jìn)行協(xié)商公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ；協(xié)商無法解決公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)事人無故被辭退且得不到補(bǔ)償金和工資公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ，當(dāng)事人可準(zhǔn)備相關(guān)資料直接去勞動監(jiān)察投訴。

投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。缺少材料的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動保障行政部門提出。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條　 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

（一）進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ；

（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。

第十八條　 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

（二）對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；

（三）對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

一、 正面回答

1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；

2、仲裁解決。勞動者也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁；

3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動者不服仲裁公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。

二、分析

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公司因經(jīng)營問題需要裁員的，裁員要遵守一定的程序，公司要給予被裁的員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、 相關(guān)法律

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議

1、 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 他勞動爭議等員工都可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

裁員不給補(bǔ)償金公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ，不給工資公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 ，公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 我們也是可以選擇去勞動部門進(jìn)行舉報，公司不發(fā)放工資公司裁員不給補(bǔ)償金怎么投訴 的是違法的事情，并且如果是因?yàn)楣镜膯栴}，要開除一個員工的話，也是需要去對員工進(jìn)行賠償。如果沒有進(jìn)行賠償?shù)脑?，員工也是可以去進(jìn)行勞動仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？

公司開除員工需要提前一個月，甚至是提前三個月告知員工，讓員工有一個找工作的時間，如果說公司開除了員工，而且馬上要讓員工離開的話，那么，公司也是需要對員工進(jìn)行賠償。如果公司沒有賠償?shù)脑挘部梢赃x擇通過勞動仲裁的方式去起訴公司。而且按照我們國家的勞動法規(guī)定，員工在被辭退之后，公司需要當(dāng)著員工的面立即發(fā)放本月工資，如果沒有發(fā)放的話，也是需要去進(jìn)行賠償。但大部分的公司都會提前到告知員工辭職之后，是在次月的15號發(fā)放工資，這也是可以理解的。

二、如何進(jìn)行勞動仲裁？

首先，我們需要去出示相關(guān)的合同證明，我們在這家公司進(jìn)行工作，其次，可以把與領(lǐng)導(dǎo)的對話錄音或者是聊天記錄給勞動部門進(jìn)行觀看。如果想要快一些，或者是想要獲得更多的賠償，我們就可以選擇直接的把公司起訴到法院，只要我們有足夠的證據(jù)，肯定是能夠起訴成功的。

三、總結(jié)。

公司沒有發(fā)放補(bǔ)償金，本身就是一件違法的事情，而戀愛員工應(yīng)有的工資都沒有進(jìn)行發(fā)放，這就是錯上加錯，也是屬于違法的。員工工作公司發(fā)放工資，這是很正常的一件事情，我們作為公司的老板，要做到不拖欠工資，不克扣員工的工資，這樣才能夠讓員工更加想要跟老板干下去。